Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

«Να αποκατασταθεί άμεσα η αδικία για την επικουρική παροχή των συνταξιούχων της ΕΤΕ»

leave a comment »

Σαράντα βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ, μεταξύ των οποίων και ο Γ. Ψυχογιός, Βουλευτής Κορινθίας του ΣΥΡΙΖΑ, κατέθεσαν Ερώτηση προς τα Υπουργεία Εργασίας, Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Οικονομίας και Ανάπτυξης και Οικονομικών με θέμα: «Με μηδενική επικουρική παροχή οι συνταξιούχοι της Εθνικής Τράπεζας από τον Νοέμβρη του 2017».

Στην Ερώτησή τους οι βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ σημειώνουν ότι από το Νοέμβριο του 2017 οι συνταξιούχοι της Εθνικής Τράπεζας (ΕΤΕ) δεν λαμβάνουν επικουρική παροχή από το ΛΕΠΕΤΕ (Λογαριασμός Επικούρησης Προσωπικού Εθνικής Τράπεζας) μετά την αυθαίρετη απόφαση της Διοίκησης της ΕΤΕ να αρνηθεί την καταβολή της και ζητούν την άμεση επίλυση του ζητήματος και την αποκατάσταση της αδικίας αυτής.

Ακολουθεί το κείμενο της Ερώτησης:

Από τον Νοέμβριο του 2017 οι συνταξιούχοι της ΕΤΕ (16.500 δικαιοπάροχοι) δεν λαμβάνουν επικουρική παροχή από το ΛΕΠΕΤΕ (Λογαριασμός Επικούρησης Προσωπικού Εθνικής Τράπεζας) μετά την αυθαίρετη απόφαση της Διοίκησης της ΕΤΕ να αρνηθεί την καταβολή της.

Ο ΛΕΠΕΤΕ αποτελεί επικουρική παροχή με τη νομική μορφή ειδικού λογαριασμού, προϊόν συμφωνίας εργαζομένων και Διοίκησης από το 1949.

Πόρους του ΛΕΠΕΤΕ αποτελούν οι εισφορές εργαζομένων (3,5%) και της ΕΤΕ (9%), διοικείται δε από 8μελή διαχειριστική επιτροπή.

Ασφαλισμένοι στο ΛΕΠΕΤΕ σήμερα είναι περί τους 4.300, ενώ οι συνταξιούχοι είναι περί τους 16.500. Συντριπτικό πλήγμα για την πορεία του λογαριασμού αποτελεί ο νόμος 3371/2005, όπου προβλέπεται οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν στην ΕΤΕ από 01/01/2005 και μετά να ασφαλίζονται στο επικουρικό του ΙΚΑ-ΕΤΕΑΜ. Με την εν λόγω ρύθμιση ο ΛΕΠΕΤΕ καθίσταται «κλειστό σχήμα», διότι δεν υπάρχουν πλέον εισφορές νέων ασφαλισμένων.

Επιβαρυντικό στοιχείο για τα οικονομικά του ΛΕΠΕΤΕ απετέλεσαν και τα διαδοχικά προγράμματα εθελούσιων από το 1999. Δεν έχουν καταβληθεί από την Τράπεζα στον ΛΕΠΕΤΕ τα αναλογούντα ποσά που προβλέπονται από τον νόμο 3371/2005 (άρθρο 69). Επίσης η υποκατάσταση των κανονικών αμοιβών με αμοιβές σε μορφή bonus, που δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές, στερούν τον ΛΕΠΕΤΕ από πόρους.

Η μηδενική επικουρική παροχή για τους συνταξιούχους της ΕΤΕ από τον Νοέμβριο του 2017 σημαίνει μείωση έως και 40% των συνολικών μηνιαίων αποδοχών τους και έχει δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα στην επιβίωση της πλειοψηφίας των συνταξιούχων, ειδικά των χαμηλοσυνταξιούχων. Έχει συνέπειες ακόμη και στις υποχρεώσεις τους όσον αφορά δάνεια, οφειλές από πιστωτικές κάρτες και γενικότερα ειλημμένες υποχρεώσεις.

Ο κόσμος των συνταξιούχων της ΕΤΕ είναι σε μεγάλη αναστάτωση, βρίσκεται σε κινητοποιήσεις και παράλληλα χρησιμοποιούνται και νομικά μέσα. Η Διοίκηση της ΕΤΕ, σε πρόσφατη συνάντηση με τους Συλλόγους των συνταξιούχων και των εν ενεργεία, επιμένει ότι αδυνατεί να καταβάλλει την επικούρηση και προσπαθεί να στρέψει τις ευθύνες στην Κυβέρνηση, παραβλέποντας ότι δεν πρόκειται για κοινωνική ασφάλιση αλλά για διμερή συμφωνία εργοδοσίας – εργαζόμενων και συνταξιούχων.

Δεδομένου ότι:

Η οικονομική κατάσταση των συνταξιούχων ΕΤΕ διαρκώς επιδεινώνεται,

Οι εργαζόμενοι (προσληφθέντες πριν το 2005) ακόμη εισφέρουν στον ειδικό λογαριασμό, χωρίς να γνωρίζουν τι θα συμβεί στο μέλλον,

Η Διοίκηση της ΕΤΕ δεν αναλαμβάνει τις υποχρεώσεις της, ως οφείλει, στην όποια λύση του ζητήματος, θέλοντας τη μεταφορά των συνταξιούχων στο ΕΤΕΑΕΠ με αμφισβητούμενη δική της οικονομική συμμετοχή και ανασύρει θέμα Επαγγελματικού Ταμείου,

Ερωτώνται οι κ.κ. Υπουργοί:

Τι πρωτοβουλίες θα αναλάβουν, ώστε τα δύο μέρη να έρθουν σε ουσιαστικό διάλογο και διαπραγμάτευση και να δοθεί λύση στο χρονίζον πλέον ζήτημα της επικούρησης;

Θα επιτρέψουν την απαλλαγή της ΕΤΕ από τις υποχρεώσεις της απέναντι στους εργαζόμενους και συνταξιούχους;

Οι ερωτώντες βουλευτές

Καφαντάρη Χαρά, Ακριώτης Γεώργιος, Αντωνίου Χρήστος, Αυλωνίτου Ελένη, Βαγιωνάκη Ευαγγελία, Βάκη Φωτεινή, Βαρδάκης Σωκράτης, Βαρεμένος Γεώργιος, Γεννιά Γεωργία, Δέδες Ιωάννης, Δημητριάδης Δημήτριος, Ηγουμενίδης Νικόλαος, Θεοφύλακτος Ιωάννης, Καββαδία Ιωαννέτα (Αννέτα), Καματερός Ηλίας, Καρακώστα Ευαγγελία, Κασιμάτη Ειρήνη (Νίνα), Κοζομπόλη – Αμανατίδη Παναγιώτα, Λιβανίου Ζωή, Μανιός Νικόλαος, Μεγαλοοικονόμου Θεοδώρα, Μεϊκόπουλος Αλέξανδρος, Μιχελής Αθανάσιος, Μιχελογιαννάκης Ιωάννης, Μπαλαούρας Γεράσιμος, Μπαλωμενάκης Αντώνης, Μπάρκας Κωνσταντίνος, Ντζιμάνης Γεώργιος, Πάντζας Γεώργιος, Παπαδόπουλος Αθανάσιος (Σάκης), Παπαδόπουλος Χριστόφορος, Ρίζος Δημήτριος, Σεβαστάκης Δημήτριος, Σέλτσας Κωνσταντίνος, Σκούφα Ελισσάβετ, Σπαρτινός Κωνσταντίνος, Σταμπουλή Αφροδίτη, Συρίγος Αντώνιος, Τριανταφυλλίδης Αλέξανδρος, Ψυχογιός Γεώργιος

Γιώργος Ψυχογιός

Βουλευτής Κορινθίας ΣΥΡΙΖΑ

https://atnewsgr.blogspot.com/2018/10/blog-post_63.html?spref=fb

 

Advertisements

Written by antiracistes

Οκτώβριος 15, 2018 at 11:16 πμ

Πρόταση Προοπτικής : πρόταση στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ 27/9, για προκήρυξη 24ωρης απεργίας την 1η Νοέμβρη

leave a comment »

Η Πρόταση Προοπτικής κατέθεσε την παρακάτω πρόταση στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ 27/9, για προκήρυξη 24ωρης απεργίας την 1η Νοέμβρη, σε συντονισμό με άλλα κλαδικά και επιχειρησιακά σωματεία, με θέμα την υπογραφή αξιοπρεπών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, κι εφόσον λήγουν οι δύο συλλογικές συμβάσεις στο χώρο μας, επιχειρησιακή και κλαδική.
Προσυπογράφουμε τα παρακάτω αιτήματα, και ιδιαίτερα στο χώρο της ΕΤΕ προτείναμε να συμπεριληφθεί στο πλαίσιο της απεργίας τα:
-Να φύγει το κουτάκι της μείωσης. Επαναφορά του επιδόματος ισολογισμού στην κλαδική.
-Κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων στην εθνική. Όλοι στον κανονισμό, στις συλλογικές συμβάσεις εργασίες και στα ασφαλιστικά ταμεία της ΕΤΕ.
-Μείωση του χρόνου εργασίας. 7ωρο άμεσα για όλους. Ωράριο 8-2 στα καταστήματα.
Η πλειοψηφία αρνήθηκε.

 

ΚΑΛΕΣΜΑ ΠΡΟΣ ΟΛΟΥΣ ΚΑΙ ΟΛΕΣ
Συνάδελφοι και συναδέλφισσες,

Τα σωματεία που υπογράφουμε αυτό το κείμενο έχουμε ξεκινήσει ήδη από τις αρχές του περασμένου Καλοκαιριού μια προσπάθεια για την πραγματοποίηση μιας διακλαδικής απεργίας οργανωμένης «από τα κάτω» την 1η Νοέμβρη. Κύρια αιχμή αυτής της απεργίας επιδιώκουμε να είναι το θέμα των μισθών και των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ).
Εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι αμείβονται με πολύ χαμηλούς μισθούς, μισθούς που οριακά εξασφαλίζουν την επιβίωση. Εδώ και χρόνια, με τους νόμους των Μνημονίων έχει επιβληθεί κατώτερος μισθός 586 ευρώ μικτά (και για τους νέους κάτω των 25 υποκατώτατος μισθός 511 μικτά). Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΕΓΣΣΕ, κλαδικές, επιχειρησιακές) ουσιαστικά έχουν διαλυθεί. Στις περισσότερες περιπτώσεις εκεί που υπάρχουν ΣΣΕ, είναι είτε «διακοσμητικές», είτε για να καταγράφουν την εργασιακή χειροτέρευση.Για εμάς τους εργαζόμενους είναι επιτακτικό να δουλεύουμε με μισθούς σύμφωνα με τις ανάγκες μας και με Συλλογικές Συμβάσεις που θα κατοχυρώνουν και θα διευρύνουν δικαιώματα.

Γιατί διακλαδική απεργία;
– Επειδή είναι ανάγκη να υπάρξει ένα κοινό μέτωπο αντίστασης και διεκδίκησης. Προϋπόθεση για κάτι τέτοιο είναι να δημιουργείται με μικρά αλλά σταθερά βήματα ένας πιο μόνιμος διακλαδικός συντονισμός σωματείων οργανωμένος «από τα κάτω».
– Επειδή, για να μπορούμε οι εργαζόμενοι σε ένα εργασιακό χώρο ή σε έναν κλάδο να περιφρουρούμε συλλογικά δικαιώματα και κατακτήσεις και να προβάλουμε τα εργατικά συμφέροντα, ο πιο αποτελεσματικός τρόπος είναι να παλεύουμε από κοινού με εργαζόμενους από άλλους κλάδους και εργασιακούς χώρους και να στεκόμαστε αλληλέγγυοι στους αγώνες άλλων κλάδων και εργασιακών χώρων. Μέσα από αυτήν την κοινή συμπόρευση άλλωστε έχουμε τη δυνατότητα να μαθαίνουμε και για τα ιδιαίτερα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοι σε κάθε κλάδο και να ανταλλάζουμε σκεπτικά και εμπειρίες αγώνα ενάντια στους εργοδότες μας.
– Επειδή την 1η Νοέμβρη πρέπει να ακουστεί η φωνή μας, να βγει η αγανάκτησή μας στο δρόμο, απαιτώντας το ΑΥΤΟΝΟΗΤΟ από την κυβέρνηση το κεφάλαιο και την εργοδοσία: Αυξήσεις στους μισθούς, στα μεροκάματα, στα ωρομίσθια. Δεν μπορούμε να ζήσουμε με εξευτελιστικούς μισθούς, με μισθούς των 500 ευρώ! Δεν μπορούν νέοι εργαζόμενοι να εργάζονται 4ωρο και να αμείβονται με 200 ευρώ το μήνα.
– Επειδή οι νέες ρυθμίσεις που προωθεί η κυβέρνηση για την «επαναφορά» των συλλογικών διαπραγματεύσεων και τον κατώτατο μισθό είναι μια απάτη και πολύ μακριά από τις ανάγκες μας.

Γιατί απεργία οργανωμένη από τα κάτω;
– Επειδή μόνο η δράση των ίδιων των εργαζομένων και των πρωτοβάθμιων σωματείων τους είναι η ικανή προϋπόθεση για πραγματικό αγώνα. Δεν έχουμε καμία αυταπάτη για λύσεις που θα έρθουν από ειδικούς και σωτήρες. Επειδή ο πιο αποτελεσματικός τρόπος να οργανώνονται πετυχημένες απεργίες είναι να οργανώνονται από τη βάση των εργαζομένων μέσα από γενικές συνελεύσεις και αυτοοργανωμένες δομές, που θα κάνουν τον κάθε συνάδελφο συμμέτοχο. Επειδή οι πραγματικές απεργίες είναι οι ακηδεμόνευτες, αυτές που υπακούουν στα συμφέροντα και τις ανάγκες των ίδιων των εργαζομένων. Και επειδή πρέπει να είναι καλά προετοιμασμένες, με ουσιαστική προπαγάνδιση τους στους χώρους δουλειάς, με συζητήσεις και χτίσιμο αγωνιστικών δεσμών με τους συναδέλφους μας και να μην εξαγγέλλονται την τελευταία στιγμή.
– Επειδή, οι συνδικαλιστικές ηγεσίες είναι μακριά και πέρα από τις αγωνίες και τις ανάγκες του κόσμου της εργασίας. Η ΓΣΕΕ εδώ και χρόνια επιδίδεται στην αγωνιστική γυμναστική των «ξεκάρφωτων» 24ωρων απεργιών και την τελευταία περίοδο έχει αφεθεί, πιο ξεδιάντροπα από ποτέ, στη γοητεία της «Κοινωνικής Συμμαχίας» με τους εργοδότες. Η συνολική στάση της έχει καταδείξει πλέον στον καθένα ότι δεν έχουμε να περιμένουμε απολύτως τίποτα από αυτήν.

Η διακλαδική απεργία δεν μπορεί και δεν πρέπει να είναι ένα κατασκεύασμα «από τα πάνω». Θα είναι η κοινή δυναμική πολλών κλαδικών και επιχειρησιακών απεργιών οργανωμένων «από τα κάτω».
Καλούμε όλα τα σωματεία του ιδιωτικού τομέα να πλαισιώσουν αυτή την προσπάθεια. Να συνευρεθούμε σε αυτή τη συντονισμένη κίνηση, για κοινή απεργιακή δράση την 1η Νοέμβρη. Η πρωτοβουλία αυτή μπορεί να έχει ξεκινήσει από 7 επιχειρησιακά και κλαδικά σωματεία, αλλά αφορά και πρέπει να αγκαλιαστεί από δεκάδες άλλα.

Καλούμε όλα τα σωματεία, ακόμη και αν δεν θέλουν ή δεν είναι έτοιμα αυτή τη χρονική στιγμή να ενταχθούν στη συντονισμένη προσπάθεια που τα 7 σωματεία συνδιαμορφώνουν, να πάρουν απόφαση και να καλέσουν σε απεργία την 1η Νοέμβρη με το δικό τους πλαίσιο αιτημάτων, με το δικό τους στίγμα, με τους δικούς τους ρυθμούς, με τις δικές τους μορφές δράσης.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους να κάνουν δική τους υπόθεση τη διακλαδική απεργία. Να απαιτήσουν από το σωματείο τους να συζητήσει για τη διακλαδική απεργία. Να συμμετέχουν στις διεργασίες, στη γενική συνέλευση όπου θα συζητηθεί και θα αποφασιστεί η συμμετοχή του σωματείου τους στην απεργία την 1η Νοέμβρη.

Σημαντικός σταθμός για όλα τα σωματεία πρέπει να είναι η 1η Νοέμβρη. Όλοι προς τα εκεί κοιτάμε και για την 1η Νοέμβρη δραστηριοποιούμαστε. Η επιτυχία της απεργίας και των δράσεων την 1η Νοέμβρη, θα είναι η καλύτερη παρακαταθήκη για να υπάρξει συνέχεια στο μέλλον στην από κοινού συντονισμένη δράση των σωματείων.
Την 1η Νοέμβρη κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να πάει στη δουλειά. Όλες και όλοι πρέπει να είμαστε απεργοί και να διαδηλώνουμε στο δρόμο. Εκείνη την ημέρα να διαδηλώνουμε έξω από τα γραφεία των εργοδοτικών οργανώσεων και κατόπιν να συγκλίνουμε στο Υπουργείο Εργασίας στη Σταδίου.

Παραθέτουμε ένα πρώτο κείμενο στο οποίο τα 7 σωματεία που πήραμε την πρωτοβουλία για τη διακλαδική απεργία, είχαμε καταγράψει ένα πλαίσιο κοινών αιτημάτων. Βέβαια, το κάθε σωματείο μπορεί να καλέσει στην απεργία προβάλλοντας και τα δικά του ιδιαίτερα ζητήματα. Στο πλαίσιο αυτό, ήδη κάποια από τα σωματεία μας εντάσσουμε στην απεργιακή αυτή προσπάθεια και τις μάχες που δίνουμε στους κλάδους και τους χώρους δουλειάς μας ενάντια στις εκδικητικές απολύσεις και τις συνδικαλιστικές διώξεις, ενάντια στην κατάργηση της Κυριακάτικης αργίας, τη μάχη για τα βαρέα και ανθυγιεινά ένσημα και άλλες διεκδικήσεις μας που σχετίζονται με τα εργατικά μας συμφέροντα και δικαιώματα, τη ζωή και την αξιοπρέπειά μας.

το κείμενο:
Να οργανώσουμε από τα κάτω διακλαδική απεργία την Πέμπτη 1 Νοέμβρη 2018
Παλεύουμε για:
– Αυξήσεις στους μισθούς σύμφωνα με τις ανάγκες μας.
– Κατάργηση της μισθολογικής διάκρισης σε βάρος των νέων σε ηλικία εργαζομένων (υποκατώτατος μισθός για κάτω των 25 ετών).
– Να καταργηθεί η νομοθετική ρύθμιση που επιτρέπει ορισμό του κατώτατου μισθού με κρατική παρέμβαση.
– Επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων και της ισχύος των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ).
– Επαναφορά των μισθών-ημερομισθίων-ωρομισθίων στα επίπεδα που προέβλεπαν οι ΣΣΕ (Εθνική Γενική, κλαδικές, επιχειρησιακές) πριν τη μνημονιακή λαίλαπα, ώστε αυτά τα επίπεδα να αποτελέσουν βάση για διαπραγματεύσεις για μισθολογικές αυξήσεις.
– Κατάργηση των μνημονιακών νόμων που υπονόμευσαν την ελεύθερη προσφυγή των σωματείων στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ).
– Επεκτασιμότητα των συλλογικών συμβάσεων. Κανένας εργαζόμενος χωρίς συλλογική σύμβαση.
– Μείωση του χρόνου εργασίας.
ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΣΤΑ ΔΙΚΑ ΜΑΣ ΧΕΡΙΑ!

· Σύλλογος Εργαζόμενων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (ΣΕΦΚ)
· Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής (ΣΥΒΧΨΑ)
· Σύλλογος Μεταφραστών – Επιμελητών – Διορθωτών (ΣΜΕΔ)
· Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις ΜΚΟ (ΣΒΕΜΚΟ)
· Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia Ελλάδος
· Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών (ΣΜΤ)
· Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων και Λοιπών Εργαζομένων του Κλάδου του Επισιτισμού (ΣΣΜ)
ιδιαίτερη σημείωση:
Το κάλεσμά μας απευθύνεται και στους συναδέλφους εργαζόμενους στο Δημόσιο τομέα. Πιστεύουμε ότι μπορεί και πρέπει να υπάρξει μια παράλληλη διαδικασία συνεύρεσης πρωτοβάθμιων σωματείων του Δημοσίου τομέα, ώστε την 1η Νοέμβρη να συναντηθούμε στον δρόμο του απεργιακού αγώνα. Μια τέτοια συνεύρεση, που θα προκύψει μέσα από μια σύσκεψη πρωτοβάθμιων σωματείων του Δημοσίου, θα προβάλει τα γενικότερα εργατικά αιτήματα αλλά και τα ιδιαίτερα ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στο Δημόσιο και παράλληλα θα καλέσει για τη δημιουργία μιας απεργιακής δυναμικής για την 1η Νοέμβρη.
Συνάδελφοι εργαζόμενοι στο Δημόσιο,
η ενότητα και η αλληλεγγύη όλων των εργαζομένων είναι πεποίθησή μας. Τα προβλήματα που μας ταλανίζουν είναι κοινά. Οι εργοδότες και οι κυβερνώντες θέλουν να μας κρατούν διασπασμένους και χωριστά. Εμείς πρέπει να ενωθούμε στον κοινό αγώνα. Η μνημονιακή λεηλασία μάς έφερε ακόμη πιο κοντά. Και εσείς οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο είδατε δικαιώματά σας και κατακτήσεις σας να αφαιρούνται (μειώσεις μισθών, κόψιμο επιδομάτων, κόψιμο 13ου και 14ου μισθού, επέκταση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, κ.ά.). Μπορούμε και πρέπει να παλέψουμε μαζί. Στην κατεύθυνση οικοδόμησης ενός κοινού αγωνιστικού μετώπου, πάνω από τους ψεύτικους διαχωρισμούς (δημόσιος – ιδιωτικός τομέας), θα βοηθούσε να υπάρξει μια παράλληλη διαδικασία ώστε μπροστά στην 1η Νοέμβρη, την 1η Νοέμβρη και μετά την 1η Νοέμβρη να βαδίσουμε μαζί.

· Σύλλογος Εργαζόμενων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (ΣΕΦΚ)
· Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής (ΣΥΒΧΨΑ)
· Σύλλογος Μεταφραστών – Επιμελητών – Διορθωτών (ΣΜΕΔ)
· Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στις ΜΚΟ (ΣΒΕΜΚΟ)
· Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia Ελλάδος
· Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών (ΣΜΤ)
· Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων και Λοιπών Εργαζομένων του Κλάδου του Επισιτισμού

 

 

 

 

Written by antiracistes

Οκτώβριος 15, 2018 at 10:09 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Σ.Ε.Ε.E.Π.Φ.Χ: Ζητούμε ΙΣΟΤΙΜΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ και ΑΠΕΥΘΕΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΕΛΠΕ

leave a comment »

Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων σε Εργολάβους στις Επιχειρήσεις Πετρελαιοειδών, Φυσικού Αερίου και Χημικής Βιομηχανίας:

Οι διαπραγματεύσεις του Σωματείου μας, τόσο με τη Διοίκηση των ΕΛΠΕ όσο και με το Υπουργείο Ενέργειας για την αποδοχή των αιτημάτων μας, συνεχίζονται ακατάπαυστα. Ωστόσο τα πρώτα επίσημα αποτελέσματα των αγώνων μας είναι πλέον πραγματικότητα.
Η διοίκηση των ΕΛΠΕ καθώς και το Υπουργείο αποδέχτηκαν:

-Το ΤΕΛΟΣ ΤΗΣ ΠΑΥΣΗΣ 45ΗΜΕΡΩΝ μετά το πέρας τριών συμβάσεων ορισμένου χρόνου στους εργολαβικούς εργαζομένους από 1/1/19, που λειτουργούσαν μέχρι τώρα ως τροχοπέδη στην κατοχύρωση των δικαιωμάτων μας.

-Αυξήσεις 20% στους συναδέλφους που εργάζονται στο τμήμα διακίνησης πολυπροπυλενίου κάτι το οποίο το ανακοίνωσε και ο Διευθυντής Θεσσαλονίκης των ΕΛΠΕ.
Μας προβληματίζει βέβαια το γεγονός ότι η αύξηση ήταν να δοθεί από 1/9/2018 και ακόμη δεν έχει υλοποιηθεί έστω και αν έχει αναδρομική ισχύ .

-Αυξήσεις 12% στους συναδέλφους στο μηχανολογικό στις εγκαταστάσεις Θεσσαλονίκης (Β.Ε.Θ)
-Αναγνώριση τριετίας έως το 2012 για τους συναδέλφους στην φύλαξη που θα αρχίσει να καταβάλλεται από 1/1/2019

-Παροχή σίτισης στις εγκαταστάσεις Θεσσαλονίκης (Β.Ε.Θ) από την Δευτέρα 15/10/2018

-Κατοχύρωση αργιών τόσες, όσες ισχύουν και για το μόνιμο προσωπικό.

-Διατακτικές επιταγές Χριστούγεννα και Πάσχα.

-Είμαστε σε προχωρημένες συζητήσεις για την εργολαβία συντήρησης Ασπροπύργου και Ελευσίνας που υπάρχει σοβαρό πρόβλημα .

Συνάδελφοι,
Συνεχίζουμε τις συζητήσεις καθώς και την άσκηση πίεσης τόσο στη Διοίκηση όσο και στο Υπουργείο Ενέργειας. Η καλή θέληση που φάνηκε από τις μέχρι τώρα διαπραγματεύσεις ελπίζουμε ότι θα έχει συνέχεια. Ως εκ τούτου θέλουμε να υπογραμμίσουμε ότι η καταβολή των επιδομάτων ΓΑΜΟΥ-ΒΑΡΔΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ δεν είναι δυνατόν να μην υφίσταται, δεδομένου ότι τα επιδόματα αυτά είναι κατοχυρωμένα από τον ίδιο το νόμο , σε περίπτωση που δεν υπάρξει λύση θα απευθυνθούμε στο Υπουργείο Εργασίας και στις υπηρεσίες του.

Συνεχίζουμε και διεκδικούμε έστω και εάν η διαδικασία πώλησης , παγώματος η μη του Ομίλου προχωρά με γοργά βήματα.
Θα σταλούνε επίσης επιστολές στους επίδοξους αγοραστές για να γνωρίζουν .
Τέλος, να επισημάνουμε ότι οι κινητοποιήσεις μας βρίσκονται σε ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΚΑΙ ΟΧΙ ΣΕ ΑΚΥΡΩΣΗ, αναμένοντας τις αντιδράσεις στα δίκαια αιτήματά μας.

ΑΠΕΥΘΕΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΕΛΠΕ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΚΑΛΥΠΤΟΥΝ ΠΑΓΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ, ΧΩΡΙΣ ΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ, ΜΕ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ, ΠΛΗΡΗ ΚΑΙ ΙΣΟΤΙΜΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ – ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΣΕ.

ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΘΑΡΟ ΚΙΝΗΤΡΟ

ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΚΑΜΙΑ ΕΚΠΤΩΣΗ ΣΤΑ ΔΙΚΑΙΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΜΑΣ

ΕΙΜΑΣΤΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΟΙ Ο ΕΝΑΣ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΟΝ ΑΛΛΟΝ

Πηγή: http://www.ergasiasimera.gr/?p=8564

Written by antiracistes

Οκτώβριος 15, 2018 at 9:42 πμ

Η πραγματικότητα για τις υπερωρίες (της Γιώτας Λαζαροπούλου)

leave a comment »

Πονοκέφαλος είναι για τον ΣΕΒ η ρύθμιση για τις υπερωρίες όπως αναφέρει και σε σχετικό υπόμνημα που κατέθεσε στο Υπουργείο Εργασίας [1]. Το Γενικό Συμβούλιο του ΣΕΒ διαπιστώνει ότι: «Το ρυθμιστικό πλαίσιο όπως έχει δημιουργηθεί για τη δήλωση της υπερωρίας / υπερεργασίας δημιουργεί προβλήματα στις επιχειρήσεις, όπου, σε συνθήκες πραγματικής παραγωγής, δεν είναι δυνατόν να τηρείται πάντα η αυστηρή διαδικασία της προηγούμενης καταχώρησης, καθότι η υπερεργασία συχνά συνιστά απασχόληση με έκτακτο λόγο / περίσταση, γεγονός που από τη φύση της δεν επιτρέπει πάντοτε να καταχωρηθεί εγκαίρως πριν από την έναρξη πραγματοποίησής της.»

1γ.jpg

 

Η πραγματικότητα στους χώρους εργασίας είναι μάλλον διαφορετική: Η υπερεργασία (και η υπερωρία) δεν συνιστά απασχόληση για έκτακτο λόγο/περίσταση αλλά καθημερινή πρακτική σε πολλές μεγάλες επιχειρήσεις. Δεν αφορά έκτακτες και απρόβλεπτες καταστάσεις αλλά απόλυτα προβλέψιμη κατάσταση αφού συμβαίνει όλες τις ημέρες της εβδομάδας και συχνά έχει συμφωνηθεί – προφορικά – με τον εργαζόμενο εξαρχής.

«Είσαι τύπος εννιά – πέντε;» αυτή είναι η ερώτηση που καλείται να απαντήσει ο υποψήφιος/α κατά την συνέντευξη για τη πρόσληψή του/της και φυσικά αμέσως μετά διευκρινίζεται ότι: « … αν είσαι, δεν μας κάνεις …».

Σε μεγάλες επιχειρήσεις και τράπεζες, αν σηκωθείς να φύγεις σύμφωνα με το ωράριό σου, στη καλή περίπτωση ο προϊστάμενος θα σε ρωτήσει: μήπως είσαι άρρωστος, στη κακή περίπτωση μπαίνεις στον κατάλογο των υποψηφίων για απόλυση ή δήθεν οικειοθελή παραίτηση.

Χρυσοπληρωμένα στελέχη, που για τον εαυτό τους διατηρούν το δικαίωμα να έχουν όποιο ωράριο θέλουν, συγκαλούν συναντήσεις πέντε λεπτά πριν τη λήξη του ωραρίου, οι οποίες είναι φυσικά αδύνατο να τελειώσουν εντός ωραρίου. Οι όποιες συναντήσεις θα μπορούσαν εύκολα να γίνουν πολύ νωρίτερα και να έχουν ουσιαστικά αποτελέσματα. Αφού όμως (νομίζουν ότι) έχουν τη δυνατότητα να έχουν τσάμπα χρόνο εργασίας, γιατί να μην το κάνουν…

Σε τηλεφωνικά κέντρα ζητείται –παρανόμως- από τους εργαζόμενους να προσέρχονται 15 – 20 λεπτά νωρίτερα ώστε να συνδέονται (login) στον υπολογιστή και τα αντίστοιχα πληροφοριακά συστήματα (Π.Σ.) και να είναι έτοιμοι να δεχτούν την πρώτη κλήση με την έναρξη του ωραρίου.

Με την αλλαγή των διατάξεων για δήλωση της υπερωρίας/υπερεργασίας και την αποσαφήνιση της διαδικασίας, πολλοί εργαζόμενοι είδαν να τηρείται επιτέλους το ωράριο, αναρωτιούνται γιατί δεν είχε γίνει νωρίτερα και μεταξύ τους αναφωνούν: «Ζήτω το ΕΡΓΑΝΗ». Από την άλλη πλευρά, εργοδότες προσπαθώντας να ξεφύγουν τον έλεγχο του ΣΕΠΕ εξαναγκάζουν εργαζόμενους να δηλώσουν πιο προχωρημένη ώρα προσέλευσης (π.χ. 10:30 π.μ.) και στη συνέχεια να προσέρχονται νωρίτερα (π.χ. 8:00 π.μ.) στην εργασία τους.

Ιδιαίτερη εντύπωση δε, μας κάνει το γεγονός ότι οι εταιρείες που έχουν επενδύσει χιλιάδες χρήματα σε διαχειριστικά συστήματα, επομένως έχουν μεγάλη σχετική εμπειρία, δεν μπορούν να ανταποκριθούν στην υποχρέωση να αποστείλουν ένα απλό sms για τη δήλωση της υπερωρίας ή/και υπερεργασίας.

Θα ήταν πολύ καλύτερα λοιπόν αν το Γενικό Συμβούλιο του ΣΕΒ συμβούλευε τα μέλη του:

α. να επενδύσουν στην καλύτερη οργάνωση της εργασίας και να μην καλύπτουν διοικητικές ανεπάρκειες με ατελείωτες ώρες υπερωριών και συναντήσεων.

β. να μην ελπίζουν ότι θα ξεφύγουν από τον έλεγχο του ΣΕΠΕ διότι οι έλεγχοι γίνονται και πρωινές ώρες.

γ. να μελετήσουν εκ νέου τις σύγχρονες ακαδημαϊκές μελέτες [2] που καταρρίπτουν τη πεποίθηση πως περισσότερες ώρες δουλειάς μεταφράζονται σε αυξημένη παραγωγή και οι οποίες προτείνουν μείωση και όχι αύξηση του χρόνου εργασίας.

Γιώτα Λαζαροπούλου
Φυσικός DEA, Μηχανικός Υπολογιστών

Πηγή: http://www.ergasiasimera.gr/?p=8462

https://www.naftemporiki.gr/finance/story/1397849/seb-ponokefalos-i-ruthmisi-gia-tis-uperories
https://www.huffingtonpost.gr/entry/e-8ore-eryasia-apodedeiymena-meionei-ten-parayoyikoteta-pos-kathierotheke-kai-yiati-epimenoen-se-aete_gr_5a8567f6e4b0774f31d24f05

 

 

 

Written by antiracistes

Οκτώβριος 15, 2018 at 8:50 πμ

Ανακοίνωση Νο 24, 10 Οκτωβρίου 2018 «Στο φώς η συμφωνία Συλλόγου-Τράπεζας»

leave a comment »

unnamed (3)
Ανακοίνωση Νο 24, 10 Οκτωβρίου 2018

«Στο φώς η συμφωνία Συλλόγου-Τράπεζας»

Συνάδελφοι,

Στις 2 Οκτωβρίου 2018 η Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού(ΔΑΔ) ανακοίνωσε τα βασικότερα σημεία της Επιχειρησιακής ΣΣΕ που υπεγράφη από κοινού με τον Σύλλογο Προσωπικού. Σ’ αυτήν προβλέπεται:

-η ένταξη του Τεχνικού Κλάδου και του Κλάδου των Κλητήρων στο Λογιστικό Κλάδο
-η παύση διαδικασίας Αξιολόγησης κατά τον εσωτερικό έλεγχο των Μονάδων
-η επέκταση των προβλέψεων περί συμμετοχής των Υπαλλήλων σε «τυχερά
παιχνίδια» (και σ’ αυτά της ηλεκτρονικής και διαδικτυακής μορφής)
-η συμπεριφορά υπαλλήλου από συμμετοχή σε «μέσα κοινωνικής δικτυώσεως».

Από τα παραπάνω προκύπτουν αντίστοιχα τα εξής ερωτήματα:

1ον: Ποιά είναι τα υπόλοιπα (πέραν των…θεωρούμενων από την ΔΑΔ ως βασικότερων) σημεία της νέας ΕΣΣΕ; Πότε και από ποιόν θα μάς γνωστοποιηθούν;

2ον: Στη σχετική ανακοίνωση του Συλλόγου Προσωπικού (η οποία προηγήθηκε αυτής της ΔΑΔ) βεβαιώνεται ότι οι συνάδελφοι των καταργούμενων κλάδων «ανήκουν πλέον στον
Λογιστικό Κλάδο».

Ωστόσο στην ανακοίνωση της ΔΑΔ ξεκαθαρίζεται ότι η ένταξη αυτή θα γίνει υπό την προϋπόθεση ότι «κατέχουν τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα του εν λόγω Κλάδου (απολυτήριο Λυκείου ή ισοτίμου Σχολής εσωτερικού ή εξωτερικού).» (Αυτή η προϋπόθεση υπήρχε και για τον Κλάδο των Καθαριστριών οι οποίες τελικά εκδιώχθηκαν κακήν κακώς.) Τι θα συμβεί λοιπόν με όσους και εδώ (τυχόν) δεν έχουν τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα; Μήπως θα δεχθούν κι αυτοί πιέσεις για αποχώρηση;

3ον Οι αλλαγές στην Αξιολόγηση του Προσωπικού αφορούν μόνο στη διαδικασία του Εσωτερικού Ελέγχου; Η περιβόητη διαβούλευση Συλλόγου-Τράπεζας για την νέα Δομή Αξιολόγησης (βλ. ανακοίνωση Συμμαχίας Νο 23) σε ποιό στάδιο βρίσκεται;

4ον Η -σχετική με τα «τυχερά παιχνίδια» και «τα μέσα Κοινωνικής Δικτυώσεως» – συμπεριφορά -όταν αυτή αντίκειται στο «ισχύον κανονιστικό και λοιπό πλαίσιο της Τραπέζης»- πώς αντιμετωπίζεται από την εργοδοσία; Ποιές είναι οι συνέπειες; Υπάρχει (και εάν όχι πρόκειται να προβλεφθεί) διαδικασία πειθαρχικού ελέγχου; Τι προβλέπει «το κείμενο αρχής» το οποίο συμφωνήθηκε;
Γίνεται κατανοητό το πόσο σημαντικό είναι περιέλθουν εις γνώση των εργαζομένων όλα τα κεφάλαια της συμφωνίας. Απαιτούμε να δημοσιευθεί ΑΜΕΣΑ το σύνολο της Σύμβασης.
ΣΥΜΜΑΧΙΑ Εργαζομένων στην Alpha Bank Βρείτε μας στο http://www.symmaxia.org Επικοινωνία: Σπύρος Μητροτάσιος 694 700 9538

Written by antiracistes

Οκτώβριος 11, 2018 at 6:49 πμ

Απεργία σήμερα και αύριο των γιατρών στο ΠΕΔΥ

leave a comment »

Απεργία σήμερα και αύριο των γιατρών στο ΠΕΔΥ
Οι δομές της ΠΦΥ πάντως υπολειτουργούν τους τελευταίους δύο μηνες και χωρίς την απεργία, λόγω του σοβαρότατου ελλείμματος των οικογενειακών γιατρών

http://ergasianet.gr/2018/10/04/%CE%B1%CF%80%CE%B5%CF%81%CE%B3%CE%AF%CE%B1-%CF%83%CE%AE%CE%BC%CE%B5%CF%81%CE%B1-%CE%BA%CE%B1%CE%B9-%CE%B1%CF%8D%CF%81%CE%B9%CE%BF-%CF%84%CF%89%CE%BD-%CE%B3%CE%B9%CE%B1%CF%84%CF%81%CF%8E%CE%BD-%CF%83/

Απεργία σήμερα και αύριο των γιατρών στις μονάδες του ΕΟΠΥΥ, δηλαδή των πολυιατρείων και άλλων δομών του ΙΚΑ.

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Συλλόγων Επιστημονικού Υγειονομικού Προσωπικού ΕΟΠΥΥ-ΠΕΔΥ (ΠΟΣΕΥΠ ΕΟΠΥΥ-ΠΕΔΥ) δηλώνει ότι προκήρυξε την απεργία ως ύστατο μέτρο «για να μην αφήσουμε να διαλυθεί η Δημόσια Περίθαλψη, να μην καταρρεύσουν τα Πολυιατρεία και να προστατεύσουμε το δικαίωμα των κατοίκων της χώρας μας στην αξιοπρεπή πρόσβαση στις Δημόσιες Υπηρεσίες Υγείας, χωρίς να βάζουν το χέρι στην τσέπη για εξετάσεις στα ιδιωτικά κέντρα«.

Οι γιατροί των δημόσιων δομών υγείας, όπως, Πολυϊατρεία, Κέντρα Υγείας Αστικού Τύπου κα, καταλογίζουν στις κυβερνήσεις των τελευταίων ετών ενέργειες και αποφάσεις που αποδυναμώνουν δραματικά την ΠΦΥ, με την πρόχειρη εφαρμογή του θεσμού του οικογενειακού γιατρού να αποδεικνύεται καταλύτης στο σύστημα της ΠΦΥ.

«Ο κακός σχεδιασμός του θεσμού του οικογενειακού γιατρού με προγράμματα ΕΣΠΑ δεν προχωράει. Έτσι το Υπουργείο με παράνομο τρόπο εξαναγκάζει τους θεράποντες γιατρούς των Κέντρων Υγείας να μετατραπούν σε οικογενειακούς γιατρούς, με συνέπεια οι αναμονές για ραντεβού σε παθολόγους, γενικούς γιατρούς και παιδίατρους να μεγαλώνουν. Επίσης θεσμοθετεί το λεγόμενο gatekeeping, που ουσιαστικά εμποδίζει την απ’ ευθείας πρόσβαση των ασθενών σε ειδικούς γιατρούς» αναφέρει η ΠΟΣΕΥΠ ΕΟΠΥΥ-ΠΕΔΥ. Προσθέτει, δε, ενδεικτικά πως «το Υπουργείο Υγείας πρόσφατα, χωρίς να κάνει διάλογο με τους εργαζόμενους, ανακοίνωσε αυθαίρετα την παράταση της λειτουργίας των Μονάδων μέχρι τις 9.00μμ, χωρίς σχεδιασμό, χωρίς αναβάθμιση των εργαστηρίων και με ελλείψεις βασικών ειδικοτήτων και προσωπικού, χωρίς φύλαξη«. Προαναγγέλουν επίσης μέχρι το τέλος του έτους τις απολύσεις εκατοντάδων γιατρών της ΠΦΥ που επανήλθαν στην εργασία τους με δικαστικές αποφάσεις.

Το έλλειμμα των οικογενειακών γιατρών

Χωρίς γιατρούς στις δομές της ΠΦΥ βρίσκονται οι Έλληνες τους τελευταίους δύο μηνες. Το υπουργείο Υγείας υποστηρίζει πως υπάρχουν στο σύστημα της ΠΦΥ περί τους 3.000 οικογενειακούς γιατρούς: υπολογίζει τους 220 που υπηρετούν στις 96 Τοπικές Μονάδες Υγείας (ΤΟΜΥ), τους 465 που έχουν συμβληθεί με τον ΕΟΠΥΥ και τους 2.350 γιατρούς που υπηρετούν στα Κέντρα Υγείας, τα περιφερειακά ιατρεία και τις άλλες μονάδες της ΠΦΥ και οι οποίοι «βαφτίστηκαν» αίφνης μια καλοκαιρινή ημέρα οικογενειακοί γιατροί.

Παράλληλα, από την 1η Αυγούστου διακόπηκαν οι συμβάσεις των 1.700 γιατρών, παθολόγων, γενικών γιατρών και παιδιάτρων, με τον ΕΟΠΥΥ. Γεγονός που ουσιαστικά σήμανε την «απο -ασφάλιση του πληθυσμού» συμφωνα με τους γιατρούς του Οργανισμού. Εκτιμάται ότι απο αυτές τις συμβάσεις «χάθηκαν» εκατομμύρια επισκέψεις των ασφαλισμένων του ΕΟΠΥΥ.

Written by antiracistes

Οκτώβριος 4, 2018 at 11:20 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Νοσοκομειακοί Γιατροί: Στάση εργασίας στην Αθήνα και 24ωρη απεργία στην περιφέρεια | Παρασκευή 5 Οκτώβρη

leave a comment »

Νοσοκομειακοί Γιατροί: Στάση εργασίας στην Αθήνα και 24ωρη απεργία στην περιφέρεια | Παρασκευή 5 Οκτώβρη
Το Ενωτικό Κίνημα για την Ανατροπή καλεί όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν μαζικά στη στάση εργασίας και στην απεργία που κήρυξε η ΟΕΝΓΕ καθώς και στη συγκέντρωση στο ΣΤΕ (κτήριο Αρσακείου, Πανεπιστημίου), όπου εκδικάζεται η τριτανακοπή

 

Με απόφασή του, το Γενικό Συμβούλιο της ΟΕΝΓΕ (20-09-18) κήρυξε για την Παρασκευή 5 Οκτώβρη, μέρα συζήτησης στο ΣτΕ της τριτανακοπής, στάση εργασίας για την Αττική, 09.00-15.00, και 24ωρη απεργία για την Περιφέρεια. Θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση στο ΣτΕ. Θα ακολουθήσει πορεία και συγκέντρωση στο υπουργείο Υγείας. Το Ενωτικό Κίνημα για την Ανατροπή καλεί όλους τους συναδέλφους να συμμετέχουν μαζικά στη στάση εργασίας και στην απεργία που κήρυξε η ΟΕΝΓΕ καθώς και στη συγκέντρωση στο ΣΤΕ (κτήριο Αρσακείου, Πανεπιστημίου), όπου εκδικάζεται η τριτανακοπή.

Γενικό Συμβούλιο ΟΕΝΓΕ για τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού στη ΔΕΘ

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΟΕΝΓΕ ΣΤΙΣ 20/9/18

ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΞΑΓΓΕΛΙΕΣ ΤΟΥ ΠΘ ΣΤΗΝ ΔΕΘ 7/9/18 ΚΑΙ ΤΗΝ «ΕΠΑΝΟΡΘΩΤΙΚΗ» ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 17/9/18 ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΜΑΣ

Την οργή των νοσοκομειακών γιατρών είχε προκαλέσει το γεγονός ότι ο ΠΘ κ. Τσίπρας στην ΔΕΘ εξήγγειλε (έστω και αόριστα) επανορθώσεις μνημονιακών μισθολογικών περικοπών για άλλους κλάδους ειδικών μισθολογίων (δικαστικούς, ένστολους, πανεπιστημιακούς) χωρίς να κάνει την παραμικρή αναφορά στους γιατρούς ΕΣΥ.

Η κυβέρνηση θορυβημένη από τις αντιδράσεις, επιχείρησε 10 μέρες αργότερα στις 17/9, «επανορθωτική» κίνηση. Ωστόσο οι κυβερνητικές εξαγγελίες για χορήγηση αναδρομικών στους γιατρούς του ΕΣΥ δεν είναι τίποτα άλλο από μία ακόμη, καλοστημένη επιχείρηση καλλιέργειας κάλπικων προσδοκιών.

Στο Δελτίο Τύπου του Υπουργείο Υγείας, που εκδόθηκε μετά από τη σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε στο Μέγαρο Μαξίμου με θέμα την καταβολή των αναδρομικών στους εργαζόμενους που αμείβονται με ειδικά μισθολόγια, μετά από τη σχετική απόφαση του ΣτΕ που έκρινε αντισυνταγματικές τις περικοπές που επιβλήθηκαν με το Ν4093/2012, αναφέρεται ότι: «θα χορηγηθούν αναδρομικά στους γιατρούς του ΕΣΥ με βάση τις σημερινές δημοσιονομικές δυνατότητες», «θα αυξηθούν οι μισθοί των ειδικευόμενων» και «θα αποκατασταθούν σταδιακά οι περικοπές στο ειδικό ιατρικό μισθολόγιο».

Δεν προβλέπεται δηλαδή κανένα χρονοδιάγραμμα αποπληρωμής των μισθολογικών μας απωλειών, δε γίνεται λόγος για συγκεκριμένα ποσά, δεν προσδιορίζεται ποιοι θα είναι οι δικαιούχοι και για ποιο χρονικό διάστημα.

Φρόντισαν μάλιστα να μας υπενθυμίσουν ότι «από την απόφαση 431/2018 του ΣτΕ δεν προκύπτει νομική υποχρέωση για την Ελληνική Πολιτεία να καταβάλει αναδρομικά στους γιατρούς του ΕΣΥ τις αποδοχές που είχαν περικοπεί το 2012».

Ούτε λίγο ούτε πολύ μας λένε ότι πρέπει να τους ευγνωμονούμε, που θα μας επιστρέψουν ένα μόνο μέρος «από τα κλεμμένα», που δεν καλύπτουν στο ελάχιστο τις απώλειες που είχαμε τα χρόνια της κρίσης, στις οποίες θα προστεθούν και οι νέες απώλειες που θα έχουμε την επόμενη περίοδο. Και αυτό υπό την προϋπόθεση ότι τα δημοσιονομικά το επιτρέπουν. Η λογική της μείωσης των απαιτήσεων και «του μικρότερου κακού» στο απόγειο της!

Πιο συγκεκριμένα:

1. Η απόφαση του ΣτΕ, την οποία επικαλούνται οι κκ. Υπουργοί Υγείας, προβλέπει την άμεση επαναφορά των μισθών μας στα επίπεδα του 2012 από 27/2/2018. Όπως ο ίδιος ο Υπουργός κ. Ξανθός έχει παραδεχτεί τουλάχιστον δυο φορές, σε επίσημες συναντήσεις με την ΟΕΝΓΕ, ότι σε αυτό το σκέλος η δικαστική απόφαση είναι δεσμευτική για την κυβέρνηση. Άρα μας χρωστάνε αναδρομικά τουλάχιστον 7 μηνών μετά την απόφαση του ΣτΕ και οφείλουν άμεσα να επαναφέρουν τους μισθούς μας στα επίπεδα του 2012.

2. Εξαιρούν τους ειδικευόμενους, κάνοντας ξεχωριστή αναφορά σε σχέση με τις λοιπές βαθμίδες, ενώ σαφέστατα και οι συνάδελφοι ειδικευόμενοι αμείβονται, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, με το ειδικό ιατρικό μισθολόγιο και έχουν πληγεί και αυτοί από τις περικοπές του ν. 4093/12.

3. Δε γίνεται καμία αναφορά στους επικουρικούς γιατρούς.

4. Η κυβερνητική εξαγγελία για «κάλυψη όλων των κενών οργανικών θέσεων για τη μεταμνημονιακή εποχή» είναι ένα ακόμα φτηνό προπαγανδιστικό επιχείρημα.

Κι αυτό γιατί:

α. Όπως έχει δηλώσει επανειλημμένως ο ίδιος ο Υπουργός Υγείας, για το 2019 θα ισχύσει η αναλογία «1 πρόσληψη για κάθε 1 αποχώρηση» για την οποία μάλιστα η κυβέρνηση «καμαρώνει». Άρα αυτονόητα καμία αναπλήρωση κενών θέσεων μόνιμου προσωπικού δεν πρόκειται να γίνει.

β. Ακόμα και αν καλυφθούν όλες οι κενές οργανικές θέσεις με βάση τους υπάρχοντες οργανισμούς, δε θα έχουν αναπληρωθεί οι χιλιάδες οργανικές θέσεις που χάθηκαν με τις συγχωνεύσεις – κατάργηση τμημάτων, κλινικών, ολόκληρων μονάδων υγείας.

γ. Διαιωνίζεται η αθλιότητα των ελαστικών εργασιακών σχέσεων ομηρίας, εργασιακής αναξιοπρέπειας και ανακύκλωσης της ανεργίας.

δ. Οι προσλήψεις γίνονται με το σταγονόμετρο. Χαρακτηριστικό είναι πως σε 1η και 2η ΥΠΕ (δηλαδή σε πάνω από τη μισή χώρα όσον αφορά αριθμό υγειονομικών μονάδων και κλινών) δεν έχει γίνει ακόμα ΟΥΤΕ ΜΙΑ κρίση για πρόσληψη Επιμελητή Β’ για θέσεις που προκηρύχθηκαν από τον Ιανουάριο του 2018 και μετά.

Ας αφήσει λοιπόν κατά μέρος η κυβέρνηση τις φιλοφρονήσεις για την αναγνώριση «της διαχρονικής προσφοράς των γιατρών του ΕΣΥ στην προάσπιση της δημόσιας περίθαλψης και της αξιόπιστης κάλυψης των υγειονομικών αναγκών».

Αν αναγνώριζε την προσφορά μας θα είχε επαναφέρει τους μισθούς μας στα επίπεδα πριν από τις περικοπές και θα επέστρεφε άμεσα το σύνολο των αναδρομικών σε όλους τους γιατρούς. Θα εξασφάλιζε μόνιμη και σταθερή δουλειά στους συναδέλφους μας επικουρικούς που τους κρατάει όμηρους και απλήρωτους για μήνες. Θα εξασφάλιζε την άμεση αποπληρωμή στο ακέραιο, και όχι πετσοκομμένων, όλων των δεδουλευμένων εφημεριών (τακτικών και πρόσθετων) χωρίς τους εκβιασμούς των διοικήσεων των νοσοκομείων ότι αν δεν υπογράψουμε υπεύθυνες δηλώσεις ότι συναινούμε στην υπέρβαση των 48 ωρών εργασίας εβδομαδιαίως, δε θα τις πληρωθούμε.

Αν αναγνώριζε την αναγκαιότητα για «αξιόπιστη κάλυψη των υγειονομικών αναγκών» του λαού θα προχωρούσε άμεσα σε μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των ειδικοτήτων, δε θα πετσόκοβε τις κοινωνικές δαπάνες, τη χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό για την Υγεία, τα επιδόματα αναπηρίας και πάει λέγοντας.

Στην κοροϊδία της κυβέρνησης απαντάμε με κλιμάκωση των αγώνων μας. Δε θεωρούμε περασμένα ξεχασμένα όσα μας έκλεψαν τα χρόνια της κρίσης. Δεν παραμυθιαζόμαστε με το αφήγημα της «δίκαιης» ανάπτυξης.

Μοναδική διέξοδος για μας οι αγώνες μας για την ικανοποίηση των δίκαιων αιτημάτων μας, για τη ζωή που μας αξίζει.

Απαιτούμε:

– Άμεση επαναφορά των μισθών μας στα επίπεδα πριν από όλες τις περικοπές

– Άμεση καταβολή όλων των αναδρομικών από το 2012 έως σήμερα

Το Γενικό Συμβούλιο της ΟΕΝΓΕ προκηρύσσει για τις 5/10, ημέρα συζήτησης στο ΣτΕ της τριτανακοπής, στάση εργασίας για την Αττική και 24ωρη απεργία για την Περιφέρεια.

Θα πραγματοποιηθεί συγκέντρωση στο ΣτΕ. Θα ακολουθήσει πορεία και συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας.

Καλούμε τις Ενώσεις να πάρουν όλα τα αναγκαία μέτρα για την επιτυχία των απεργιακών κινητοποιήσεων.

Written by antiracistes

Οκτώβριος 4, 2018 at 11:14 πμ