Archive for Δεκέμβριος 2019
Με κινητοποίηση στο υπουργείο Εργασίας συνεχίζουν την απεργία οι εργαζόμενοι στον ΟΤΕ
«Η μαζική συμμετοχή των εργαζομένων στέλνει ξεκάθαρο μήνυμα προς όλες τις κατευθύνσεις για το δίκαιο των αιτημάτων μας»
Με παράσταση διαμαρτυρίας στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σήμερα το πρωί συνεχίζει τις προγραμματισμένες κινητοποιήσεις της, για την υπογραφή τριετούς ΣΣΕ και τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας η Ομοσπονδία Εργαζομένων ΟΤΕ.
Οι απεργιακές κινητοποιήσεις ξεκίνησαν στις 21 Δεκεμβρίου και θα συνεχιστούν μέχρι τις 12 Ιανουαρίου.
«Ο αγώνας των εργαζομένων στον Όμιλο ΟΤΕ συνεχίζεται. Η μαζική συμμετοχή των εργαζομένων στέλνει ξεκάθαρο μήνυμα προς όλες τις κατευθύνσεις για το δίκαιο των αιτημάτων μας.
Συνεχίζουμε τις απεργιακές μας κινητοποιήσεις και τις δράσεις ενημέρωσης της κοινωνίας.
Καλούμε όλες και όλους τους συναδέλφους να δώσουν ξανά δυναμικό παρών», αναφέρει η ΟΜΕ-ΟΤΕ και γνωστοποιεί πως θα ακολουθήσουν συναντήσεις της με πολιτικά κόμματα στη Βουλή
Σωματείο VODAFONE – 360 CONNECT: Συμπαράσταση στον αγώνα των εργαζομένων ΟΤΕ
Τη συμπαράστασή του και τη στήριξή του στον αγώνα των εργαζομένων του ομίλου ΟΤΕ κόντρα στην προσπάθεια της εργοδοσίας να απαξιώσει στην πράξη τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με μηδενικές αυξήσεις, βάθεμα του διαχωρισμού των εργαζομένων και κούρεμα των δικαιωμάτων τους, έτσι ώστε να αυξήσει κι άλλο τα κέρδη του και να γεμίσει ακόμα περισσότερο τις τσέπες των μετόχων του, δηλώνει με ανακοίνωσή του το Σωματείο Εργαζομένων Vodafone – 360 Connect και λοιπών θυγατρικών. Επισημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ενωμένοι κόντρα συνολικά στις εργοδοσίες του κλάδου και καλεί τα μέλη του να στηρίξουν την απεργία συμμετέχοντας στις απεργιακές φρουρές και τις συγκεντρώσεις.
Αναφέρει συγκεκριμένα:
Η επίθεση σε μισθούς και δικαιώματα δεν περιορίζεται στον όμιλο ΟΤΕ, αλλά είναι γενικευμένη στον κλάδο και επηρεάζει όλους τους εργαζόμενους. Φυσικά ο ΟΤΕ σαν ένα από τα μεγαλύτερα μονοπώλια στον κλάδο δείχνει τον δρόμο για το χτύπημα των εργατικών δικαιωμάτων και συντονίζεται με τα υπόλοιπα μονοπώλια του κλάδου, παραμερίζοντας τον ανταγωνισμό τους.
Και στη «Vodafone» βιώνουμε το χτύπημα της εργοδοσίας στους μισθούς και στα δικαιώματά μας. Αξιοποιώντας το πλούσιο νομικό οπλοστάσιο όλων των κυβερνήσεων ΝΔ, ΠΑΣΟΚ, ΣΥΡΙΖΑ, η εργοδοσία μοιράζει τους εργαζόμενους στις θυγατρικές εταιρίες, τους χωρίζει σε παλιούς, καινούργιους και επινοικιαζόμενους. Έτσι που η κάθε ομάδα να έχει άλλους μισθούς και άλλα δικαιώματα, για να μας κρατάει διαχωρισμένους. Εμείς οι εργαζόμενοι όμως ξέρουμε ότι η ενότητα είναι η δύναμή μας και βάζουμε στην άκρη τους ψευτοδιαχωρισμούς τους. Απαντάμε ενωμένοι απέναντι στην εργοδοσία, παλεύουμε για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τέτοια που θα εξασφαλίζει αξιοπρεπή μισθό και δουλειά με δικαιώματα για όλους χωρίς διαχωρισμούς.
Έτσι πρέπει να είμαστε ενωμένοι κόντρα συνολικά στις εργοδοσίες του κλάδου. Γιατί εμάς δεν μας χωρίζει ο ανταγωνισμός για τα κέρδη τους. Εμάς τους εργαζόμενους μας ενώνει η αγωνία για σταθερή δουλειά με δικαιώματα και μισθό που θα καλύπτει τις ανάγκες μας και των οικογενειών μας. Για αυτό χρειάζεται συντονισμός σε κλαδικό επίπεδο, μέσα από μία κλαδική ομοσπονδία, που θα ενώνει τον αγώνα των εργαζομένων και θα οργανώνει την πάλη κόντρα στην ενιαία επίθεση των εργοδοτών. Μία κλαδική ομοσπονδία που θα παλέψει για κλαδική ΣΣΕ, ασπίδα των εργαζομένων στον κλάδο, ανεξάρτητα από εργοδότη.
Καλούμε λοιπόν τους συναδέλφους στη «Vodafone» να στηρίξουν την απεργία συμμετέχοντας στις απεργιακές φρουρές και τις συγκεντρώσεις, να στηρίξουν τον αγώνα των εργαζομένων του ομίλου ΟΤΕ που παλεύουν για:
– Κατάργηση του απαράδεκτου καθεστώτος του διαχωρισμού των εργαζομένων του ομίλου, σε νέους – παλιούς, μητρικών – θυγατρικών, απευθείας – μέσω τρίτων εταιρειών.
– Κατάργηση κάθε ελαστικής μορφής εργασίας.
– Μόνιμη, σταθερή δουλειά με πλήρη μισθολογικά και ασφαλιστικά δικαιώματα, 7ωρο – 5ήμερο – 35ωρο με τις αποδοχές του 8ωρου.
– Μισθολογικά κλιμάκια στα επίπεδα που ήταν πριν τις μειώσεις (ΣΣΕ 2011) ως βάση διαπραγμάτευσης με αίτημα τις πραγματικές αυξήσεις.
– Ένταξη όλων των εργαζομένων (ενοικιαζόμενων ή μη) της «e-Value» και των υπολοίπων θυγατρικών στην ενιαία ΣΣΕ.
– Υπογραφή και εφαρμογή της ΣΣΕ σε κάθε θυγατρική του ομίλου.
– Καμία απόλυση. Επαναπρόσληψη των 3 συναδέλφων της «OTE Academy».
– Άμεσες προσλήψεις προσωπικού.
– Αναγνώριση των τίτλων σπουδών.
– Μέτρα υγείας και ασφάλειας που θα διασφαλίζουν τη σωματική μας ακεραιότητα.
– Διμελή συνεργεία
Πηγή:
Σωματείο VODAFONE – 360 CONNECT: Συμπαράσταση στον αγώνα των εργαζομένων ΟΤΕ
ΠΠ
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ-Συγκρότηση ΔΣ Συλλόγου και κατανομή αξιωμάτων
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Στη σημερινή πρώτη συνεδρίαση συγκροτήθηκε σε σώμα το ΔΣ του Συλλόγου μας, σύμφωνα με το καταστατικό, και αποφασίστηκε ομόφωνα (απουσίαζε ο συνάδελφος Χρήστος Μπρατσιάκος) με 8 ψήφους η κατανομή των αξιωμάτων ως εξής:
Πρόεδρος Χρήστος Τσιλώνης
Αναπληρωτής Πρόεδρος Βασίλης Τσόκανος
Αντιπρόεδρος Γεώργιος Δέδες
Γενικός Γραμματέας Παύλος Δερμενάκης
Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας Γεώργιος Ρήγας
Ταμίας Αναστασία Τσιλιμπάρη
Έφορος Λέσχης Δημήτριος Πολίτης
Μέλη Χρήστος Μπρατσιάκος
Νίκος Κωνστανταρέας
Σύλλογος Συνταξιούχων Εμπορικής Τράπεζας
Ο Πρόεδρος Ο Αναπληρωτής Γεν. Γραμματέας
Χρήστος Τσιλώνης
Οι απολύσεις στην Τράπεζα Πειραιώς μας αφορούν όλους. Ο αγώνας μας συνεχίζεται
Οι απολύσεις στην Τράπεζα Πειραιώς μας αφορούν όλους.
Ο αγώνας μας συνεχίζεται
• 24ωρη απεργία στην Τράπεζα Πειραιώς την Πέμπτη 19/12/2019.
• Στάση εργασίας στον κλάδο από 12:00 έως 15:15 την ίδια ημέρα.
• Συγκέντρωση των απεργών από το πρωί στο κτήριο της Διοίκησης της Τράπεζας και στις 13:30 στο Υπουργείο Εργασίας.
• Νέα Τριμερής στο Υπουργείο Εργασίας την Πέμπτη στις 14:00.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Οι εργαζόμενοι της Τράπεζας Πειραιώς και του κλάδου, με τη συμμετοχή τους στις πανελλαδικές απεργίες, στις απεργιακές συγκεντρώσεις και στις κινητοποιήσεις σε χώρους δουλειάς στην Τράπεζα Πειραιώς, έστειλαν ηχηρό και με πρωτοφανή μαζικότητα μήνυμα.
Ωστόσο η Διοίκηση της Τράπεζας επιμένει να θεωρεί «τετελεσμένες» τις απαράδεκτες απολύσεις των 24 συναδέλφων του πρώην RBU.
Συνεχίζει να κωφεύει στις προτάσεις του Υπουργείου Εργασίας στις δυο, μέχρι σήμερα, Τριμερείς συμφιλιωτικές συναντήσεις. Προτάσεις που αναζητούν λύσεις για το σύνολο των 145 συναδέλφων μας, συμπεριλαμβάνοντας και τους απολυμένους.
Προφανώς η Διοίκηση πιστεύει ότι εμμένοντας σε μια σκληρή και αδιάλλακτη στάση, κωφεύοντας στις φωνές της λογικής και απολύοντας εργαζόμενους λίγο πριν τις Γιορτές, επιδεικνύει «αποφασιστικότητα και αποτελεσματικότητα», άξια να εισπράξει εύσημα από τους επενδυτές και τους μετόχους της Τράπεζας.
Τίποτα πιο απατηλό από αυτό!!!
Σήμερα ο κλάδος εισέρχεται σε μια κρίσιμη φάση επίλυσης του ζωτικού για αυτόν προβλήματος των κόκκινων δανείων, με την αξιοποίηση, ανάμεσα στα άλλα, του σχεδίου «Ηρακλής», για τιτλοποιήσεις δανείων με την εγγύηση του Ελληνικού Δημοσίου.
Σήμερα, έχοντας ήδη αποκαταστήσει την κερδοφορία του μετά από 3 ανακεφαλαιοποιήσεις, ο κλάδος περνά σε φάση ανάπτυξης, φιλοδοξώντας να ανακτήσει τον κομβικό του ρόλο στην οικονομία και να ανταποκριθεί στις ανάγκες της.
Σήμερα ο κλάδος έχει ακόμα μπροστά του την πλήρη μετάβαση στην ψηφιακή Τραπεζική. Με αξιοποίηση και όχι αχρήστευση της ανθρώπινης εμπειρίας, επικοινωνίας και επαφής, των γνώσεων και των δεξιοτήτων και με συνεχή επένδυση στον εργαζόμενο, όχι θεωρώντας τον ευτελές αναλώσιμο και πειθήνιο εξάρτημα της τεχνολογίας.
Όλα τα παραπάνω προϋποθέτουν ομαλό κλίμα στον κλάδο, με:
• Συνεννόηση και εμπιστοσύνη ανάμεσα σε εργαζόμενους και εργοδότες.
• Συμφωνίες που, όταν συνάπτονται, οφείλουν και να τηρούνται στο σύνολό τους.
• Κοινωνική υπευθυνότητα, θεμέλιο και προϋπόθεση για την εμπιστοσύνη της πελατείας, πάνω στην οποία στηρίζεται ο κλάδος.
Κατά συνέπεια, ουδείς συνετός τραπεζίτης ή Διοίκηση με στοιχειωδώς μακρόπνοη επιχειρηματική προοπτική διανοείται:
• Να δημιουργεί «τετελεσμένα» και μάλιστα με απολύσεις, οι οποίες ισοδυναμούν με κήρυξη πολέμου στους εργαζόμενους, στον κλάδο και σε ολόκληρη την κοινωνία, που ωστόσο στήριξαν τις Τράπεζες ακόμα και στις πιο δύσκολες στιγμές τους.
• Να «κλείνει το μάτι» σε κοντόφθαλμες ή και ακραίες ορέξεις μεμονωμένων επενδυτών, που ενδιαφέρονται μόνο για άμεσα κέρδη, αδιαφορώντας για τη συνοχή και την εύρυθμη λειτουργία του κλάδου, της οικονομίας και μιας κοινωνίας, που ήδη έδωσε υψηλό «φόρο αίματος» κατά τη διάρκεια της κρίσης, έχει λοιπόν κάθε δικαίωμα και αξίωση σε μια δίκαιη ανάπτυξη.
• «Να θέσει σε κίνδυνο αφενός το κλίμα εμπιστοσύνης που πρέπει να υπάρξει στον τραπεζικό κλάδο ως πυλώνα της εθνικής οικονομίας και αφετέρου το σχέδιο εξυγίανσης του τραπεζικού συστήματος από τον «κόκκινο» δανεισμό, που αποτελεί το μέσο δυναμικής επανεκκίνησης της οικονομίας με αναπτυξιακό πρόσημο» – αυτό το τελευταίο το επισημαίνει η ίδια η Κυβέρνηση, δια στόματος του Υπουργού Εργασίας κ. Βρούτση σε πρόσφατη ομιλία του στη Βουλή.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Οι απολύσεις στην Τράπεζα Πειραιώς μας αφορούν όλους.
Κανείς δεν μπορεί να αδιαφορεί.
Κανείς δεν είναι στο απυρόβλητο!
Για αυτό η ΟΤΟΕ κινητοποιήθηκε αμέσως, συντονίζοντας τον αγώνα με δράσεις και παρεμβάσεις σε όλα τα επίπεδα.
Οι εργαζόμενοι της Τράπεζας Πειραιώς και του κλάδου έστειλαν ήδη ηχηρό μήνυμα με τη μαζική συμμετοχή τους στις απεργιακές κινητοποιήσεις και τις συγκεντρώσεις.
Εμμένοντας στην απαράδεκτη στάση της, η Τράπεζα απομονώνεται πολιτικά, κοινωνικά και ηθικά.
Ο αγώνας μας συνεχίζεται και θα συνεχιστεί με κάθε νόμιμο μέσο!
Η Τράπεζα Πειραιώς και όλες οι Τράπεζες, που ενδεχόμενα μπαίνουν στον πειρασμό να ακολουθήσουν ανάλογες πρακτικές, πρέπει να λάβουν νέο, ισχυρό και αποφασιστικό μήνυμα.
Οι απολύσεις, που με τόσες θυσίες αποτρέψαμε στην κρίση, είναι προκλητικές και απαράδεκτες στην ανάπτυξη!
Συνεκτιμώντας τα παραπάνω, η Εκτελεστική Γραμματεία της ΟΤΟΕ στη Συνεδρίασή της στις 16/12/2019 αποφάσισε τη συνέχιση των κινητοποιήσεων στην Τράπεζα Πειραιώς και τον κλάδο με :
– Προκήρυξη 24ωρης πανελλαδικής απεργίας στην Τράπεζα Πειραιώς την Πέμπτη 19/12/2019.
– Προκήρυξη πανελλαδικής στάσης εργασίας στον κλάδο την ίδια ημέρα, από τις 12:00 μέχρι τις 15:15.
– Συγκέντρωση των απεργών από το πρωϊ στο κτήριο της Διοίκησης στην οδό Αμερικής και το μεσημέρι στη 13:30 μπροστά από το Υπουργείο Εργασίας, όπου θα γίνει η 3η Τριμερής συνάντηση με τους εκπροσώπους της Τράπεζας.
– Διάβημα της ΟΤΟΕ στο Δ.Σ. της Τράπεζας Πειραιώς κατά τη διάρκεια της συνεδρίασής του.
Καλούμε την Τράπεζα Πειραιώς:
o Να τιμήσει την υπογραφή της στη συμφωνία με την ΟΤΟΕ και τον ΣΕΤΠ.
o Να ανακαλέσει τις απολύσεις των 24 συναδέλφων.
Όλοι στις απεργιακές κινητοποιήσεις την Πέμπτη 19/12/2019 και στις συγκεντρώσεις στο κτήριο της Διοίκησης της Τράπεζας Πειραιώς το πρωϊ και στο Υπουργείο Εργασίας στις 13:30.
Ανάκληση των απολύσεων τώρα!
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΣΤΙΣ
ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ
Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδας – ΟΤΟΕ
Απολύσεις στις τράπεζες: Ενα άκρως επικίνδυνο λάθος
Απολύσεις στις τράπεζες: Ενα άκρως επικίνδυνο λάθος
Η εργασιακή ειρήνη απειλείται και ο κλάδος βυθίζεται σε εσωστρέφεια, την ώρα που καλείται να κερδίσει το στοίχημα της ανάπτυξης.
Στα χρόνια της μεγάλης κρίσης, ένα στήριγμα είχαν οι ελληνικές τράπεζες για να αποφύγουν την πλήρη κατάρρευση των οικονομικών τους αποτελεσμάτων: τη μείωση των δαπανών μισθοδοσίας, με περικοπή θέσεων εργασίας χωρίς προηγούμενο. Παρ’ όλα αυτά, η εργασιακή ειρήνη δεν διαταράχθηκε.
Σήμερα, καθώς βρισκόμαστε μπροστά σε ένα νέο αναπτυξιακό κύκλο στην οικονομία και στο τραπεζικό σύστημα, είναι επείγουσα ανάγκη να βρεθεί μια νέα ισορροπία ανάμεσα στις διοικήσεις και στους εργαζομένους, με κύριο ζητούμενο τη διατήρηση της απασχόλησης και την ορθολογική αξιοποίηση του προσωπικού για την παραγωγή νέων εργασιών και εσόδων.
Του ΓΡΗΓΟΡΗ ΣΑΜΠΑΝΗ*
Φαίνεται παράδοξο, αλλά η εργασιακή ειρήνη στο τραπεζικό σύστημα απειλείται τώρα που οι προοπτικές της οικονομίας και των τραπεζών έχουν θεαματικά βελτιωθεί, ύστερα από μια ζοφερή δεκαετία. Στη διάρκεια της δεκαετίας αυτής, διοικήσεις και προσωπικό κατάφεραν μέσα από συμβιβασμούς να αποφύγουν περιττές εντάσεις. Ο κλάδος κρατήθηκε όρθιος περνώντας μέσα από τη διακεκαυμένη ζώνη μιας πολλαπλής οικονομικής κατάρρευσης κράτους, επιχειρήσεων και νοικοκυριών, που σώρευσε τεράστιες ζημιές στις τράπεζες.
Από το 2009 ως το τέλος του 2018, ο ελληνικός τραπεζικός τομέας υπέστη μια συρρίκνωση που είναι αμφίβολο αν έχει σημειωθεί ποτέ σε άλλη χώρα σε καιρό ειρήνης.
Χάθηκαν περισσότερες από 26.000 θέσεις εργασίας, περίπου τέσσερις στις δέκα και έκλεισαν περίπου 2.200 καταστήματα, δηλαδή περισσότερα από τα μισά.
Διαδοχικά προγράμματα εθελουσίας εξόδου όλων των τραπεζών έχουν μειώσει θεαματικά τη δαπάνη μισθοδοσίας, ενώ οι μισθοί έμειναν στάσιμοι, ή μειώθηκαν σε ορισμένες τράπεζες (τις μεγαλύτερες μειώσεις, της τάξεως του 40%, υπέστη το προσωπικό της πρώην ΑΤΕ).
Ακόμη και το α’ εξάμηνο του 2019, οι δαπάνες προσωπικού μειώθηκαν κατά 13,4%, σύμφωνα με στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδος, ή κατά 161 εκατ. ευρώ. Χωρίς αυτή τη μείωση, τα κέρδη του κλάδου θα ήταν αμελητέα.
Παρά τις τεράστιες αυτές απώλειες για το προσωπικό, όλα τα προηγούμενα χρόνια διατηρήθηκε η εργασιακή ειρήνη.
Η διαχείριση κόκκινων δανείων
Το τελευταίο διάστημα, το θερμόμετρο της έντασης έχει ανεβεί κατακόρυφα και, για πρώτη φορά ύστερα από αρκετό καιρό, οι εργαζόμενοι αντέδρασαν δυναμικά σε άστοχες μεθοδεύσεις τραπεζικών διοικήσεων, με μια επιτυχημένη απεργιακή κινητοποίηση. Κύρια αιτία της έντασης είναι οι εντελώς άστοχοι χειρισμοί από τη διοίκηση της Τράπεζας Πειραιώς, σε ό,τι αφορά την απόσχιση του τομέα διαχείρισης απαιτήσεων (RBU) για τη δημιουργία νέας εξειδικευμένης εταιρείας σε συνεργασία με διεθνή όμιλο, ο οποίος θα έχει τον πλήρη έλεγχο της νέας δραστηριότητας.
Ουδείς αμφισβητεί την αναγκαιότητα αυτού του μετασχηματισμού, που προκύπτει κυρίως ως αποτέλεσμα της επικείμενης υλοποίησης του σχεδίου τιτλοποίησης μη εξυπηρετούμενων δανείων με κρατικές εγγυήσεις (σχέδιο «Ηρακλής»). Για να εγκριθεί αυτό το σχέδιο από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, στη βάση των κανόνων ανταγωνισμού της Ε.Ε., ήταν επιβεβλημένο να αναλάβουν τη διαχείριση των δανείων που θα τιτλοποιηθούν εταιρείες διαχείρισης απαιτήσεων ανεξάρτητες από τις τράπεζες.
Ασφαλώς, η Τράπεζα Πειραιώς, όπως και όλες οι άλλες τράπεζες, δεν θα μπορούσε να διατηρήσει ένα εσωτερικό τμήμα διαχείρισης απαιτήσεων και ταυτόχρονα να αναθέτει τη διαχείριση δανείων σε τρίτη, ανεξάρτητη εταιρεία.
Όμως, η διοίκηση της τράπεζας χειρίσθηκε με ανεπίτρεπτη προχειρότητα αυτό το μετασχηματισμό. Η σχετική προετοιμασία θα μπορούσε να είχε γίνει πολύ νωρίτερα, αφού στους τραπεζικούς κύκλους ήταν γνωστό τουλάχιστον από τις αρχές του 2018 ότι για τα μη εξυπηρετούμενα δάνεια θα εφαρμοζόταν και στην Ελλάδα μια συστημική λύση ανάλογη με αυτή που εφαρμόσθηκε στην Ιταλία.
Οι χειρισμοί στην Τρ. Πειραιώς
Η διοίκηση της τράπεζας είχε αρκετό χρόνο στη διάθεσή της για να προετοιμασθεί και να γίνει η απόσχιση χωρίς αυθαιρεσίες και σπασμωδικούς χειρισμούς στο «παρά πέντε», οι οποίοι κατέληξαν στις πρώτες απολύσεις τραπεζοϋπαλλήλων. Η κυριότερη παρέμβαση που όφειλε να έχει κάνει έγκαιρα η διοίκηση της τράπεζας θα μπορούσε να είναι η αλλαγή της σύνθεσης του προσωπικού της RBU, ώστε να στελεχωθεί με προσωπικό που βρίσκεται πιο κοντά σε ηλικία συνταξιοδότησης και θα ήταν ευχερέστερο να αποδεχθεί μια μετακίνηση σε άλλη εταιρεία.
Αναμφίβολα, ορθός χειρισμός στην περίπτωση αυτή δεν ήταν να προσφέρονται με εκβιαστικό, αν όχι εκδικητικό τρόπο, θέσεις εργασίας σε πολύ μακρινές περιοχές σε εργαζομένους της RBU που δεν αποδέχθηκαν να μετακινηθούν στη νέα εταιρεία. Η εντύπωση που δημιουργήθηκε, όχι άδικα, ήταν ότι η διοίκηση της τράπεζας, καταστρατηγώντας το πνεύμα της συμφωνίας με την ΟΤΟΕ, θέλησε να προχωρήσει σε μια επίδειξη πυγμής, προς φρονηματισμό του προσωπικού και προς τέρψιν των μετόχων.
Διακινδύνευσε, με τον τρόπο αυτό, όχι μόνο την εργασιακή ειρήνη στην τράπεζα, αλλά ευρύτερα στον κλάδο, την ώρα που εκκρεμούν και άλλες μετακινήσεις προσωπικού σε εταιρείες διαχείρισης απαιτήσεων (σχετικό πρόγραμμα για 800 υπαλλήλους έχει ανακοινώσει ότι θα υλοποιήσει η Alpha Bank).
Πρόβλημα τα έσοδα, όχι οι δαπάνες προσωπικού
Αυτή την ώρα, το ζητούμενο δεν είναι να περάσουν οι διοικήσεις και οι εργαζόμενοι σε μια άγονη αντιπαράθεση, αλλά να συνεργασθούν με ειλικρίνεια, υπευθυνότητα και αμοιβαίο σεβασμό για να υπηρετηθεί ο κοινός στόχος, που δεν μπορεί να είναι άλλος από την ανάπτυξη του τραπεζικού κλάδου. Για να δημιουργήσουν οι τράπεζες υγιή κερδοφορία και όχι προερχόμενη από αέναες περικοπές, να σταματήσει η ακατάσχετη «αιμορραγία» θέσεων εργασίας και να βελτιωθούν τα εισοδήματα των εργαζομένων.
Αν κοιτάξει κανείς τους αριθμούς, θα καταλάβει ότι το πρόβλημα σήμερα των ελληνικών τραπεζών δεν είναι το υψηλό λειτουργικό κόστος. Αντίθετα, οι ελληνικές τράπεζες είναι πολύ αποτελεσματικότερες από το μέσο όρο των τραπεζών της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδας (α’ εξάμηνο 2019) ο δείκτης αποτελεσματικότητας στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα, δηλαδή η σχέση των λειτουργικών εξόδων προς τα έσοδα, είναι 50,5%, έναντι 66,1% στην Ε.Ε. των 28. Δηλαδή, οι ελληνικές τράπεζες έχουν κατά 30% χαμηλότερες δαπάνες για προσωπικό. !
Το πρόβλημα, λοιπόν, δεν εντοπίζεται στα έξοδα, αλλά στην αδυναμία των τραπεζών να δημιουργήσουν έσοδα από τόκους και προμήθειες, για λόγους που όλοι γνωρίζουμε.
Αυτό που χρειάζονται οι τράπεζες είναι να αυξήσουν την πιστωτική επέκταση, δημιουργώντας νέα χαρτοφυλάκια υγιών δανείων, και να προσφέρουν καλές τραπεζικές υπηρεσίες για να αυξήσουν τις προμήθειες.
Οι άνθρωποι και όχι τα ρομπότ
Ό,τι και αν λέγεται για την αυτοματοποίηση και τον αναγκαίο ψηφιακό μετασχηματισμό, έσοδα από τόκους και προμήθειες δεν θα φέρουν τα συστήματα μηχανοργάνωσης και τα ρομπότ, αλλά το ανθρώπινο δυναμικό των τραπεζών, χωρίς την ουσιαστική κινητοποίηση του οποίου δεν μπορεί να υπάρξει υγιής ανάπτυξη.
Γι’ αυτόν ακριβώς το λόγο και όχι μόνο για προφανείς λόγους δίκαιης μεταχείρισης των εργαζομένων, που αποτελούν την ψυχή των τραπεζικών ιδρυμάτων, είναι επιζήμιοι για όλους τους εμπλεκόμενους οι χειρισμοί της διοίκησης της Τράπεζας Πειραιώς και πρέπει άμεσα να ανακληθούν οι απολύσεις και να δοθεί μια κοινά αποδεκτή λύση.
Διοικήσεις και προσωπικό οφείλουν να βαδίσουν σε κοινό δρόμο ανάπτυξης του κλάδου, σε πνεύμα καλής συνεννόησης και αμοιβαίου σεβασμού για να βγει, επιτέλους, το τραπεζικό σύστημα από το φαύλο κύκλο της οικονομικής αδυναμίας και της συνεχούς μείωσης της απασχόλησης.
Αλλιώς, ο κλάδος θα βυθισθεί σε μια καταστροφική εσωστρέφεια και δεν θα καταφέρει να αξιοποιήσει το δυναμικό του και να δικαιώσει τις θυσίες των εργαζομένων και των φορολογουμένων, που το διέσωσαν από την κατάρρευση.
*Οικονομολόγος, πρώην στέλεχος τραπεζών
Η ανακοίνωση του ΣΕΛΜΑ
Η ανακοίνωση του ΣΕΛΜΑ
Την ώρα που οι κενές οργανικές θέσεις στην ΣΤΑ.ΣΥ πλησιάζουν τις 700 και δεν έχει οριστεί ο ακριβής αριθμός τους ανά Διεύθυνση, Τομέα, Ειδικότητα.
Η διοίκηση της εταιρίας με άκρως ενοχικό τρόπο αποφασίζει και διατάζει Παρασκευή βράδυ να μετακινήσει μονομερώς με τον πλέον βίαιο και αυταρχικό τρόπο συναδέλφους από τις οργανικές τους θέσεις δημιουργώντας περισσότερα προβλήματα από αυτά που υποτίθεται πως επιλύει.
Την στιγμή που οι πραγματικές ανάγκες στελέχωσης ειδικοτήτων όπως, τεχνίτες, οδηγοί, σταθμάρχες, έλεγχος κομίστρου έχουν χτυπήσει κόκκινο, οι διοικούντες με μια ακατανόητη χωρίς κανέναν σχεδιασμό και έξω από κάθε λογική κίνηση, προχωρούν μονομερώς στην «ρύθμιση» της ζωής των εργαζομένων.
Είναι οι ίδιοι που σε αγαστή συνεργασία με τον ΟΑΣΑ έχουν αφήσει τους συναδέλφους εκδότες εισιτηρίων να εργάζονται κάτω από αντίξοες και απάνθρωπες συνθήκες εξαιτίας της αποτυχίας του ηλεκτρονικού εισιτηρίου.
Το ΣΕΛΜΑ απαιτεί άμεσα, προσλήψεις τακτικού προσωπικού για την κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, ανάκληση των μονομερών βίαιων μετακινήσεων.
Κανένας συνάδελφος δεν θα μετακινηθεί μέχρι να ενημερωθεί από το σωματείο.
Επιπροσθέτως το σωματείο μας προκηρύσσει προειδοποιητική στάση εργασίας για την τρίτη 17/12/19 από την έναρξη της λειτουργίας έως τις 10:00.
ΥΓ: Την ώρα που εργαζόμενοι αποσπώνται στην διοίκηση του ΟΑΣΑ και σε πολιτικά γραφεία με συνέπεια την μείωση του παραγόμενου συγκοινωνιακού έργου.
Eργαζόμενη – διανομέας απολύθηκε με ένα SMS Καταγγελία της αγωνιστικής εργατικής συσπείρωσης στον Επισιτισμό – Τουρισμό, ΛΑΝΤΖΑ
Eργαζόμενη – διανομέας απολύθηκε με ένα SMS
Καταγγελία της αγωνιστικής εργατικής συσπείρωσης στον Επισιτισμό – Τουρισμό, ΛΑΝΤΖΑ
H συναδέλφισσα είχε προσληφθεί ως διανομέας για 4ώρη απασχόληση στο υποκατάστημα της εταιρίας στην περιοχή του Ζωγράφου. Κατά την προσφιλή πρακτική αντίστοιχων επιχειρήσεων του κλάδο, οι διανομείς υποχρεώνονται να εκτελούν επιπλέον των καθηκόντων τους, καθαρισμούς στους κοινόχρηστους χώρους του καταστήματος ή τις τουαλέτες, να πετάνε τα σκουπίδια, να κάνουν τη λάντζα κτλ . Στο συγκεκριμένο υποκατάστημα, οι εργοδότες επιβάλουν στους διανομείς να μετατρέπονται σε «παιδιά για όλες τις δουλειές» με το πέρας της βάρδιας τους απασχολώντας τους επιπλέον ώρες χωρίς να τις πληρώνουν, ενώ δεν ήταν συνεπείς και στους χρόνους πληρωμής των νόμιμων επιδομάτων.
Η συναδέλφισσα, που είναι μέλος του συνδικάτου μας, θέλησε να πάψει να είναι αντικείμενο εκμετάλλευσης για να κερδίζουν από τον απλήρωτο κόπο της τα αφεντικά, διεκδίκησε τα αυτονόητα νόμιμα δικαιώματα της και αυτό έκανε την εργοδοσία να την απολύσει ενημερώνοντας την σχετικά με ένα απλό sms .
Άμεσα έγινε καταγγελία στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, διεκδικώντας απλήρωτες ώρες εργασίας και δεδουλευμένα, ενώ παράλληλα ζήτησε να βγει άκυρη η απόλυση, η οποία έχει γίνει ξεκάθαρα για λόγους εκδικητικούς. Η εργοδοσία του Dominos διατηρεί την ίδια αδιάλλακτη στάση, ενώ κατά την διάρκεια της τριμερούς συνάντησης στο ΣΕΠΕ αρνήθηκε να πληρώσει ακόμα και τις διαφορές δεδουλευμένων, τα οποία προκύπτουν από όσα η ίδια έχει δηλώσει στην εφορία ως αποδοχές της συναδέλφου.
Τις επόμενες ημέρες θα καταθέσει αγωγή εναντίον της εταιρείας που διαχειρίζεται το συγκεκριμένο κατάστημα και εμείς θα συνεχίσουμε να είμαστε στο πλευρό της απολυμένης συναδέλφου, όπως κάνουμε πάντα σε ανάλογες περιπτώσεις.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στο κλάδο να οργανωθούν στο συνδικάτο μας
Να δώσουμε συλλογικά την μάχη ενάντια στην εργοδοτική ασυδοσία και την εκμετάλλευση
Σχεδόν 10 χρόνια στα Dominos, εργαζόμενη – διανομέας απολύθηκε με ένα SMS
Ρομπόλης, Μπέτσης: Για τους σημερινούς 30άρηδες, σύνταξη στα… 72!
Αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης ακόμα και στα 72 και δημοσιονομικό κόστος 50 δισ. ευρώ απειλεί να φέρει σε ορίζοντα μικρότερο των πέντε δεκαετιών το εκρηκτικό μείγμα γήρανσης του πληθυσμού, υπογεννητικότητας και έκρηξης των ευέλικτων μορφών απασχόλησης. Στο συμπέρασμα αυτό καταλήγει επιστημονική μελέτη του ομότιμου καθηγητή του Πάντειου Πανεπιστηµίου Σάββα Ροµπόλη και του υποψήφιου διδάκτορα Βασίλη Μπέτση.
Η αύξηση των γενικών ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης στα 72 έτη θεωρείται πιθανή έως το 2060, εφόσον τόσο στη χώρα μας όσο και στο σύνολο της Ευρωπαϊκής Ενωσης συνεχιστούν οι ασκούμενες πολιτικές που, με στόχο την επίλυση του δημογραφικού προβλήματος και της γήρανσης του πληθυσμού, καταλήγουν στην εύκολη λύση της παράτασης του εργασιακού βίου. Σε όρους κόστους η «βόμβα» της γήρανσης του πληθυσμού για το ασφαλιστικό σύστημα της Ελλάδας την περίοδο 2017-2065 αγγίζει τα 50 δισ. ευρώ.
Είναι χαρακτηριστικό ότι με βασικό επιχείρημα την απορρόφηση των πιέσεων που ασκεί η γήρανση του πληθυσμού στη δημοσιονομική ισορροπία του ελληνικού συστήματος κοινωνικής ασφάλισης ψηφίστηκε το 2010, κατά τη διάρκεια του πρώτου Μνημονίου, διάταξη που ισχύει ακόμη και σήμερα, σύμφωνα με την οποία το γενικό όριο συνταξιοδότησης θα προσαρμόζεται ανάλογα με την πορεία του προσδόκιμου ζωής. Η πρώτη εξέταση θα γίνει το 2021 και θα ληφθεί υπόψη η εξέλιξη του προσδόκιμου ζωής τη δεκαετία 2010-2020. Από το έτος 2021 και μετά η αναπροσαρμογή του ορίου ηλικίας θα εξετάζεται κάθε τρία χρόνια.
Αυξήσεις στα όρια ηλικίας
Οι ασφαλισμένοι στο άμεσο μέλλον, εφόσον δεν υπάρξει κάποια νομοθετική αλλαγή από την κυβέρνηση, θα βρεθούν αντιμέτωποι με την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης από τα 67 στα 68. Και αυτό γιατί, σύμφωνα με τους δύο ειδικούς, το προσδόκιμο ζωής για τους άνδρες το 2010 ήταν 78 έτη και για τις γυναίκες 83,3 έτη, ενώ για το 2020 εκτιμάται ότι θα είναι 79,1 έτη και 84,3 έτη αντίστοιχα. Δηλαδή, το προσδόκιμο ζωής στο τέλος του 2020 θα είναι αυξημένο κατά 1,1 έτος για τους άνδρες και κατά 1 έτος για τις γυναίκες. Ο κ. Ρομπόλης, μάλιστα, αποκαλύπτει πως στην τελευταία μελέτη για τη γήρανση του πληθυσμού της ΕΕ (2018) έχει ληφθεί υπόψη ως υπόθεση εργασίας ότι το 2060 το γενικό όριο ηλικίας συνταξιοδότησης θα είναι το 72ο έτος.
Αλλά και η πρόσφατη μελέτη του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης «φωτογραφίζει» μεγάλες ανατροπές στο Ασφαλιστικό τα επόμενα χρόνια, μεταξύ των οποίων η περαιτέρω αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και το «σφράγισμα» κάθε «παραθύρου» που παραμένει ακόμη ανοικτό και οδηγεί στην πρόωρη έξοδο από την αγορά εργασίας. Μάλιστα, ο ΟΟΣΑ συνιστά να δοθούν στους εργαζομένους κίνητρα ώστε να συνεχίσουν να δουλεύουν ακόμα και μετά τη συμπλήρωση των προβλεπόμενων αυξημένων ορίων ηλικίας.
Πρόβλεψη για το προσδόκιμο ζωής
Μελέτη του Κοινού Κέντρου Ερευνών (Joint Research Centre-JRC) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και του Διεθνούς Ινστιτούτου Ανάλυσης Εφαρμοσμένων Συστημάτων, άλλωστε, προβλέπει ότι το προσδόκιμο ζωής του μέσου Ευρωπαίου θα αυξάνεται κατά δύο χρόνια ανά δεκαετία, με αποτέλεσμα το 2060 το 32% του πληθυσμού της ΕΕ να είναι άνω των 65 ετών, έναντι ποσοστού 19% το 2015 και μόνο 13% το 1960. Ετσι, η αναλογία ανενεργού – ενεργού πληθυσμού, δηλαδή ο βαθμός εξάρτησης των συνταξιούχων και λοιπών μη απασχολουμένων από τους εργαζομένους, από περίπου 1,05 στην ΕΕ το 2015 (δηλαδή 105 μη εργαζόμενοι ήταν εξαρτημένοι από 100 εργαζομένους) θα αυξηθεί στο 1,36 το 2060.
Για την Ελλάδα προβλέπεται ότι 169 μη εργαζόμενοι θα εξαρτώνται από 100 εργαζομένους (αναλογία 1,69), καθώς η χώρα μας μαστίζεται από γήρανση, παράλληλα με την υπογεννητικότητα και τη διαρροή εγκεφάλων (brain drain) στα χρόνια των Μνημονίων.
Οι εξελίξεις αυτές αναδεικνύουν, σύμφωνα με τους κ.κ. Ρομπόλη και Μπέτση, με τον πιο εύληπτο τρόπο το έλλειμμα μιας συγκροτημένης μεσομακροπρόθεσμης δημογραφικής πολιτικής, που παρατηρείται όχι μόνο στην Ελλάδα, αλλά και στα άλλα κράτη-μέλη της ΕΕ.
Η µόνη απάντηση, κατά τους µελετητές, είναι η αύξηση του ΑΕΠ και της πλήρους απασχόλησης, όπως επίσης και των µισθών. «Η οικονομικά βιώσιμη και κοινωνικά αποτελεσματική προοπτική του κοινωνικοασφαλιστικού συστήµατος στην Ελλάδα βασίζεται στην αύξηση του ΑΕΠ και της απασχόλησης, στη δηµογραφική ανανέωση του πληθυσμού και στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας» λένε οι μελετητές.
Στην Ελλάδα, ο πληθυσµός άνω των 65 ετών, σε σχέση µε τον πληθυσμό 15-64 ετών που βρίσκεται σε ηλικία εργασίας, σχεδόν τριπλασιάστηκε από το 1950 µέχρι το 2010, από 11,1% σε 28,4%.
Μέχρι το 2060 εκτιμάται ότι θα έχει διπλασιαστεί (56,7%) σε σχέση µε τη δεκαετία 2010-2020.
Το προσδόκιμο ζωής στους άνδρες αυξήθηκε κατά 11 έτη από το 1960 µέχρι το 2010-2015, ενώ στις γυναίκες αυξήθηκε κατά 13 έτη.
Τα επόμενα έτη κλιμακώνεται επίσης η αύξηση του προσδόκιμου στην ηλικία των 65 ετών, µε αποτέλεσμα να φτάνει τα 23 έτη την περίοδο 2060-2065 έναντι 17 σήμερα για τους άνδρες και τα 28 έναντι 21 για τις γυναίκες.
Ρομπόλης, Μπέτσης: Για τους σημερινούς 30άρηδες, σύνταξη στα… 72!
Νέα απεργία πραγματοποιούν σήμερα, Πέμπτη 12 Δεκέμβρη, οι εργαζόμενοι του εργοταξίου της ΕΡΓΟΣΕ στο Ρίο της Πάτρας
Νέα απεργία πραγματοποιούν σήμερα, Πέμπτη 12 Δεκέμβρη, οι εργαζόμενοι του εργοταξίου της ΕΡΓΟΣΕ στο Ρίο της Πάτρας, καθώς παραμένουν απλήρωτοι 3 μήνες και περισσότερο. Στο πλαίσιο της απεργίας, πραγματοποιούν περιφρούρηση, έχοντας στο πλευρό τους μέλη της διοίκησης του ΕΚΠ αλλά και Σωματείων της περιοχής. Δηλώνουν, δε, αποφασισμένοι να κλιμακώσουν τον απεργιακό τους αγώνα μέχρι να καταβληθούν τα δεδουλευμένα τους.
Greek Unions 