Archive for Απρίλιος 2020
ΟΙΕΛΕ: Η Πρωτομαγιά είναι ημέρα απεργίας για όλους τους ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς
Η Πρωτομαγιά δεν είναι ημέρα εκδρομής και σχόλης, όπως κάποιοι προσπαθούν να μας πείσουν. Είναι κατά κύριο λόγο ημέρα μνήμης των θυσιών χιλιάδων εργατών σε ολόκληρο τον κόσμο για να κατακτηθούν θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα.
Η ΟΙΕΛΕ συμμετέχει στην 24ωρη απεργία των συνδικάτων και δεν θα επιτρέψει να πραγματοποιηθεί ούτε ώρα μαθήματος. Καλούμε τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στην απεργιακή κινητοποίηση της 1ης Μαΐου και να καταγγείλουν στην Ομοσπονδία τις ιδιωτικές εκπαιδευτικές μονάδες που καταπατούν τα απαράγραπτα δικαιώματά μας.
Η Γραμματεία της Ενωτικής Αγωνιστικής Κίνησης Τραπεζοϋπαλλήλων Υπερασπιζόμαστε δικαιώματα και κατακτήσεις. αποτρέπουμε τα αντεργατικά τους σχέδια. ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ
Ανακοίνωση 05/20 Αθήνα, 30/04/2020
Μετά από δύο μηνών καραντίνα, λόγω της πανδημίας, φαίνεται ότι από την ερχόμενη εβδομάδα θα αρχίσουμε να μπαίνουμε σταδιακά στην ‘’κανονικότητα’’.
Ποια όμως κανονικότητα μας ετοιμάζουν εργοδοσία και οι νεοφιλελεύθεροι συνοδοιπόροι της;
Την κανονικότητα της εκ περιτροπής εργασίας, των ελαστικών μορφών εργασίας, του δανεισμού και της εργολαβοποίησης της εργασίας ή μήπως της ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΣ;
Φαίνεται ότι και στις τράπεζες το μήνυμα ΣΕΒ και κυβέρνησης βρίσκει στελέχη με ευήκοα ώτα και πρόθυμα για να υλοποιήσουν τα αντεργατικά τους σχέδια.
Είναι σήμερα λοιπόν, περισσότερο από κάθε άλλη φορά επίκαιρο, το μήνυμα του αγώνα των εργατών του Σικάγο την Πρωτομαγιά του 1886, για
«8 ώρες δουλειά, 8 ώρες ελεύθερο χρόνο, 8 ώρες ύπνο»
και καλύτερες συνθήκες εργασίας
Είναι σήμερα, περισσότερο από κάθε άλλη φορά αναγκαίο, να παραδειγματιστούμε από τους αγώνες των εργατών, για να απολαμβάνουμε εμείς σήμερα, ανθρώπινες συνθήκες εργασίας.
Είναι σήμερα, περισσότερο από κάθε άλλη φορά υποχρέωσή μας, στη μνήμη αυτών που έδωσαν ακόμα και τη ζωή τους, να αγωνιστούμε ενωμένοι για να αποτρέψουμε την ολομέτωπη επίθεση που δέχεται η εργασία, η αξιοπρέπειά μας και ακόμα αυτή η ίδια η επιβίωσή μας.
Πρωτομαγιά
1886 ημέρα αγώνα και θυσίας.
υποχρέωσης να συνεχίσουμε ενωμένοι τον αγώνα.
Πρωτομαγιά 2020 ημέρα μνήμης, ευθύνης και
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Σαν Ενωτική Αγωνιστική Κίνηση Τραπεζοϋπαλλήλων (ΕΑΚΤ), με την ευθύνη που μας διακρίνει και μας αναλογεί, θα δώσουμε όλες μας τις δυνάμεις για να κινητοποιήσουμε τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, που συμμετέχουμε, και το σύνολο των εργαζομένων στον κοινό αγώνα, για να αποτρέψουμε τα αντεργατικά σχέδια απ’ όπου κι αν προέρχονται.
Η Γραμματεία της Ενωτικής Αγωνιστικής Κίνησης Τραπεζοϋπαλλήλων
Υπερασπιζόμαστε δικαιώματα και κατακτήσεις.
αποτρέπουμε τα αντεργατικά τους σχέδια.
ΖΗΤΩ Η ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ
Ενωμένοι οι εργαζόμενοι,
1η ΜΑΗ ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΤΑΞΗΣ ΗΜΕΡΑ ΜΝΗΜΗΣ, ΕΠΑΓΡΥΠΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΓΩΝΑ-Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα
1η ΜΑΗ
ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΗΣ ΤΑΞΗΣ
ΗΜΕΡΑ ΜΝΗΜΗΣ, ΕΠΑΓΡΥΠΝΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΓΩΝΑ
Συναδέλφισσες,-οι
Από την πλατεία Χέιμαρκετ στο Σικάγο ως την πλατεία Ταξίμ στην Κωνσταντινούπολη και από τους δρόμους της Θεσσαλονίκης ως τις λεωφόρους του Παρισιού, το μήνυμα της Πρωτομαγιάς των εργατών, των καταπιεσμένων και των κάθε λογής «διαφορετικών» παραμένει ως σήμερα ατόφιο, φλογερό και αναλλοίωτο.
Η Πρωτομαγιά δεν είναι ήμερα ανάπαυλας, αλλά ημέρα μνήμης. Ημέρα αγώνων και ημέρα ενότητας και αλληλεγγύης για όλες και όλους εμάς που μαχόμαστε καθημερινά στις εκάστοτε συνθήκες δουλειάς, για να εξασφαλίζουμε τα προς το ζην!
Η φετινή Πρωτομαγιά, λόγω πανδημίας, θα είναι διαφορετική. Είναι όμως συνάμα και αυτή η επέτειος της Πρωτομαγιάς που βρίσκει την τάξη μας να δοκιμάζεται πολύ σκληρά. Δεν έφταναν τα δέκα χρόνια λιτότητας και μνημονίων, δεν έφτανε η ταξική μονομέρεια της κυβέρνησης που νομοθετεί ως εντολοδόχος τους ΣΕΒ, ήρθε να προστεθεί σε αυτά, η πανδημία του κορονοϊού και αυτή την φορά η ολομέτωπη ταξική επίθεση –της οποίας έχουμε δει μόνο την αρχική εκδίπλωση- έχει ξεπεράσει κάθε προσδοκία των εργοδοτών. Κατάχρηση του εργοδοτικού δικαιώματος σε όλους τους κλάδους, με εκ περιτροπής εργασία και αναστολές συμβάσεων, απολύσεις και αυθαιρεσία, καταπάτηση ωραρίου, μη καταβολή δώρου, συνεχείς και κάθε είδους διακρίσεις και παραβιάσεις της ήδη πετσοκομμένης νομοθεσίας.
Κατά τα άλλα οι κυβερνώντες ενδύονται την μάσκα του γιατρού για να κρύψουν τις ιδεοληψίες τους, την ξεκάθαρη ταξική μεροληψία τους και την άρνησή τους να στηρίξουν αληθινά το λαό και τους εργαζόμενους.
Συνάδελφοι, -ισσες
Όσοι βιάστηκαν να μιλήσουν για το τέλος της Ιστορίας βλέπουν σήμερα την Ιστορία να τους γυρνάει επιδεικτικά την πλάτη. Ο κόσμος αλλάζει δραστικά και δραματικά. Τίποτα όμως καλό δεν προμηνύεται από αυτό για εμάς. Το κεφάλαιο, η τάξη του και οι υπηρέτες της πάντα βρίσκουν τον δρόμο τους. Είναι καιρός να βάλουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες, μέσα από την οργάνωση να σμιλέψουμε την συνείδηση και με συνείδηση να παλέψουμε για έναν άλλο κόσμο, καλύτερο και πιο δίκαιο.
ΤΟ Δ.Σ
Οι εργοδότες τώρα και στο σαλόνι σου Οι μεταβολές και οι κίνδυνοι που φέρνει η εξάπλωση της τηλεργασίας λόγω κορωνοϊού – Αναδημοσίευση από την Εποχή της Κυριακής 26 Απριλίου
«Δυστυχώς χθες αναγκάστηκα να χάσω μία ημέρα κανονικής άδειας, διότι είχε πρόβλημα η σύνδεση του ίντερνετ στην περιοχή μου και δεν μπορούσα να δουλέψω και να εξυπηρετήσω τους πελάτες», ο τεχνικός της εταιρείας Nova -εργάζεται από το σπίτι λόγω πανδημίας- αφήνει να του ξεφύγει ένα παράπονο στον, αγανακτισμένο με την ταχύτητα του ίντερνετ και επίσης τηλεργαζόμενο, πελάτη της εταιρείας.
Εργαζόμενη σε κατάστημα του ΟΤΕ αναφέρει ότι υποχρεώθηκε σε κανονική άδεια, επειδή δεν υπήρχε τρόπος να εκπαιδευτεί στο νέο αντικείμενο που της ανατέθηκε.
Οι ημέρες της καλοκαιρινής άδειας, παράπλευρη απώλεια μίας νέας πραγματικότητας την οποία βιώνουν αρκετοί εργαζόμενοι λόγω κορωνοϊού. Σε δημοσκόπηση της εταιρείας Prorata (19-23 Μαρτίου), το 17% των ερωτηθέντων απάντησε ότι δουλεύει από το σπίτι, ενώ πριν από την πανδημία, οι τακτικά τηλεργαζόμενοι στη χώρα μας αποτελούσαν μόλις το 5% του συνόλου των μισθωτών (στοιχεία του ILO) .
Τι γίνεται όταν αυτό το σπίτι (ως προέκταση, πλέον, του γραφείου) δεν είναι αρκετά μεγάλο, ώστε ο εργαζόμενος να δουλεύει απερίσπαστος, χωρίς να ενοχλεί (ή να ενοχλείται από) όσους συμβιώνουν μαζί του; Τι γίνεται όταν μαζί του ζουν ανήλικα παιδιά που χρειάζονται φροντίδα ή βοήθεια στο πρόγραμμα τηλεκπαίδευσης, την ίδια ώρα που ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να δουλεύει; Ακόμα, ποιος πληρώνει το (επιπλέον) ρεύμα που καταναλώνεται ή τους λογαριασμούς τηλεφώνου; Τη φθορά του υπολογιστή και του εξοπλισμού; Πώς επηρεάζεται το ωράριο και πώς διασφαλίζεται η τήρησή του;
Αυτά είναι τα πρώτα ερωτήματα, αφού προσπεράσουμε την επιφάνεια με τα θετικά της τηλεργασίας: οι εργαζόμενοι προστατεύονται από την έκθεση στον ιό, γλιτώνουν το κόστος μετακίνησης, καθώς και ορισμένα «περιττά» έξοδα (καφέδες, φαγητό απ’ έξω).
Διαρκής… τηλε-ετοιμότητα
«Συνάδελφοι καταγγέλλουν στο σωματείο ότι δέχονται mail στις 6 το απόγευμα ή και αργότερα, γενικά τα όρια μεταξύ ελεύθερου χρόνου και δουλειάς, μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής γίνονται δυσδιάκριτα», αναφέρει στην «Εποχή» η Γιώτα Λαζαροπούλου, πρόεδρος του Συλλόγου εργαζομένων της Εθνικής Τράπεζας που προέρχονται από την πρώην ΕΘΝΟDATA.
Πολλοί εργαζόμενοι στον τραπεζικό ή άλλους κλάδους προέβησαν σε ανάλογες περιγραφές. Δηλώνουν ότι βρίσκονται διαρκώς σε διαθεσιμότητα, ενώ η συνεχής χρήση του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου αποτελεί παράγοντα στρες, απειλώντας την ψυχική υγεία των εργαζομένων (βλέπε σχετικά το ρεπορτάζ της Μελπομένης Μαραγκίδου στο Vice: «Η τηλεργασία “σκοτώνει” το οκτάωρο»).
Πώς αμείβεται άραγε η τηλε-ετοιμότητα, δηλαδή η απαίτηση του εργοδότη να είναι ο εργαζόμενος διαθέσιμος ανά πάσα ώρα και στιγμή, το κρισιμότερο ερώτημα.
Στο ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ φτάνουν σωρηδόν ανάλογες καταγγελίες, ενώ το σωματείο των εργαζόμενων της Vodafone αναφέρει ότι η διευθύντρια προσωπικού βρήκε την ευκαιρία να επαναφέρει τις πιέσεις για καθιέρωση του 9ωρου.
Big brother
Παράλληλα, σύμφωνα με το σωματείο, σε τμήμα του back office της Vodafone ζητήθηκε (31/3/20) από τους εργαζόμενους να επικοινωνήσουν με βιντεοκλήση, μέσω προγράμματος που θα εγκαθιστούσαν στο προσωπικό τους κινητό, με προφανή στόχο την παρακολούθηση και την άσκηση μεγαλύτερης πίεσης. Μετά από διαμαρτυρίες, η προϊσταμένη τμήματος υπαναχώρησε.
Στη διάθεση της «Εποχής» είναι και η σύμβαση που υπέγραψαν πρόσφατα εργαζόμενοι στην διαβόητη Teleperfomance και η οποία τους υποχρεώνει «να ακολουθούν τις εντολές της και να δέχονται την εποπτεία και τον έλεγχο αυτού και των εντεταλμένων από αυτόν προσώπων», ενώ «ο μισθωτός θα διατηρεί το διακριτό χώρο εργασίας στο σπίτι ήρεμο, τακτοποιημένο και χωρίς θορύβους». Λίγες εβδομάδες νωρίτερα, εργαζόμενοι της Teleperfomance οι οποίοι εξυπηρετούν πελάτες της εταιρείας Canon, αναγκάστηκαν να εγκαταστήσουν webcamera (βλέπε: Teleperfomance: Κλείνει τα μάτια σε πιθανό κρούσμα, απείλησε με απόλυση εργαζόμενη, Left.gr, 30/3/20).
Η αδυναμία συλλογικής δράσης και το «δικαίωμα στην ψηφιακή αποσύνδεση»
Κι αν για κάποιους εργαζόμενους η περίοδος της καραντίνας ήταν ενδεχομένως μία ευκαιρία να τρώνε πιο συχνά ζεστό σπιτικό φαγητό, οι εργοδότες βλέπουν ακόμα μεγαλύτερες «ευκαιρίες». Ο ΣΕΒ, για παράδειγμα, εξέδωσε οδηγό εφαρμογής της τηλεργασίας ενώ, ο Κωνσταντίνος Μπίτσιος, αντιπρόεδρος του ΣΕΒ, σε άρθρο του για «τα πλεονεκτήματα της τηλεργασίας» (Καθημερινή, 25/3/20), τονίζει ότι (σ.σ.: η τηλεργασία) «μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα έως και 50%, να συμβάλει στην προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού νεότερων ηλικιών και να μειώσει τα λειτουργικά έξοδα».
Στην Ελλάδα, υποστηρίζει ο αντιπρόεδρος του ΣΕΒ, το θεσμικό πλαίσιο ακολουθεί εν πολλοίς τα ευρωπαϊκά πρότυπα και είναι σε γενικές γραμμές ικανοποιητικό. Όμως, προσθέτει, «η προσαρμογή δυσκολεύεται από την πολυπλοκότητα και την ακαμψία του ισχύοντος εργατικού και φορολογικού δικαίου».
Πράγματι, τι αλλαγές να θέλουν οι εργοδότες (εκτός από μεγαλύτερη «ευελιξία»!) σε ένα παντελώς αόριστο πλαίσιο και ενώ είναι πρακτικά αδύνατοι οι έλεγχοι του (άοπλου στις νέες εξελίξεις) Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (λόγω της προστασίας της οικογενειακής στέγης) για την τήρηση του ωραρίου, τους όρους υγιεινής και ασφάλειας, τις άδειες;
Η τηλεργασία μπορεί επίσης να αξιοποιηθεί από την εργοδοσία για την εξατομίκευση των συμβάσεων εργασίας. Σε αρκετές περιπτώσεις συνδυάζεται με τη μερική απασχόληση, την αμοιβή με το κομμάτι ή αποτελεί μέθοδο για τη μετατροπή της μισθωτής απασχόλησης σε αυτοαπασχόληση, με συνέπεια την ένταση της ανασφάλειας του (τηλ)εργαζόμενου (αναλυτικά: Εργαζόμενοι και συνδικάτα απέναντι στην τηλεργασία, τα ρομπότ και την αυτοματοποίηση, Left.gr, 16/12/19).
Εξίσου σημαντικό (για τα συμφέροντα των εργοδοτών): η απομόνωση των εργαζομένων και αποξένωση από τη συνδικαλιστική δράση. Πόσο εύκολο ήταν να συμμετάσχουν όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας Beat στην πρώτη στάση τηλε-εργασίας στην Ελλάδα, την οποία κήρυξε στις 9 Απριλίου το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής νομού Αττικής ως απάντηση στις απολύσεις, τη μονομερή επιβολή εκ περιτροπής εργασίας σε κάποιους εργαζόμενους και τις μειώσεις μισθών σε κάποιους άλλους; Σύμφωνα με ανακοίνωση των εργαζόμενων (15/4/2), η οποία δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της πρωτοβουλίας Radical-it, στη στάση τηλεργασίας συμμετείχαν πάνω από 60 εργαζόμενοι (σε σύνολο περίπου 350).
Αν και με βάση την ισχύουσα νομοθεσία ο εργοδότης δεν μπορεί μονομερώς να απαιτήσει την συνέχιση της τηλεργασίας χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου μετά την λήξη των μέτρων για την αντιμετώπιση της πανδημίας, οι κίνδυνοι που αναφέραμε παραμένουν.
Έτσι, κάτι που θα έπρεπε να τεθεί επιτακτικά από το εργατικό κίνημα, είναι η κατοχύρωση του δικαιώματος του εργαζομένου στην ψηφιακή αποσύνδεση («droit à la déconnexion»), το οποίο πρόσφατα (2017) αναγνωρίσθηκε, έστω και ανεπαρκώς, στο γαλλικό δίκαιο (αλλά και αλλού). Δηλαδή το δικαίωμά να κλείνει το κινητό ή το τάμπλετ του, ώστε να μη διαταράσσεται η ανάπαυσή του, η οποία πρέπει να διαρκεί, με βάση την ευρωπαϊκή νομοθεσία, τουλάχιστον 11 συναπτές ώρες ημερησίως.
Έτσι μόνο θα περιοριστεί το πλήγμα στον παραδοσιακό διαχωρισμό μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής, όσο η τηλεργασία θα επεκτείνεται και μετά την εποχή του κορωνοϊού (βλέπε αναλυτικά: Το δικαίωμα της «αποσύνδεσης» του εργαζομένου, Ευάγγελος Αγγελόπουλος, «Εφ.Συν.», 14/4/20).
Τάσος Γιαννόπουλος
Επιστολή του ΣΕΥΤΠΕ στον υφυπουργό Πολιτικής Προστασίας Νίκο Χαρδαλιά
Η επιστολή του ΣΕΥΤΠΕ στον υφυπουργό Πολιτικής Προστασίας Νίκο Χαρδαλιά είναι η εξής:
Αξιότιμοι Κύριοι,
ως ‘Έλληνες πολίτες που ζούμε τη δοκιμασία της παγκόσμιας εξάπλωσης του COVID-19 και των συνεπειών της, στηρίζουμε και αναγνωρίζουμε το έργο σας στην προσπάθεια αναχαίτισης της επιδημίας.
Ωστόσο ως κλάδος τραπεζικών υπαλλήλων που από την αρχή της πανδημίας βρισκόμαστε στην πρώτη γραμμή της εξυπηρέτησης των χιλιάδων πελατών μας που δεν διαθέτουν ψηφιακές δεξιότητες, θα θέλαμε να εκφράσουμε την δυσαρέσκειά μας διότι στην επικοινωνιακή σας καμπάνια δεν γίνεται η παραμικρή αναφορά στις υπηρεσίες που παρέχουμε στο κοινωνικό σύνολο.
Όπως γνωρίζετε, το σύνολο των καταστημάτων του δικτύου των τραπεζών παραμένουν ανοιχτά και εξυπηρετούν ηλικιωμένους κατά κύριο λόγο συμπολίτες μας διενεργώντας συναλλαγές που επιθυμούν να πραγματοποιήσουν. Ακόμη και τα τραπεζικά καταστήματα που βρίσκονται εντός νοσοκομείων, παρά τον αυξημένο κίνδυνο για τους συναδέλφους μας, παραμένουν ανοιχτά μετά από έκκληση των Διοικήσεων αυτών για την εξυπηρέτηση του υγειονομικού προσωπικού, όλο αυτό το διάστημα.
Αξίζει δε να σημειωθεί ότι οι τραπεζικοί υπάλληλοι της πρώτης γραμμής, εργάζονται εξυπηρετώντας με σοβαρότητα και αυταπάρνησητο πελατειακό κοινό – ενδεικτικά να σας αναφέρουμε ότι σε ένα τραπεζικό υποκατάστημα εξυπηρετούνται κατά μέσο όρο 100 πελάτες ημερησίως.
Στην καμπάνια «Μένουμε σπίτι, Βγαίνουμε Νικητές» της Γραμματείας σας οι τραπεζοϋπάλληλοι είναι ίσως οι μοναδικοί εργαζόμενοι για τους οποίους δε γίνεται καμμιά αναφορά ως ενεργά συμμετέχοντες σε αυτή τη δοκιμασία ώστε να ξεπεραστεί η πανδημία.
Για τους λόγους αυτούς κρίνουμε σκόπιμη την αναγνώριση της προσφοράς τους και την συμπερίληψη των τους στο σύνολο των εργαζομένων που με επαγγελματισμό και αίσθημα ευθύνης στο κοινωνικό σύνολο, συνεισφέρουν και εκείνοι ώστε όλοι μαζί να βγούμε αλώβητοι από αυτή την περιπέτεια.
ΣΥΔΑΠΤΤ: Ανοσία αγέλης για τους ενοικιαζόμενους
Για πλήθος καταγγελιών σχετικά με διακριτική μεταχείριση εις βάρος των ενοικιαζόμενων/εργολαβικών τραπεζοϋπαλλήλων κάνει λόγο σε νέα ανακοίνωσή του (17/4/20) ο Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα (ΣΥΔΑΠΤΤ), ο οποίος, με τις παρεμβάσεις του, «κατάφερε να αποτρέψει κραυγαλέες συμπεριφορές και να ενώσει τη φωνή του και με άλλες κατηγορίες εργαζομένων που πλήττονται βάναυσα αυτή τη περίοδο, καλλιτέχνες, courier, κ.α.».
Θα ήταν καλύτερα, τονίζει ο ΣΥΔΑΠΤΤ, να υπήρχε κοινή και συντονισμένη στάση όλων των τραπεζοϋπαλλήλων, ωστόσο, αν και το εν λόγω σωματείο έστειλε επιστολή προς την ΟΤΟΕ (στις 10/3/2020 και στις 27/3/2020), δεν έχει λάβει ακόμα απάντηση.
Αναλυτικά η ανακοίνωση του ΣΥΔΑΠΤΤ:
Ανοσία αγέλης για τους ενοικιαζόμενους
Συνάδελφοι –ισσες,
Με την έναρξη της κρίσης πανδημίας έχουμε δεχθεί πλήθος καταγγελιών για διακριτική μεταχείριση εις βάρος των συναδέλφων ενοικιαζόμενων/εργολαβικών τραπεζοϋπαλλήλων. Θεωρήθηκε σχεδόν αυτονόητο ότι οι ενοικιαζόμενοι δεν μπορούν να απαιτούν ότι τα μέτρα προφύλαξης θα εφαρμοστούν με την ίδια σχολαστικότητα και επιμέλεια και σε αυτούς. Οι ενοικιαζόμενοι θα έπρεπε να μείνουν στις θέσεις τους, στα γραφεία τους να στηρίξουν τη Τράπεζα η οποία δεν τους αναγνωρίζει καν ως υπάλληλούς της. Ρατσιστικές συμπεριφορές που είχαμε δει απέναντι σε ξένους συνανθρώπους μας εξαπλώνονται και από/προς ντόπιους.
Μόνο με την δύναμη του σωματείου μας καταφέραμε να αποτρέψουμε κραυγαλέες συμπεριφορές και καταγγείλαμε την ανοσία αγέλης σε ενοικιαζόμενους/εργολαβικούς. Προσπαθήσαμε να κάνουμε τη φωνή καταγγελίας όσο πιο δυνατή μπορούμε, προσπαθήσαμε να ενώσουμε τη φωνή μας και με άλλες κατηγορίες εργαζομένων που πλήττονται βάναυσα αυτή τη περίοδο, καλλιτέχνες, courier, κ.α.
Θα ήταν καλύτερα αν υπήρχε κοινή και συντονισμένη στάση όλων των τραπεζοϋπαλλήλων, ωστόσο αν και αποστείλαμε επιστολή προς την ΟΤΟΕ (στις 10/3/2020 και στις 27/3/2020), δεν έχουμε λάβει απάντηση.
Συνάδελφοι, -ισσες απευθυνθείτε άμεσα στο Σωματείο για οποιοδήποτε μικρό ή μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζετε. Είναι το πραγματικό μας στήριγμα για να κρατήσουμε την αξιοπρέπειά μας, τα εργασιακά μας δικαιώματα και τη ζωή μας. Στηρίξτε το σωματείο για να μπορεί να ανταποκρίνεται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο σε όλα τα αιτήματα. Στείλτε με email την αίτηση εγγραφής σας εάν δεν έχετε εγγραφεί ήδη. Σήμερα και όχι αύριο δώστε την συνδρομή των 3 ευρώ τον μήνα (Αρ. λογ. GR8501100800000008000497944) για να καλυφθούν τα έξοδα του, φροντίστε να ενημερώνεστε από τις ανακοινώσεις του.
Πηγή
Οι συνάδελφοι της μηχανογράφησης την εποχή του κορωνοϊού—Σύλλογος Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς -Σευτπε
Σύλλογος Εργαζομένων στις Υπηρεσίες της Τράπεζας Πειραιώς -Σευτπε
Οι συνάδελφοι της μηχανογράφησης την εποχή του κορωνοϊού
Υπάρχουν βεβαίως αυτοί που είναι στην πρώτη γραμμή και προσφέρουν τις υπηρεσίες τους, με κίνδυνο της υγείας τους. Υπάρχουν όμως και οι άλλοι, οι αφανείς. Τους θυμόμαστε εμείς, οι συνάδελφοι, κάθε φορά που έχουμε κάποιο πρόβλημα στα συστήματα και τους υπολογιστές μας. Είναι εκείνοι που στήριξαν κι έκαναν πράξη σε πολύ σύντομο χρόνο την τηλεργασία στη μεγαλύτερη συστημική τράπεζα και κλήθηκαν να την υποστηρίξουν λειτουργικά. Τους πιέζουμε ασφυκτικά, αυτή είναι η αλήθεια, για να μας λύσουν τα προβλήματα.
Οι συνάδελφοι της Μηχανογραφικής Υπηρεσίας μας έβγαλαν ασπροπρόσωπους, σε μια πολύ δύσκολη συγκυρία. Αυτοί κι αν έχουν δουλέψει βράδια και Σαββατοκύριακα…
Όπως και στο παρελθόν καταφέραμε νίκες, (πληρωμή υπερωριών για πρώτη φορά – disaster tests) έτσι και τώρα δεν σας ξεχνάμε. Δηλώνουμε ότι είμαστε δίπλα σας, σας στηρίζουμε αυτή τη δύσκολη περίοδο
Ποιος φταίει για τις ουρές έξω από τις τράπεζες;
Θανάσης Μαρίνης, εργαζόμενος στην Εθνική Τράπεζα
Μετά τους «χαλαρούς» Θεσσαλονικείς που βολτάρουν στην παραλία ή τους ανεύθυνους Αθηναίους που κατακλύζουν τον Υμηττό χωρίς να λογαριάζουν τις συνέπειες για τη δημόσια υγεία, η κυβέρνηση φέρεται να έχει βρει έναν νέο αποδιοπομπαίο τράγο για να φορτώσει τις ευθύνες. Αυτός είναι οι απείθαρχοι παππούδες και γιαγιάδες που αρνούνται πεισματικά να κατεβάσουν τις εφαρμογές ηλεκτρονικής τραπεζικής στα κινητά τους και συνωστίζονται έξω από τις Τράπεζες.
Η αλήθεια είναι ότι τις μέρες των συντάξεων, από τα τέλη Μαρτίου έως αρχές Απρίλη, όντως οι ουρές ήταν μεγάλες και σε αρκετές περιπτώσεις υπήρξε συνωστισμός. Σε αυτές τις συνθήκες οι εργαζόμενοι/ες στις τράπεζες καλούμαστε να εκτελέσουμε σχεδόν πάσης φύσεως τραπεζικές εργασίες, δουλεύοντας «στα κόκκινα» και σε ένα περιβάλλον άκρως ανθυγιεινό, καθώς στις τράπεζες δεν υπάρχει φυσικός αερισμός.
Με δεδομένο ότι οι τράπεζες είναι ένας κλειστός χώρος, πρόκειται για κάτι εξαιρετικά επικίνδυνο, και για τους πελάτες και για τους εργαζόμενους, όμως οι διοικήσεις δεν παρέχουν όλα τα απαραίτητα μέτρα προστασίας στους εργαζόμενους, παρά τα τεράστια κέρδη που βάζουν στην άκρη!
Τα καταστήματα εργάζονται με το ελάχιστο προσωπικό για λόγους ασφαλείας, κάτι το οποίο προφανώς είναι σωστό. Αυτό όμως κι αν μεγαλώνει τις ουρές!
Βέβαια, κανένα ΜΜΕ δεν είδε κάποιο πρόβλημα όταν ο Άδωνις Γεωργιάδης, κατέθεσε το… δυσθεώρητο ποσό των 2.462 ευρώ από το βουλευτικό μισθό του για τη μάχη κατά του κορονοϊού, όχι μέσω e-banking αλλά σε γκισέ της Εθνικής Τράπεζας, όπως φαίνεται και απ’ το καταθετήριο! Εδώ ούτε «κιχ» δεν ακούσαμε για τον συνωστισμό που προκάλεσε!
Αναστολή πληρωμής λογαριασμών και δανείων για όσους πλήττονται
Αν δούμε τα πράγματα πιο ψύχραιμα, εύλογα θα μπορούσαμε να αναρωτηθούμε το εξής. Αφού οι κυβερνητικοί εκπρόσωποι αγωνιούν τόσο πολύ για την υγεία των πολιτών γιατί δεν προχωρούν άμεσα σε προσωρινή αναστολή της πληρωμής λογαριασμών ΔΕΚΟ και των δανείων προς τράπεζες και τρίτες εταιρείες για όσους πλήττονται;
Σε σχετική ερώτηση προς τον Υπουργό Ανάπτυξης Χατζηδάκη η απάντηση ήταν ότι σε περίπτωση διακοπής πληρωμών οι ιδιωτικές εταιρείες ενέργειας θα καταρρεύσουν και η ΔΕΗ θα έχει σοβαρά προβλήματα καθώς δεν είναι ανθούσα επιχείρηση. Το λέει αυτός, η κυβέρνηση του οποίου και τώρα και στο παρελθόν έκανε ότι περνούσε από το χέρι της για να την διαλύσει αφήνοντας ελεύθερο χώρο στους ιδιώτες.
Πέρα από την υποκρισία έχουμε όμως και ψέματα: αλήθεια τόσο εύθραυστη είναι η κατάσταση των ιδιωτικών εταιρειών ενέργειας; Αν δεν μπορούν να αντέξουν μερικές βδομάδες χωρίς εισπράξεις, τότε μάλλον είναι ώρα να εθνικοποιηθούν. Έτσι κι αλλιώς πάντως η οικονομία έχει αρκετή ρευστότητα, ιδιαίτερα μετά τις πρόσφατες αποφάσεις της ΕΕ, για να καλύψει τις ανάγκες όποιας επιχείρησης έχει ανάγκη με προσωρινό δανεισμό αν χρειάζεται κάτι τέτοιο. Η κυβέρνηση δεν μπορεί καν να χρησιμοποιήσει σαν δικαιολογία τους περιορισμούς που της επιβάλλουν τα Μνημόνια, αφού σύμφωνα με τις αποφάσεις της ΕΕ των προηγούμενων ημερών οι μνημονιακές δεσμεύσεις καταργούνται προσωρινά και παρέχεται μεγάλη ρευστότητα με μηδενικά επιτόκια από την ΕΚΤ και τους ευρωπαϊκούς θεσμούς.
Κυβέρνηση: Όλα για τις τράπεζες και τους ιδιώτες
Με τις Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ) που έφερε τις προηγούμενες μέρες η Κυβέρνηση δήθεν ως δίχτυ προστασίας για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, δίνεται η δυνατότητα στην εργοδοσία να επιβάλλει μειώσεις μισθών κατά 50% για τουλάχιστον 6 μήνες, να βάλει στον πάγο εργαζόμενους και να απαλλαγεί από τη μισθοδοσία τους, να αναστείλει συμβάσεις εργασίας, να επιβάλει μετακινήσεις μεταξύ επιχειρήσεων του ίδιου ομίλου, να κάνει λάστιχο τον χρόνο και τον χώρο εργασίας.
Όλες αυτές οι διατάξεις είναι φωτογραφικές για τις τράπεζες. Η εκ περιτροπής εργασία εφαρμόζεται ήδη, ενώ οι ενδο-ομιλικές μετακινήσεις (μετακινήσεις σε διαφορετικές επιχειρήσεις μέσα στον ίδιο όμιλο) ήταν ένα μεγάλο διακύβευμα το προηγούμενο διάστημα, καθώς αποτελούν όχημα για απολύσεις και χειροτέρευση των όρων εργασίας.
Μετά την Πειραιώς, την Eurobank και την Alphabank και η τράπεζα Αττικής μετακίνησε υπαλλήλους σε τρίτη εταιρεία διαχείρισης κόκκινων δανείων εξωθώντας πολλούς από αυτούς σε αποχώρηση, που μετά την ονόμασαν εθελουσία. Την ίδια στιγμή έχει αρχίσει να εφαρμόζεται και η τηλε-εργασία, που μπορεί να φαίνεται ότι αποτελεί ένα μέτρο για την αποσυμφόρηση εργασιακών χώρων, θέλει όμως εξαιρετική προσοχή γιατί οι εργοδότες που την εφαρμόζουν επιδιώκουν την διεύρυνση του εργάσιμου χρόνου αυξάνοντας κατακόρυφα την εντατικοποίηση.
Να παλέψουμε για ουσιαστικά μέτρα υπέρ της κοινωνίας
Λέγοντας όλα αυτά καταλαβαίνουμε ότι η κυβέρνηση χρησιμοποιεί τα κυρίαρχα ΜΜΕ, αφού πρώτα τα τάισε με 11 εκατομμύρια για να προβάλλουν τις διαφημίσεις προφύλαξης από την πανδημία, για να διαμορφώσει ένα κλίμα όπου θα κυριαρχούν ο φόβος, η ατομική ευθύνη και ο κοινωνικός αυτοματισμός, αφήνοντας έτσι στο απυρόβλητο τις μεγάλες επιχειρήσεις και φορτώνοντας το βάρος στους εργαζόμενους.
Μέσα σ’ αυτό το περιβάλλον και λαμβάνοντας υπόψη την πλήρη απουσία των συνδικαλιστικών ηγεσιών, οι μαχητικές αριστερές δυνάμεις και οι αγωνιστές/αγωνίστριες της βάσης πρέπει να δώσουν συντονισμένους αγώνες διεκδικώντας:
Προσωρινή αναστολή των πληρωμών λογαριασμών ΔΕΚΟ, εταιρειών ενέργειας, τηλεπικοινωνιών, ενοικίων και δανείων για εργαζόμενους, αυτοαπασχολούμενους και μικρές επιχειρήσεις που πλήττονται. Αυτά είναι μέτρα που άλλες χώρες, όπως για παράδειγμα η Ρουμανία, ήδη έχουν αρχίσει να εφαρμόζουν.
Να δοθεί άμεσα επαρκής αριθμός μέσων ατομικής προστασίας σε όλους τους εργαζόμενους/ες (μάσκες, προστατευτικά τζάμια, κτλ).
Να δοθεί η δυνατότητα εξυπηρέτησης του συναλλακτικού κοινού τηλεφωνικά ή μέσω mail. Να αναβαθμιστούν οι υπηρεσίες e-banking με στόχο την κάλυψη συναλλαγών που δεν υπάρχει δυνατότητα να πραγματοποιηθούν αυτή τη στιγμή ηλεκτρονικά (διακανονισμοί, δάνεια ειδικού σκοπού, εισφορές σε ασφαλιστικά ταμεία, κ.α.)
Να υπάρξει μέριμνα, μέσω των ταχυδρομείων, να παραδίδονται συντάξεις, μισθοί και επιδόματα στις κατοικίες των ατόμων που αδυνατούν να μετακινηθούν ή λόγω ηλικίας και προβλημάτων υγείας είναι σε πολύ επισφαλή θέση.
Οι διοικήσεις των τραπεζών να διασφαλίσουν ώστε να γίνουν μαζικά και δωρεάν τεστ για για τις οικογένειες και το κοντινό περιβάλλον των συναδέλφων που έχουν νοσήσει αλλά και όλων των συναδέλφων. Το ΤΥΠΕΤ έχει την δυνατότητα πραγματοποίησης τεστ. Αντίστοιχα να κινηθούν και οι άλλες τράπεζες.
Η εκ περιτροπής εργασία να μην οδηγήσει σε μειώσεις μισθών. Κατάργηση των αντίστοιχων πράξεων νομοθετικού περιεχομένου.
Απαγόρευση απολύσεων και ανάκληση όσων έγιναν. Ανάκληση των μετακινήσεων σε εταιρείες διαχείρισης δανείων που έγιναν υπό καθεστώς ασφυκτικής πίεσης.
Γενναία ενίσχυση του σώματος επιθεώρησης εργασίας, μαζικοί έλεγχοι και αυστηρές συνέπειες σε επιχειρήσεις που παραβιάζουν τις νομοθετικές ρυθμίσεις και τους κανόνες ασφάλειας και υγιεινής.
Να καταργηθούν οι υπέρογκες προμήθειες που χρεώνουν οι τράπεζες στις ηλεκτρονικές συναλλαγές. Μόνο το 2019 οι εισπράξεις των τραπεζών από τις προμήθειες που χρεώνουν στον συναλλακτικό κοινό ανήλθαν σε 1,5 δισ. ευρώ.
Θεσμοθέτηση της πλήρους προστασίας της πρώτης κατοικίας. Απαγόρευση της λειτουργίας των εταιρειών διαχείρισης κόκκινων δανείων που έχουν στήσει ακόμα ένα κερδοσκοπικό παιχνίδι πάνω στο δικαίωμα στην κατοικία.
Η ΕΤΕ στην πρόσφατη παρουσίαση των οικονομικών της αποτελεσμάτων ανακοίνωσε καθαρά κέρδη 484 εκ.€. για το 2019. Ένα άμεσο μέτρο θα ήταν η έκτακτη φορολόγηση των κερδοφόρων επιχειρήσεων με στόχο την καταπολέμηση της πανδημίας και την προστασία της κοινωνίας, όπως επίσης και των μεγάλων αλυσίδων supermarket που αυτήν την περίοδο έχουν πολύ αυξημένη κίνηση και κέρδη.
Από την άλλη, η Ευρωζώνη ετοιμάζεται να ρίξει στις οικονομίες 750 δισ. ευρώ. Μιλάμε για πολλά λεφτά. Να αξιοποιηθούν για τις ανάγκες της κοινωνίας και όχι των μεγαλομετόχων. Το τραπεζικό σύστημα να περάσει σε δημόσια ιδιοκτησία, να λειτουργήσει κάτω από τον έλεγχο των εργαζομένων, κοινωνικών και επιστημονικών φορέων με στόχο να γίνουν μαζικές επενδύσεις ξεκινώντας από την γενναία ενίσχυση του ΕΣY.
Eπιστολή του Σωματείου μας προς τον κ. Υπουργό Εργασίας προκειμένου να δοθεί επιτέλους λύση και να δοθεί το δικαίωμα της χορήγησης άδειας ειδικού σκοπού για τη φύλαξη παιδιών προσχολικής ηλικίας που δεν ήταν γραμμένα σε παιδικό σταθμό και στον ιδιωτικό τομέα. Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα
Συνάδελφοι –ισσες,
Σας προωθούμε την επιστολή του Σωματείου μας προς τον κ. Υπουργό Εργασίας προκειμένου να δοθεί επιτέλους λύση και να δοθεί το δικαίωμα της χορήγησης άδειας ειδικού σκοπού για τη φύλαξη παιδιών προσχολικής ηλικίας που δεν ήταν γραμμένα σε παιδικό σταθμό και στον ιδιωτικό τομέα.
Αρ. Πρωτ: 2020_21
Αθήνα 6/4/2020
Προς Υπουργό κ. Βρούτση
κ. Υπουργέ
Γράφουμε αυτή την επιστολή με σκοπό να θέσουμε υπόψη σας το ζήτημα που έχει προκύψει σχετικά με τις άδειες ειδικού σκοπού σε γονείς των οποίων τα παιδιά είναι σε προσχολική ηλικία και δεν είναι εγγεγραμμένα σε παιδικούς σταθμούς.
Σύμφωνα με την σχετική Π.Ν.Π. δικαιούνται άδεια ειδικού σκοπού, εργαζόμενοι γονείς, των οποίων τα παιδιά είναι εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς, φοιτούν σε σχολικές μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης και σε σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής ανεξαρτήτως του ορίου ηλικίας τους ή είναι άτομα με αναπηρία και είναι ωφελούμενα σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους,.
Ωστόσο βάσει αυτής της διατύπωσης, μένουν εκτός, γονείς που έχουν παιδιά μη εγγεγραμμένα σε παιδικούς σταθμούς . Δεν υπάρχει σχετική πρόβλεψη όπως – ορθώς – υπάρχει για τους εργαζόμενους στην τοπική αυτοδιοίκηση.
Στην ίδια κατηγορία βρίσκονται και εκατοντάδες μητέρες νεογέννητων βρεφών, των οποίων λήγει τις επόμενες ημέρες η άδεια λοχείας ( ή/και η ειδική άδεια μητρότητας) και εκ των πραγμάτων δεν θα ήταν εφικτό να έχουν ήδη κάνει εγγραφή του βρέφους σε βρεφονηπιακό σταθμό. Από αυτές τις μητέρες ζητείται να επιστρέψουν κανονικά στην εργασία τους, χωρίς να έχουν άλλη επιλογή.
Αυτοί οι γονείς ακόμα και εάν είχαν την κατάλληλη βοήθεια από το οικογενειακό περιβάλλον, αυτή θα προερχόταν από παππούδες και γιαγιάδες που όπως σωστά προέτρεψε ο κ. πρωθυπουργός στο διάγγελμά του θα πρέπει να μένουν μακριά από τα παιδιά. Ακόμα και αν παραβλέψουμε τον υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους, λόγω των περιορισμών στην κυκλοφορία δεν υπάρχει η δυνατότητα αυτοί να μετακινηθούν.
Ζητάμε να εκδοθούν άμεσα και χωρίς χρονοτριβή νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου και οι αντίστοιχες υπουργικές αποφάσεις ώστε και οι εργαζόμενοι και εργαζόμενες του ιδιωτικού τομέα να έχουν τη δυνατότητα να κάνουν χρήση της άδειας ειδικού σκοπού ακόμα και όταν τα παιδιά δεν είναι εγγεγραμμένα σε παιδικό/βρεφονηπιακό σταθμό.
Στις παρούσες συνθήκες απαιτείται υψηλό αίσθημα κοινωνικής ευθύνης ώστε με γνώμονα τη προστασία του υπέρτατου αγαθού της δημόσιας υγείας και της υγείας των εργαζομένων να λαμβάνονται έγκαιρα τα απαραίτητα μέτρα που κατ’ ελάχιστον επεκτείνουν την προστασία και σε αυτή την κατηγορία εργαζομένων γονέων. Δεν πρέπει να λησμονούμε πως σε συνθήκες πανδημίας οποιαδήποτε μέτρο είναι ατελέσφορο εάν δεν εφαρμόζεται καθολικά. Επομένως εάν οι μέθοδοι προφύλαξης δεν είναι ενιαίες δεν θα φέρουν τα ευεργετικά αποτελέσματα τα οποία προσδοκούμε και στα οποία ελπίζουμε όλοι μας.
Η κατάσταση που αντιμετωπίζει η χώρα είναι πρωτόγνωρη, αλλά ακριβώς για αυτόν τον λόγο πρέπει να ληφθούν όλα τα κατάλληλα μέτρα χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις.
Για το Δ.Σ.
Greek Unions 