Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Archive for Αύγουστος 2018

Σε συμφωνία με τους ιρλανδούς πιλότους για νέα σύμβαση εργασίας κατέληξε η Ryanair

leave a comment »

Σε συμφωνία με τους ιρλανδούς πιλότους για νέα σύμβαση εργασίας κατέληξε η Ryanair, ύστερα από μαραθώνιες διαπραγματεύσεις, σε μία εξέλιξη, η οποία θα μπορούσε να δώσει τέλος σε μία διαμάχη, που είχε επηρεάσει χιλιάδες επιβάτες ανά την Ευρώπη. Η συμφωνία στην Ιρλανδία θεωρείται το κλειδί προκειμένου να βρεθεί λύση στην ευρύτερη αντιπαράθεση της Ryanair με τα εργατικά συνδικάτα. Και τούτο γιατί εκεί άρχισαν οι πρώτες προσπάθειες των πιλότων για καλύτερους όρους εργασίας. Η τελευταία απεργιακή κινητοποίηση των Ιρλανδών πιλότων ήταν στις 10 Αυγούστου, ενώ συμμετείχαν και πληρώματα στη Γερμανία, το Βέλγιο, τη Σουηδία και την Ολλανδία, με αποτέλεσμα να ακυρωθούν περισσότερες από 400 πτήσεις. Η ιρλανδική συμφωνία φέρνει την πρώτη συλλογική σύμβαση εργασίας για τους εργαζομένους της Ryanair, από τότε που η εταιρεία συμφώνησε πέρυσι να αναγνωρίσει τα συνδικάτα. Εστιάζει σε μισθολογικά ζητήματα, θέματα προαγωγής, ετήσιας άδειας και δυνατότητας για αλλαγή πιλότων σε διαφορετικές βάσεις.

διαβάστε περισσότερα: https://www.redtopia.gr/%CE%BD%CE%AF%CE%BA%CE%B7-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%BF%CF%85%CF%82-%CE%B1%CF%80%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%BF%CF%8D%CF%82-%CF%80%CE%B9%CE%BB%CF%8C%CF%84%CE%BF%CF%85%CF%82-%CF%84%CE%B7%CF%82-ryanair/

 

https://www.redtopia.gr/%CE%BD%CE%AF%CE%BA%CE%B7-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%BF%CF%85%CF%82-%CE%B1%CF%80%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%BF%CF%8D%CF%82-%CF%80%CE%B9%CE%BB%CF%8C%CF%84%CE%BF%CF%85%CF%82-%CF%84%CE%B7%CF%82-ryanair/

Advertisements

Written by antiracistes

Αύγουστος 26, 2018 at 9:45 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

«Μπαράζ» απολύσεων στις Τράπεζες

leave a comment »

«Μπαράζ» απολύσεων στις Τράπεζες -Πόσοι θα δουν την πόρτα της εξόδου

17 Αυγούστου 2018
Για χιλιάδες απολύσεις & περικοπές ετοιμάζονται οι ελληνικές τράπεζες. Σύμφωνα με πληροφορίες το 2018 αναμένεται πρόγραμμα για περίπου 2.000 υπαλλήλους της Τράπεζας Πειραιώς (στον αριθμό περιλαμβάνονται και οι θυγατρικές), ενώ άλλα 1.000 άτομα θα αποχωρήσουν συνολικά από την Εθνική Τράπεζα και την Eurobank, στους οποίους θα προστεθούν και περί τους 500 εργαζόμενους από τον όμιλο της Alpha Bank.

Ο στόχος είναι στο τέλος του 2018 το τραπεζικό δίκτυο να αριθμεί λιγότερα 1.800 τραπεζικά καταστήματα και ο αριθμός των εργαζομένων να μην ξεπερνά τις 35.000 με 36.000 υπαλλήλους (από 41.000 άτομα και δίκτυο 2.206 καταστημάτων στο τέλος του 2016).

Ο περιορισμός του λειτουργικού κόστους τόσο σε επίπεδο προσωπικού, όσο και στο δίκτυο καταστημάτων, δεν είναι μόνο απαίτηση του SSM αλλά και των μετόχων των τραπεζών, οι οποίοι βλέπουν τη συρρίκνωση ως μέσο περαιτέρω ενίσχυσης της κερδοφορίας.

Αυστηρό μήνυμα στέλνει η Ομοσπονδία Τραπεζοϋπαλληλικών Οργανώσεων Ελλάδας (ΟΤΟΕ) προς κυβέρνηση και διοικήσεις τραπεζών, καταγγέλλοντας σχέδια μαζικών απολύσεων τραπεζικών υπαλλήλων, σημειώνοντας παράλληλα ότι θα υπάρξει ισχυρή αντίδραση των εργαζομένων.

Η διαχείριση των «κόκκινων» δανείων και οι αυξανόμενες σταδιακά πωλήσεις μη εξυπηρετούμενων δανειακών χαρτοφυλακίων, μαζί με την περιορισμένη ζήτηση για τραπεζικά προϊόντα και την «απομάκρυνση» του κοινού από το γκισέ των τραπεζών ελέω της τεχνολογίας, δρομολογούν δραστικές περικοπές σε επίπεδο δικτύων και ανθρώπινου δυναμικού.

Οι περικοπές αυτές που, σε βάθος τριετίας, υπολογίζονται σε 1.000 καταστήματα και ενδεχομένως σε περισσότερους από 5.000 τραπεζοϋπαλλήλους, θέτουν σε «συναγερμό” τους τραπεζοϋπαλλήλους και προμηνύουν έντονες αναταράξεις στην μακρά περίοδο «ειρήνης” ΟΤΟΕ – διοικήσεων τραπεζών.

Τις προηγούμενες ημέρες το προεδρείο της ΟΤΟΕ πραγματοποίησε συναντήσεις με τις διοικήσεις των τραπεζών Πειραιώς και Eurobank, ενώ παραμένουν σε εκκρεμότητα συναντήσεις με Εθνική και Alpha προκειμένου να αποσαφηνιστούν οι προθέσεις των τραπεζών και να δοθούν εχέγγυα για την προστασία της απασχόλησης στον κλάδο. Ωστόσο, το τοπίο δεν παρουσιάζεται ευνοϊκό, αφού μετά την πολυετή κρίση στη διάρκεια της οποίας χάθηκε το 25% του εθνικού εισοδήματος, οι τράπεζες έχουν απομείνει με ελάχιστες τραπεζικές εργασίες.

Παράλληλα, οι τεχνολογικές εξελίξεις εισβάλλουν καταιγιστικά και στον χώρο των χρηματοοικονομικών υπηρεσιών, επιτάσσοντας την αλλαγή του τραπεζικού μοντέλου λειτουργίας των δύο τελευταίων δεκαετιών. Κατόπιν αυτού, η συρρίκνωση των εσόδων των τραπεζών φέρνει αναπόδραστα μεγάλες μειώσεις προσωπικού, οι οποίες μάλιστα δεν θα γίνονται εσαεί μέσω προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου.

Από πλευράς ΟΤΟΕ αναφέρεται ότι η προσπάθεια των τραπεζών να αυξήσουν την κερδοφορία τους εστιάζεται στη μείωση των θέσεων εργασίας και όχι σε στρατηγικές ανάπτυξης με αύξηση των χρηματοδοτήσεων και στήριξη της πραγματικής οικονομίας. Και αυτό τη στιγμή που ο τραπεζικός κλάδος έχει πληρώσει ήδη πολύ ακριβά την οικονομική κρίση, αφού από τα τέλη του 2011 μέχρι τα τέλη του 2017 τα καταστήματα των τραπεζών μειώθηκαν κατά 1.679 και έγινε μείωση του προσωπικού κατά 18.251 εργαζόμενους, ενώ η εξοικονόμηση δαπανών προσωπικού έχει ανέλθει συνολικά σε 1,4 δισ. ευρώ.

Οι τράπεζες συνεχίζουν να μειώνουν το προσωπικό τους μέσω προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου, ενώ επεξεργάζονται λύσεις προκειμένου να αποφύγουν τις απολύσεις. Στο πλαίσιο αυτό, πληροφορίες αναφέρουν ότι έχουν επεξεργαστεί πρόταση που προβλέπει την απόσχιση τμημάτων, των οποίων οι εργαζόμενοι θα αποζημιωθούν πλήρως, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και η τράπεζα θα δεσμεύεται να συνεχίσει να τους απασχολεί ως εξωτερικούς συνεργάτες για τουλάχιστον μία διετία.

Μέσω προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου έχουν αποχωρήσει από τις αρχές του 2018 πάνω από 2.000 εργαζόμενοι στις τράπεζες. Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι το φθινόπωρο αναμένεται και πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για 500 εργαζόμενους στην Εθνική Τράπεζα.

Η συρρίκνωση της απασχόλησης στις τράπεζες είναι τεράστια κατά την τελευταία δεκαετία. Οι τραπεζοϋπάλληλοι ανέρχονταν το 2008 σε 67.798 και μειώθηκαν στα τέλη του 2017 σε 40.317. Το 2016 ο αριθμός των τραπεζοϋπαλλήλων ανερχόταν σε 41.119 άτομα που απασχολούνταν σε δίκτυο 2.206 καταστημάτων (τα καταστήματα μειώθηκαν επίσης στα 2.042 το 2017).

Με στοιχεία τέλους 2017, τους περισσότερους εργαζόμενους έχει η Τράπεζα Πειραιώς (12.848 σε δίκτυο 622 καταστημάτων) και ακολουθούν η Εθνική (9.770 εργαζόμενοι σε δίκτυο 485 καταστημάτων), η Alpha (8.341 εργαζόμενοι σε δίκτυο 469 καταστημάτων), η Eurobank (8.026 εργαζόμενοι σε δίκτυο 396 καταστημάτων) και η Attica Bank (777 εργαζόμενοι σε δίκτυο 55 καταστημάτων).

https://www.aftodioikisi.gr/ergasiaka-ypallilwn-ota/baraz-apolyseon-stis-trapezes-posi-tha-doun-tin-porta-tis-exodou/

 

Written by antiracistes

Αύγουστος 17, 2018 at 8:05 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Ανακοίνωση για το πρόγραμμα πάλης, τη στάση των παρατάξεων και την πρότασή μας -Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας– Συνένοχος στη χειροτέρευση των εργασιακών συνθηκών ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΣΥΡΙΖΑ!

leave a comment »

Τρίτη, 14 Αυγούστου 2018
Ανακοίνωση για το πρόγραμμα πάλης, τη στάση των παρατάξεων και την πρότασή μας
Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας

Συνένοχος στη χειροτέρευση των εργασιακών συνθηκών

ο εργοδοτικός και κυβερνητικός συνδικαλισμός ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ-ΣΥΡΙΖΑ!
Δεν περιμέναμε κάτι διαφορετικό από τις πλειοψηφούσες παρατάξεις του ΣΥΕΤΕ , όπως διαμορφώθηκε το νέο ΔΣ μετά τις εκλογές του Συλλόγου. Για άλλη μια φορά, γενικόλογες διακηρύξεις στα λόγια, που οι εργαζόμενοι έχουμε δει στην πράξη πώς τα εννοούν. Αν κανείς διαβάσει την ανακοίνωση που κυκλοφόρησε μετά τη συνεδρίαση 4-5 Ιουλίου για τους «άξονες δράσης», θα δει ότι μοιάζει πολύ με την αντίστοιχη 3 χρόνια πριν. Τόσα πράγματα κατάφεραν… Δεν είναι τυχαίο ότι ψηφίστηκε από ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ, που συμφώνησαν στον «ελάχιστο κοινό παρονομαστή», με ακίνδυνους στόχους που ακόμα κι αυτοί μένουν στα γραπτά και στα ψηφισθέντα. Απέφυγαν να υιοθετήσουν ακόμα και τις πιο εύλογες προτάσεις μας, όπως πχ την εξάλειψη της έκτακτης εισφοράς των μελών του Συλλόγου υπέρ του απεργιακού ταμείου, αφού ο λόγος που οι ίδιοι την είχαν προτείνει και θεσπίσει ήταν η αποπληρωμή των δανείων, και προκειμένου να μικρύνει η υψηλή εισφορά των συναδέλφων (1,2%). Καταψηφίσαμε την έγκριση των οικονομικών του Συλλόγου, που συνεχίζουν στην ίδια ρότα των αποφάσεων του ΔΣ.

Ως προς τη συγκρότηση Προεδρείου, μια από τα ίδια και πάλι. Ο νέος Πρόεδρος του Συλλόγου, ξεχνώντας τα περί δημοκρατίας όταν ο ίδιος βίωνε τις αντιδημοκρατικές μεθόδους της παράταξής του μέχρι πρόσφατα (2012-2014), αποκάλεσε το νέο προεδρείο που πρότεινε η ΔΗΣΥΕ ως «αποτελεσματικό, δημοκρατικό κατά 4/5» – εδώ γελάνε και κλαίνε μαζί – και φυσικά αυτό συμφωνήθηκε από ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ-ΕΝΙΑΙΑ. Εφηύραν άλλη 1 θέση για να χωρέσουν έναν ακόμη συνδικαλιστή της ΔΗΣΥΕ (σύνολο 9 , αντί για 7 που προβλέπει το καταστατικό ) κι έτσι το προεδρείο που θα εφαρμόσει το πρόγραμμα και τις αποφάσεις της πλειοψηφίας του υποταγμένου συνδικαλισμού , έγινε και πάλι πράξη.

Η δε Ενιαία, με την πλέον οπορτουνιστική στάση αυτή τη φορά, εγκλωβισμένη ανάμεσα στην αγάπη της «καρέκλας» και τα προσχήματα, ενώ δήλωνε πως διαφωνεί με τη συγκεκριμένη μορφή του προεδρείου δεν καταψήφισε, απλά απείχε, για να έχει ανοιχτή την πόρτα να συμμετάσχει. Ακόμα και αυτή η αποχή έκανε εκπροσώπους της ΔΗΣΥΕ να αναφωνήσουν «άλλα συμφωνήσαμε!» και να διακόψουν την εκλογή προεδρείου. Έτσι, συμμετέχοντας τελικά, πρόσφεραν πλήρη νομιμοποίηση στην πλειοψηφία, εξασφαλίζοντας τη θέση «μαϊντανού» (αναπληρωματικός έφορος!) και μαζί όλα τα προνόμια που αυτή συνεπάγεται.

Η Πρόταση Προοπτικής κατέθεσε το βασικό πλαίσιο δράσης που θεωρούμε ότι καλύπτει τις ανάγκες των εργαζομένων, απέναντι στην τεράστια επίθεση της Διοίκησης της Τράπεζας, που σε τίποτα δεν αλλάζει φυσικά λόγω αλλαγής Διευθύνοντος Συμβούλου. Παράλληλα με τις βασικές αναγκαίες διεκδικήσεις, η πρότασή μας περιλάμβανε και αγωνιστικό πρόγραμμα δράσης. Την παραθέτουμε για ενημέρωση των συναδέλφων.
ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΩΝ
1. Υπογραφή έγκαιρα αξιοπρεπούς επιχειρησιακής σύμβασης, λήγει 31/3/19. Εργασιακές σχέσεις, ενοικιαζόμενοι, ελαστικά εργαζόμενοι, ένταξη στον Κανονισμό. Αύξηση μισθών, να φύγει το κουτάκι. Ρήτρα απολύσεων. Να δημιουργηθεί σύστημα καταγραφής υπερωριών. Προσλήψεις με δημόσιο διαγωνισμό για να καλυφθούν όλα τα κενά. Αύξηση επιδόματος δικτύου (διπλασιασμός). Δάνεια προσωπικού, αλλαγή σε ευνοϊκότερο πλαίσιο. ΜΙΕΤ. ΤΥΠΕΤ . ΙΚΥ – καμία απόλυση, πρόσληψη στον κανονισμό. Όχι στις εθελούσιες απολύσεις. Υλοποίηση των μετατάξεων. Αλλαγή του κανονισμού οδοιπορικών υπέρ των εργαζόμενων. Πρόσβαση στο ίντερνετ για όλους. Διαγραφή των μετοχοδανείων της πρ Προμπανκ. Επαναδιαπραγμάτευση το τελευταίο τρίμηνο του 2018 για το κουτάκι.

2. ΛΕΠΕΤΕ. Καταβολή οφειλόμενων στους συνταξιούχους. Καμια μείωση. Ένταξη των μετά το 2005. Ένταξη όλων των εργαζόμενων στην ετε. Όχι επαγγελματικό ταμείο, όχι ένταξη στο ετεαεπ. Υπολογισμός των απωλειών στα ασφαλιστικά ταμεία της ΕΤΕ και καταβολή από την ΕΤΕ. Ταμείο Αυτασφάλειας, αλλαγή της συμφωνίας για ακίνητα κλπ.

3. Υπογραφή κλαδικής σύμβασης. Λήγει 31/12/18. Αυξήσεις στους μισθούς (επαναδιαπραγμάτευση 4ο τρίμηνο 18). Ρήτρα απολύσεων. Μείωση χρόνου εργασίας και ωραρίου καταστημάτων (8-2). Επαναφορά επιδόματος ισολογισμού. Θεματα ασφαλιστικών .

4. Κανονισμός εργασίας, παραβιάσεις. Προσλήψεις και τοποθετήσεις εκτός κανονισμού. Οργανόγραμμα (νέο ξεχείλωμα). Προκήρυξη των θέσεων ευθύνης στις Διευθύνσεις. Να σταματήσει το outsourcing. Εξω τα golden boys από την τράπεζα.

5. Δίκτυο ετε. Ακύρωση πελατοκεντρικού. Ακύρωση στοχοθεσίας.

6. Ανασυγκρότηση ΣΥΕΤΕ. Εκδημοκρατισμός (αναλογία σε αποσπάσεις, γραμματείες, ενημέρωση κλπ). Λειτουργία γραμματειών, νομαρχιακών, εκλογή ΕΑΚ παντού. Γενικές Συνελεύσεις ανά νομό. Αλλαγή στα οικονομικά του Συλλόγου, κατάργηση έξτρα οικονομικής εισφοράς υπέρ απεργιακού ταμείου, πρόσληψη των εργαζόμενων στη Λέσχη. Πρόταση για ενοποίηση συλλόγων.

7. Πλειστηριασμοί, μέτωπο με το κίνημα ενάντια στους πλειστηριασμούς λαϊκής κατοικίας. Καταγγελία ταξικής πολιτικής τραπεζικού συστήματος, αλλαγή λειτουργίας με κοινωνικό έλεγχο.

8. Συντονισμό με πρωτοβάθμια σωματεία για μάχη για συλλογικές συμβάσεις, ρήξη με ΓΣΕΕ – ΟΤΟΕ, καταγγελία της «Κοινωνικής συμμαχίας». Πάλη ενάντια σε μνημόνια, κυβέρνηση, μέτρα, δανειστές κλπ. Συμμετοχή στο αντιπολεμικό κίνημα, και στο μέτωπο ενάντια στο φασισμό , το ρατσισμό και τον εθνικισμό.
ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ
1. Σεπτέμβρης μήνας οργάνωσης. Εκλογή ΕΑΚ παντού, νομαρχιακών παραρτημάτων κλπ. Συμμετοχή στο συλλαλητήριο στη ΔΕΘ , κάλεσμα στους συναδέλφους Β. Ελλάδας. Προσπάθεια για κλαδικά παραρτήματα ΟΤΟΕ για μάχη για κλαδική.

2. Μάχη για ωράριο σε όλο το δίκτυο, δίμηνη καμπάνια με παρεμβάσεις και περιοδείες.

3. Οκτώβρης μήνας συνελεύσεων σε όλη την Ελλάδα. Εκλογή επιτροπών αγώνα από συνελεύσεις. Πρόταση για απεργιακό αγώνα 3μηνου σε επίπεδο επιχείρησης – κλάδου. Προειδοποιητικές 24ωρες, συγκεντρώσεις, διαδηλώσεις, απεργιακή κλιμάκωση τα Χριστούγεννα (48ωρες, 3ημερες).

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. Όσο επιτρέπουμε στους πουλημένους συνδικαλιστές να έχουν τα ηνία του συνδικαλιστικού κινήματος, τόσο θα μετράμε ήττες. Για το πιο μικρό και το πιο μεγάλο. Δεν θα μπορούσαμε να μη σχολιάσουμε ότι ενώ οι συνάδελφοι υφίστανται τρομερή επίθεση με το πελατοκεντρικό, οι Σύλλογοι ασχολούνται με τον Μαραθώνιο 3 μήνες πριν! Μπορούμε να βάλουμε φρένο στη χειροτέρευση των εργασιακών δικαιωμάτων μας με αγωνιστική ανάταση, συλλογική δράση, δυναμικούς αγώνες, ανατρεπτική στάση, κινητοποίηση όλων μας. Δεν θα γίνουμε δούλοι στον 21ο αιώνα!

Η κίνησή μας καλεί κάθε εργαζόμενο να δραστηριοποιηθεί, να αντισταθεί, να ανταποκριθεί στα αγωνιστικά καλέσματα, και να βαδίσει δίπλα μας στους δύσκολους καιρούς μεν, στους δρόμους του αγώνα δε. Θα κάνουμε ό,τι μπορούμε για την κινητοποίηση των εργαζόμενων και την ανασυγκρότηση του σωματείου σε ταξική βάση.

e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com

Written by antiracistes

Αύγουστος 14, 2018 at 6:54 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized