Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Zήτημα που απασχολεί εδώ και χρόνια εκατοντάδες συναδέλφους της πρώην Εμπορικής, μέλη μας ή όχι

leave a comment »

Aθήνα 5.6.2018

unnamed (8)

Ανακοίνωση Νο. 39

Συνάδελφοι,

Για μια ακόμη φορά καλούμεθα σήμερα να τοποθετηθούμε σαν Σύλλογος πάνω στο Ασφαλιστικό, ένα ζήτημα που απασχολεί εδώ και χρόνια εκατοντάδες συναδέλφους της πρώην Εμπορικής, μέλη μας ή όχι.

Αφορμή μας έδωσαν τα δεκάδες τηλεφωνήματα που δεχτήκαμε από ανήσυχους, αποπροσανατολισμένους και απορημένους συναδέλφους που διάβασαν ένα ασαφές, διφορούμενο και «θολό» κείμενο που δημοσίευσε άλλο συνδικαλιστικό όργανο του χώρου μας.

Ας ξεκινήσουμε από τα βασικά. Είναι τουλάχιστον υποκριτικό να εμφανίζονται σαν υπερασπιστές και προστάτες των δικαιωμάτων των συναδέλφων της πρώην Εμπορικής, εκείνοι που με τις δικές τους υπογραφές, με την δική τους υπόδειξη και πίεση ισοπέδωσαν οικονομικά και υπηρεσιακά το σύνολο των εργαζομένων της πρώην Εμπορικής.

Είναι τουλάχιστον άστοχο να παριστάνουν τους γνώστες ενός τόσο ευαίσθητου όσο και κρίσιμου ζητήματος όπως το Ασφαλιστικό αυτοί που «ως μη όφειλαν» πριν λίγο καιρό καλούσαν τον εργοδότη να παρανομήσει μη καταβάλλοντας ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένων (!) αφήνοντας στο απυρόβλητο την Κυβέρνηση και τις ευθύνες που την βαρύνουν.

Είναι τουλάχιστον επικίνδυνο να καλείς συλλήβδην σε νομικές ενέργειες ασφαλισμένους που ακόμη δεν έχουν οριστικά αποκλεισθεί από το προς διεκδίκηση δικαίωμα και στην ουσία να τους αποκλείεις από ευεργετικές προβλέψεις, αν και αυτοί ενταχθούν σε αυτές.

Είναι τέλος τουλάχιστον απορίας άξιο (αν όχι ύποπτο) να κυκλοφορούν τέτοια κείμενα μετά την πρόσφατη εκκωφαντική δικαίωσή μας (του Συλλόγου και της ΟΤΟΕ) από το ΣτΕ για την εφαρμογή του άρθρου 7 του Καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ (για τις προσυνταξιοδοτικές ρυθμίσεις) και ενώ είμαστε ένα βήμα πριν την εφαρμογή των προβλεπόμενων από τις αρμόδιες υπηρεσίες του ΕΦΚΑ.

Ενώ βρισκόμαστε ημέρες μόλις πριν την επίσημη ανακοίνωση από την Τράπεζα νέου προγράμματος εθελουσίας αποχώρησης και δημιουργούν σύγχυση, απορίες και ανασφάλεια στους εν δυνάμει ενδιαφερόμενους. Εν τέλει δηλαδή προσφορά κακών υπηρεσιών σε όλους, εργαζόμενους και εργοδότη. Το μόνο που μας έρχεται στο μυαλό είναι ότι ίσως οι αναφερόμενες σε αμφιβόλου κύρους δημοσιεύσεις για αλλαγές στο Ελληνικό Τραπεζικό τοπίο, σε επίπεδο Διοικήσεων, έχουν θορυβήσει αρκετούς και προκαλούν ανασφάλειες για το μέλλον τους.

Συνάδελφοι,

Όσοι μας γνωρίζουν και μας παρακολουθούν, έχουν πεισθεί ότι οι αναφορές μας στο Ασφαλιστικό είναι πάντοτε προϊόν μελέτης του θέματος, συμβουλών από ειδικούς, σοβαρής αντιμετώπισης και στοχευμένων δράσεων. Θα κούραζε και δεν θα πρόσφερε ουσιαστική βοήθεια η απαρίθμηση των δεκάδων, στην κυριολεξία, ανακοινώσεων του Δ.Σ. τα τελευταία χρόνια (μόνο 5 το 2017 και 3 το 2018) για το Ασφαλιστικό. Για μια ακόμη φορά θα πρέπει όμως να επαναφέρουμε σε γνώση όλων όσα έχουμε κατ’ επανάληψη αναφέρει για τον διαχωρισμό των ασφαλισμένων τόσο από τον πρόσφατο Νόμο – λαιμητόμο Κατρούγκαλου (Ν. 4387/12.5.2016) όσο και παλαιότερα από τον Νόμο Αλογοσκούφη (Ν. 3371/2005). Αναφέρουμε λοιπόν προς ενημέρωση όλων, αναλυτικά και με λεπτομέρεια, όπως περιγράφαμε στην Νο 32/16.2.2018 ανακοίνωσή μας επί λέξει:

««« ……

 

Δεν εξομοιώνουμε όλους τους ασφαλισμένους. Έχουν ήδη διαχωριστεί από τον νόμο Αλογοσκούφη σε πριν και μετά την 1/1/1993. Επομένως:
Α. Όσοι εργαζόμενοι έχουν ασφάλιση πριν την 1/1/1993 και θεμελίωσαν στις 12/05/2016 δικαίωμα προσυνταξιοδοτικής παροχής με βάση τα προβλεπόμενα από το Καταστατικό του ΤΕΑΠΕΤΕ, ορθώς συνεχίζουν να καταβάλλουν το επιπλέον 4,25% εφ’ όσον έτσι θεμελιώνουν απαίτηση από το Ταμείο.

Β. Όσοι εργαζόμενοι με ασφάλιση πριν την 1/1/1993 δεν θεμελίωσαν στις 12/05/2016 δικαίωμα προσυνταξιοδοτικής ευνοϊκής μεταχείρισης (30 χρόνια εργασίας χωρίς όριο ηλικίας 55 ετών με 25 χρόνια εργασίας ή γυναίκες με 20 χρόνια εργασίας κλπ) και ο νόμος Κατρούγκαλου τους οδηγεί στα γενικά όρια του ΙΚΑ (62 ετών με 40 χρόνια ασφάλιση ή 67 ετών) συνεχίζουν την καταβολή του επιπλέον 4,25% μέχρι την έκδοση απόφασης από το ΣΤΕ ώστε να διεκδικήσουν ευνοϊκή μεταχείριση. Στην περίπτωση απορριπτικής απόφασης σταθμίζονται οι περαιτέρω νομικές ενέργειες μη εξαιρουμένης της διεκδίκησης επιστροφής των εισφορών.

Γ. Εργαζόμενοι με ασφάλιση μετά την 1/1/1993 αποκλείονταν ούτως ή άλλως ήδη από τον νόμο Αλογοσκούφη από τις προσυνταξιοδοτικές ρυθμίσεις αλλά κατέβαλαν μέχρι τις 31/12/2006 αυξημένες εισφορές. Για την κατηγορία αυτή των εργαζομένων είναι σαφές ότι διεκδικούμε με κάθε μέσον την χωρίς όρους επιστροφή των εισφορών (με το θετικό προηγούμενο της επιστροφής των εισφορών από 1/05/2006 μέχρι 31/12/2006).
Καλούμε και πάλι το αρμόδιο Υπουργείο να δώσει εντολή στους καθ΄ ύλην αρμόδιους του ΕΦΚΑ να προχωρήσουν στην πλήρη και πιστή εφαρμογή των όρων του Καταστατικού του Ταμείου μας (ΤΕΑΠΕΤΕ).
Καλούμε τέλος όσους όψιμα εμφανίζονται σαν υπερασπιστές των ασφαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων της πρώην Εμπορικής να είναι τουλάχιστον καλύτερα ενημερωμένοι.
Δεν απαλλάσσουμε το Υπουργείο από τις ευθύνες του για την μη εφαρμογή του Καταστατικού.

Δεν απαλλάσσουμε την Τράπεζα από την υποχρέωση καταβολής των αναλογουσών εισφορών.

Φροντίζουμε οι παρεμβάσεις μας να δίνουν λύσεις και όχι να δημιουργούν σύγχυση, παρανοήσεις και φρούδες ελπίδες. Υπερασπιζόμαστε και διαφυλάττουμε τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων.
…. »»»

Τόσο απλά, τόσο κατανοητά, τόσο ξεκάθαρα τα είχαμε γράψει. Για την περίπτωση της ενδεχόμενης διεκδίκησης επιστροφής των επίμαχων εισφορών του υπερβάλλοντος 4,25% είναι σαφής ο διαχωρισμός στις τρεις κατηγορίες. Για την Α. κατηγορία δεν συζητιέται, απαιτείται η συνέχισή της. Για την Γ. κατηγορία απαιτείται η χωρίς όρους επιστροφή. Για την Β. κατηγορία στην οποία ανήκουν πολλοί συνάδελφοι εξετάζουμε την διεκδίκηση επιστροφής και πάλι υπεύθυνα και τεκμηριωμένα. Επειδή ο Νόμος Κατρούγκαλου έχει προβλέψει ποσοστό αναπλήρωσης (προσαύξησης) της σύνταξης σε όσους καταβάλουν την αυξημένη εισφορά, έχουμε δώσει αναλυτικά στοιχεία σε αναλογιστικό γραφείο για την εκπόνηση μελέτης από την οποία θα κριθεί αν είναι προτιμότερη και για ποιους η επιστροφή εισφορών ή αν υπολογιζόμενη προσαύξηση στη σύνταξη είναι τέτοια που να δημιουργεί ευνοϊκότερη προσδοκία για τους ενδιαφερόμενους. Το αποτέλεσμα της μελέτης θα μας δοθεί εντός του επόμενου δεκαημέρου.

Αυτή είναι η θέση μας. Υπεύθυνη, τεκμηριωμένη, σοβαρή και ξεκάθαρη για όλους. Έτσι ήταν η θέση μας για το Ασφαλιστικό από το 2005 μέχρι σήμερα. Οι όψιμοι, αυτόκλητοι και ημιμαθείς προστάτες των εργαζομένων της πρώην Εμπορικής με τις δυο ανακοινώσεις τους τις οποίες επικαλούνται (20/26.6.2017 και 56/15.2.2018), απλά επιβεβαιώνουν τον ερασιτεχνισμό των χειρισμών τους, εφόσον «απαιτούσαν» από την Τράπεζα(!) και το Υπουργείο την διακοπή καταβολής και την επιστροφή εισφορών για 650 πριν την 1.1.1993 ασφαλισμένους της πρώην Εμπορικής, που αποκλείονταν από τις προσυνταξιοδοτικές ρυθμίσεις του ΤΕΑΠΕΤΕ λόγω του Νόμου Κατρούγκαλου.

Ευτυχώς δεν εισακούσθηκαν γιατί έτσι θα έχαναν το δικαίωμα θεμελίωσης όσοι συνάδελφοι είχαν τα προβλεπόμενα από το άρθρο 7 του Καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ όρια (30 έτη χωρίς όριο ηλικίας, άνδρες με 25 έτη και 55, γυναίκες με 20 και 45 κλπ) όπως αναφέρουμε αναλυτικά στην ανακοίνωση Νο 37/25.5.2018. Λίγη προσοχή λοιπόν όταν μιλάνε κάποιοι για τα Ασφαλιστικά μας δικαιώματα.

Συνάδελφοι,

Ο Σύλλογός μας είναι πάντα δίπλα στον συνάδελφο, μέλος μας ή όχι. Δεν εξαρτούμε την σχέση με τον συνάδελφο και την επικοινωνία μας μαζί του, ούτε από την προέλευση (Εμπορική, Πίστεως, Ιονική), ούτε από το εάν είναι ή θα γίνει μέλος μας.
Τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα είναι ζήτημα καίριο και σοβαρό, δεν μπορεί να γίνει αντικείμενο μικροπολιτικής και συνδικαλιστικών τεχνασμάτων. Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται υπεύθυνη, έγκαιρη, σοβαρή ενημέρωση και ο ΕΝ.Α.Σ. την παρέχει σε όλους τους εργαζόμενους στην Alpha BANK.

Ο Σύλλογός μας θεωρεί πλεονασμό να αναφέρει ότι η δικαστική δαπάνη και τα κόστη των νομικών ενεργειών, των υποστηρικτικών μελετών και όποια άλλα σχετικά έξοδα, καλύπτονται πάντοτε από τα αποθεματικά μας. Το ίδιο θα γίνει και στην περίπτωση όποιων προσφυγών αποφασιστούν για μέλη μας ή όχι. Ρόλος μας είναι η υπεράσπιση των εργαζομένων και όχι ο διαχωρισμός τους σε κατηγορίες.

Ο Σύλλογός μας συνεχίζει την αυτόνομη, ακηδεμόνευτη, υπεύθυνη πορεία του.
Δίπλα στον εργαζόμενο και τα προβλήματά του.
Ενωτικά, αγωνιστικά, όλοι μαζί προχωράμε.

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Κωνσταντινόπουλος Γιώργος

Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Χαιρέτης Βασίλης

Advertisements

Written by antiracistes

Ιουνίου 7, 2018 at 6:05 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Στη διαβούλευση το σ/ν του υπ. Εργασίας – Τι προβλέπει για εργολαβίες, «μαύρη» εργασία και πρακτική άσκηση

leave a comment »

http://www.ergasiasimera.gr/?p=5196

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, η συγκεκριμένη νομοθετική πρωτοβουλία στοχεύει μεταξύ άλλων «στην επίλυση ασφαλιστικών ζητημάτων με σκοπό την καλύτερη εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων, στην αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, στην πληρέστερη προστασία των εργαζομένων αλλά και στην ολοκληρωμένη παρέμβαση υπέρ των ασυνόδευτων στη χώρα ανηλίκων»

Σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση τέθηκε από το πρωί της Παρασκευής το σχέδιο νόμου με τίτλο «Ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, Αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας, Ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων, Επιτροπεία ασυνόδευτων ανηλίκων και άλλες διατάξεις».

Η συγκεκριμένη νομοθετική πρωτοβουλία στοχεύει, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, στην επίλυση ασφαλιστικών ζητημάτων με σκοπό την καλύτερη εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων, στην αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, στην πληρέστερη προστασία των εργαζομένων, στην ολοκληρωμένη παρέμβαση υπέρ των ασυνόδευτων στη χώρα ανηλίκων – υπηκόων τρίτων χωρών και, τέλος, στην αντιμετώπιση μιας σειράς ζητημάτων αρμοδιότητας του υπουργείου.

Η διαβούλευση θα διαρκέσει μέχρι την Παρασκευή, 8 Ιουνίου 2018 και ώρα 14:00.

«Χαλινάρι» στις εργολαβίες
Όπως είχαμε προαναγγείλει στο σχετικό ρεπορτάζ του Left.gr, το εν λόγω σχέδιο νόμου, μεταξύ άλλων, επιχειρεί να βάλει αυστηρούς κανόνες στο καθεστώς των εργολαβιών κατοχυρώνοντας τα ασφαλιστικά και μισθολογικά δικαιώματα των εργαζομένων που δουλεύουν σε εργολαβικές εταιρείες. Συγκεκριμένα, με το άρθρο 9, καθιερώνεται η συνευθύνη αναθέτοντος, δηλαδή της επιχείρησης που αναθέτει ένα έργο (όπως η καθαριότητα, η φύλαξη κ.λπ.) σε έναν εργολάβο, του εργολάβου αλλά και του (πιθανού) υπεργολάβου, έναντι των εργαζομένων.

Όπως προβλέπει το άρθρο αυτό του σχεδίου νόμου:

«Κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο που αναθέτει, στο πλαίσιο της επιχειρηματικής του δραστηριότητας, την εκτέλεση έργου ή τμήματος έργου (αναθέτων) σε άλλο φυσικό ή νομικό πρόσωπο (εργολάβο) ευθύνεται εις ολόκληρον και αλληλεγγύως με τον εργολάβο έναντι των εργαζομένων του τελευταίου για την καταβολή των οφειλόμενων αποδοχών, ασφαλιστικών εισφορών, καθώς και των τυχόν οφειλόμενων αποζημιώσεων απόλυσης.

Η ανωτέρω ευθύνη περιορίζεται στα δικαιώματα των εργαζομένων που απορρέουν από τη συμβατική σχέση μεταξύ του αναθέτοντα και του εργολάβου για το συγκεκριμένο έργο ή τμήμα έργου.

Σε περίπτωση ανάθεσης της εκτέλεσης του έργου ή τμήματος του έργου από τον εργολάβο σε υπεργολάβο, η εις ολόκληρον και αλληλέγγυα ευθύνη αφορά τον αναθέτοντα, τον εργολάβο και τον υπεργολάβο, υπό την επιφύλαξη του προηγούμενου εδαφίου».

Με την προαναφερθείσα ρύθμιση οι εργοδότες καλούνται να αναγνωρίσουν ως εργατικό τους δυναμικό ένα μεγάλο αριθμό εργαζομένων (για παράδειγμα, περίπου το 10% των εργαζομένων στον Χρηματοπιστωτικό Τομέα απασχολούνται με αυτό το καθεστώς!), οι οποίοι ήταν μέχρι τώρα «αόρατοι» και επαφίονταν στις ορέξεις των «εργολάβων».

Βάζουμε τη λέξη σε εισαγωγικά ακριβώς διότι, όπως αναδείξαμε αναλυτικά σε πρόσφατο δημοσίευμα του Left.gr, οι εργολαβικές αυτές εταιρείες, στην πραγματικότητα προβαίνουν σε δανεισμό εργαζομένων και έτσι δεν υπόκεινται σε καμία νομοθετική ρύθμιση, ούτε αυτή που ισχύει για τις Ε.Π.Α. (Εταιρείες Προσωρινής Απασχόλησης).

Αλλαγή της αρχιτεκτονικής του προστίμου για την αδήλωτη εργασία
Όπως πολλάκις έχει προαναγγείλει η Έφη Αχτσιόγλου, στο σχέδιο νόμου προβλέπεται μείωση του προστίμου για την αδήλωτη εργασία, εφόσον ο εργοδότης προσλάβει τον εργαζόμενο.

Ως εκ τούτου, η αρχιτεκτονική του προστίμου, από αμιγώς εισπρακτική και τιμωρητική λογική θα κινείται πλέον σε μία λογική απόδοσης δικαιοσύνης προς τον εργαζόμενο που ήταν αδήλωτος, δίνοντας πολύ μεγάλο κίνητρο για να γίνουν όσο το δυνατόν πιο μεγάλες χρονικά συμβάσεις εργασίας αλλά και διευκολύνοντας την καταγγελία περιστατικών «μαύρης» εργασίας από τους ίδιους τους εργαζόμενους, οι οποίοι θα έχουν κίνητρο να προβούν σε καταγγελία.

Αναλυτικά, σύμφωνα με το άρθρο 6:

Αν, εντός δέκα εργάσιμων ημερών από την ημέρα του ελέγχου, ο εργοδότης προβεί στην πρόσληψη του εργαζομένου ή των εργαζομένων που διαπιστώθηκαν ως αδήλωτοι με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης, το πρόστιμο της παρ. 1 του άρθρου 5 μειώνεται ως εξής:

α) στο ποσό των επτά χιλιάδων ευρώ, σε περίπτωση πρόσληψης με σύμβαση εργασίας διάρκειας τουλάχιστον τριών μηνών,

β) στο ποσό των πέντε χιλιάδων ευρώ, σε περίπτωση πρόσληψης με σύμβαση εργασίας διάρκειας τουλάχιστον έξι μηνών, και

γ) στο ποσό των τριών χιλιάδων ευρώ, σε περίπτωση πρόσληψης με σύμβαση εργασίας διάρκειας τουλάχιστον ενός έτους.

Πρακτική άσκηση και μαθητεία
Όπως ανέφερε το δημοσίευμα του Left.gr, με το εν λόγω νομοσχέδιο (στο άρθρο 10) θεσπίζονται σημαντικές ρυθμίσεις για τους νέους που απασχολούνται σε καθεστώς πρακτικής άσκησης ή μαθητείας:

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταχωρεί στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» τους μαθητές, σπουδαστές και φοιτητές που απασχολεί για πρακτική άσκηση ή μαθητεία, καθώς και κάθε μεταβολή της απασχόλησης αυτής, πριν από την έναρξη πραγματοποίησής της.

Επίσης, ο συνολικός αριθμός των μαθητών, σπουδαστών και φοιτητών που απασχολούνται για πρακτική άσκηση ή μαθητεία σε τουριστικές επιχειρήσεις, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 10 του ν. 3667/2008 (Α΄ 114) και της παρ. 4 του άρθρου 42 του ν. 4403/2016 (Α΄ 125) και των κατ’ εξουσιοδότηση αυτών κοινών υπουργικών αποφάσεων, δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει ποσοστό 17% του συνολικού προσωπικού κάθε επιχείρησης ή εκμετάλλευσης και σε κάθε περίπτωση τα σαράντα (40) άτομα.

Αρμόδιο για τον έλεγχο της εφαρμογής των παραπάνω διατάξεων είναι το Σ.ΕΠ.Ε., το οποίο επιβάλει κυρώσεις σύμφωνα με το άρθρο 24 του ν. 3996/2011 (Α΄ 170) και τις κείμενες διατάξεις περί αδήλωτης εργασίας.

Θερμική καταπόνηση
Επίσης, με το ίδιο σχέδιο νόμου καθιερώνεται η δυνατότητα έκδοσης υπουργικών αποφάσεων, με τις οποίες θα καθορίζονται με ακρίβεια, μεταξύ άλλων, οι όροι και οι προϋποθέσεις, οι επιβαρυμένες κατηγορίες εργαζομένων, τα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται και, εν γένει, κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την αποτελεσματική πρόληψη και αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων.

Πηγή: left.gr

Written by antiracistes

Ιουνίου 1, 2018 at 9:52 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

OTOE –ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 30 ΜΑΪΟΥ

leave a comment »

Αθήνα, 25 Μαΐου 2018

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΤΗΝ ΤΕΤΑΡΤΗ 30 ΜΑΪΟΥ

 

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η ΟΤΟΕ καλεί όλους τους εργαζόμενους του κλάδου να συμμετάσχουν στην 24ωρη Γενική Απεργία την Τετάρτη 30 Μαΐου και στο Συλλαλητήριο στην πλατεία Κλαυθμώνος στις 11 το πρωί, που πραγματοποιούνται από την ΓΣΕΕ και εντάσσονται στα πλαίσια της «Κοινωνικής Συμμαχίας» σε συνεργασία με το σύνολο σχεδόν των κοινωνικών και επιστημονικών φορέων της χώρας.

Οι τραπεζοϋπάλληλοι βιώνουμε καθημερινά όπως και το σύνολο των πολιτών, τα αποτελέσματα μιας παρατεταμένης και πρωτοφανούς σε ένταση και διάρκεια επίθεσης, στα οικονομικά, εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα.

Η οικονομία και η κοινωνία εγκλωβισμένη σε έναν συνεχή φαύλο κύκλο όπου κυριαρχεί ο λαϊκισμός, η πόλωση και ο κοινωνικός αυτοματισμός, περιθωριοποιεί ολοένα και περισσότερες υγιείς παραγωγικές δυνάμεις, καταδικάζει στην οικονομική και κοινωνική ασφυξία ολοένα και περισσότερους εργαζόμενους και συνταξιούχους.

Η κυβερνητική πολιτική συνεχίζει να φορτώνει στους εργαζόμενους το σύνολο των μνημονιακών υποχρεώσεων, πέρα από την υπερφορολόγηση και την πολιτική λιτότητας που εφαρμόζει.

Η άγρια υπερφορολόγηση, η αποδόμηση του ασφαλιστικού συστήματος, η απορρύθμιση της αγοράς εργασίας, οδήγησαν στην καταστροφή της μεσαίας τάξης και τώρα πια οδηγούν στην προϊούσα φτωχοποίηση μεγάλων κοινωνικών ομάδων.
Οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες απαιτούμε να σταματήσει άμεσα η βάναυση υπερφορολόγηση, η συρρίκνωση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων, η υποβάθμιση της υγείας και της κοινωνικής ασφάλισης.

Ενώνουμε τις δυνάμεις μας με τους εργαζόμενους όλης της χώρας, με τις παραγωγικές δυνάμεις που στέκονται όρθιες, με τη κοινωνία των πολιτών, που αγωνίζονται για μια άλλη Ελλάδα που θα αφήσει πίσω την οικονομική καχεξία και κοινωνική και θεσμική απορρύθμιση.

Συνεχίζουμε τον αγώνα μας τόσο σε κλαδικό, όσο και σε εθνικό πανεργατικό επίπεδο για αξιοπρέπεια στην εργασία, στις αμοιβές, στα ασφαλιστικά και κοινωνικά μας δικαιώματα.

ΟΛΟΙ
ΣΤΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΤΗΣ ΓΣΕΕ
30 ΜΑΪΟΥ ΚΑΙ ΩΡΑ 11.00
ΣΤΗΝ ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΣΤΑΥΡΟΣ ΚΟΥΚΟΣ

Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΑΧΙΛΛΕΑΣ ΜΥΛΩΝΟΠΟΥΛΟΣ

Written by antiracistes

Μαΐου 30, 2018 at 7:20 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

ΠΕΣΕΚ: Για τις περικοπές των συντάξεων και τη «μνήμη χρυσόψαρου» του ΓΓ του υπ. Εργασίας

leave a comment »

Επειδή ο γενικός γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας, για να ρίξει στάχτη στα μάτια των συνταξιούχων και να προκαλέσει σύγχυση ενόψει της νέας ληστείας των συντάξεων κατά 18% από 1.1.2019, μίλησε για περικοπή κατά 18% επί της προσωπικής διαφοράς και όχι επί της καταβαλλόμενης, παραθέτουμε το άρθρο 2 του ν. 4472/2017 που ορίζει ρητά ότι οι περικοπές θα γίνουν επί της καταβαλλόμενης σύνταξης. Φαίνεται ότι ο γενικός γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας αγνοεί «συνειδητά» τι έχει ψηφίσει η κυβέρνησή του.

Η περίπτωση β΄ της παρ. 2 του άρθρου 14 του ν. 4387/ 2016 αντικαθίσταται ως εξής: «β. Από την 1.1.2019, αν το καταβαλλόμενο ποσό των συντάξεων αυτών είναι μεγαλύτερο από αυτό που προκύπτει από τον υπολογισμό τους βάσει της παραγράφου 1, το υπερβάλλον ποσό περικόπτεται. Το ποσό που περικόπτεται κατά τα ανωτέρω δεν μπορεί να υπερβαίνει το δεκαοκτώ τοις εκατό (18%) της καταβαλλόμενης κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος κύριας σύνταξης του δικαιούχου. Αν, μετά την εφαρμογή της ρύθμισης του ανωτέρω εδαφίου, το καταβαλλόμενο ποσό των συντάξεων είναι μεγαλύτερο από αυτό που προκύπτει από τον υπολογισμό τους βάσει της παραγράφου 1, το επιπλέον ποσό εξακολουθεί να καταβάλλεται στον δικαιούχο ως προσωπική διαφορά, συμψηφιζόμενο κατ’ έτος και μέχρι την πλήρη εξάλειψή του με την εκάστοτε αναπροσαρμογή των συντάξεων, όπως αυτή προκύπτει κατ’ εφαρμογή της παραγράφου 3».

http://ergasianet.gr/2018/05/29/%CF%80%CE%B5%CF%83%CE%B5%CE%BA-%CE%B3%CE%B9%CE%B1-%CF%84%CE%B9%CF%82-%CF%80%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%80%CE%AD%CF%82-%CF%84%CF%89%CE%BD-%CF%83%CF%85%CE%BD%CF%84%CE%AC%CE%BE%CE%B5%CF%89%CE%BD/

 

 

pesek-2-sintagma

Written by antiracistes

Μαΐου 29, 2018 at 8:01 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

ΣΕΚΕΣ: Απεργούμε στις 30 Μάη | Όλοι στην ταξική συγκέντρωση του Πολυτεχνείου – Μουσείου ΟΧΙ στη ΓΣΕΕ και την «Κοινωνική Συμμαχία» με τους εργοδότες – ΝΑΙ στην αγωνιστική ενότητα των εργαζομένων

leave a comment »

Η συνδικαλιστική γραφειοκρατία της ΓΣΕΕ έχει αποδεχτεί από το 2015, το κοινωνικό και πολιτικό πλαίσιο του «Μένουμε Ευρώπη». Το ίδιο ακριβώς αντιλαϊκό πλαίσιο που υπηρετεί το πολυκομματικό πολιτικό κατεστημένο (ΣΥΡΙΖΑ, ΝΔ, Κίνημα Αλλαγής κ.α.). «Μένουμε Ευρώπη» με τεράστιο και αυξανόμενο χρέος, ματωμένα πλεονάσματα που πληρώνουν οι πολλοί, κατακρεούργηση των συντάξεων, καθήλωση των μισθών, ανεργία διαρκείας, ελαστικοποίηση και απορρύθμιση της εργασίας, κατάργηση των συλλογικών συμβάσεων.

Μετά από 8 χρόνια κοινωνικής καταστροφής και ενώ η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ ονομάζει «καθαρή έξοδο από τα μνημόνια» τη θεσμοθέτηση της μνημονιακής «κατάστασης ανάγκης» σε μόνιμο μέχρι το 2050 θεσμικά καθεστώς, η ΓΣΕΕ αντί να οργανώσει ένα σχέδιο αντίστασης κατά της διαιώνισης του μνημονιακού καθεστώτος, βρήκε το φάρμακο στην «Κοινωνική Συμμαχία» με τους εργοδότες. Μικρούς και μεσαίους εργοδότες, αυτούς δηλαδή που άντεξαν στην κρίση επειδή φτωχοποίησαν τους εργαζόμενούς τους.

ΓΣΕΕ και εργοδότες βλέπουν την λύση στην «επιχειρηματικότητα» δηλαδή την αύξηση των κερδών τους μέσω της αύξησης της υπερεκμετάλλευσης των εργαζομένων, έως ότου στο απώτερο μέλλον καταφέρουν να πετάξουν κάποια ψίχουλα και στους εργαζόμενους.
Η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ καλούν στις 30 Μάη τους εργαζόμενους σε απεργία μαζί με την «Κοινωνική Συμμαχία», για να βάλουμε «…την πατρίδα στην πρώτη γραμμή με σκοπό την “παλινόρθωση” της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας…». Δηλαδή συνεργασία των εργαζομένων με τα αφεντικά τους ώστε να κάνουν υπομονή και όλοι μαζί να διεκδικήσουν τα αιτήματα της εργοδοσίας, όπως η χαμηλότερη φορολογία για τις επιχειρήσεις

Η πρόκληση ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ εργοδοτών, δεν θα απαντηθεί με την αποχή. Θα απαντηθεί στους δρόμους. Να πάρουμε το «όπλο» της απεργίας στα χέρια μας, να μετατρέψουμε την 30ή Μάη από φιέστα της κοινωνικής συμμαχίας και υποταγής σε πραγματική μέρα μάχης για τα συμφέροντα των εργαζομένων.
Γυρίζουμε την πλάτη στην εργατική γραφειοκρατία, στον εργοδοτικό – κυβερνητικό συνδικαλισμό και απεργούμε για:
Αυξήσεις, τώρα, στους μισθούς, τις συντάξεις και τα κοινωνικά επιδόματα
Επαναφορά των ΣΣΕ και του κατώτατου μισθού, επίδομα ανεργίας για όλους και για όλη τη διάρκεια της ανεργίας. Μείωση του χρόνου εργασίας, αφορολόγητο στα 12.000€, κατάργηση του ΕΝΦΙΑ.
Κατάργηση της ελαστικής, ενοικιαζόμενης και εκ περιτροπής εργασία. Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους, με πλήρη δικαιώματα.
Άμεση δραστική μείωση του χρόνου εργασίας, χωρίς μείωση αποδοχών. Δουλειά για όλους και όλες.
Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις δημοσίων οργανισμών, κοινωνικών υπηρεσιών και στην εμπορευματοποίηση των κοινωνικών αγαθών.
Όχι στους πλειστηριασμούς και την εκποίηση της εργατικής κατοικίας και της λαϊκής περιουσίας. Κανένα σπίτι στα χέρια κράτους – τραπεζίτη.
Κατάργηση των μνημονίων και της επιτροπείας.
Λεφτά για τις κοινωνικές ανάγκες και όχι για πολεμικούς εξοπλισμούς
Ένταση του αγώνα ενάντια στον πόλεμο και τους ιμπεριαλιστικούς ανταγωνισμούς στην περιοχή μας.
Αλληλεγγύη στους πρόσφυγες. Ίσα δικαιώματα σε ντόπιους και ξένους εργάτες
Στη βάση αυτών των αιτημάτων, το ΣΕΚΕΣ καλεί τους συναδέλφους στην απεργία στις 30 Μαΐου στην ξεχωριστή απεργιακή συγκέντρωση που καλούν πολλά συνδικάτα στις στο χώρο του Πολυτεχνείου – Μουσείου.
Προσυγκέντρωση ΣΕΚΕΣ
στα Χαυτεία (Σταδίου & Αιόλου) στις 10.30 π.μ.

Written by antiracistes

Μαΐου 29, 2018 at 7:50 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ-Δουλειά χωρίς διαλείμματα

leave a comment »

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ

Τη Τρίτη 8/5 και τη Τετάρτη 9/5, υπήρξε πρόβλημα λειτουργίας του Πληροφοριακού Συστήματος (Π.Σ.) στο τηλεφωνικό κέντρο της Εθνικής Τράπεζας για το Τμήμα Οιονεί Κατάστημα Εξυπηρέτησης της Διεύθυνσης Διαχείρισης Απαιτήσεων Λιανικής Τραπεζικής (ΔΙ.Δ.Α.Λ.Τ.). Αντί να οριστούν ένα ή δύο άτομα ανά ομάδα για να εξυπηρετούν ενδεχόμενες εισερχόμενες κλήσεις – στατιστικά μία (1) κλήση ανά ώρα – δόθηκε η οδηγία να βρίσκονται όλοι στις θέσεις τους με τα ακουστικά στα αυτιά. Όταν το Σύστημα επανήλθε σε λειτουργία υπήρξε η απαίτηση οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες να εργαστούν χωρίς διάλειμμα μέχρι τη λήξη της βάρδιας τους.

Είναι απαράδεκτο να στερούνται οι εργαζόμενοι το διάλειμμά τους με στόχο την αναπλήρωση του χαμένου χρόνου λόγω μη λειτουργίας του Π.Σ. Είναι εξαιρετικά αμφίβολο εάν γίνεται αναπλήρωση του χρόνου με αυτόν τον τρόπο. Η παραγωγικότητα μειώνεται λόγω της σωματικής και πνευματικής εξασθένησης των εργαζομένων και επιπλέον αυξάνεται ο κίνδυνος λαθών, τα οποία μπορεί να έχουν δυσάρεστες και ανεπανόρθωτες συνέπειες και τα οποία θα χρειαστούν επιπλέον χρόνο για να διορθωθούν.

Καταγγέλλουμε ότι στέλεχος της Εθνικής Τράπεζας απάντησε με απειλητικό τόνο σε συναδέλφους που ζήτησαν εξηγήσεις λέγοντας: «Όποιος θέλει ας απευθυνθεί στην εταιρεία του και θα τα πούμε … ».

Δεν αποδεχόμαστε επιπλέον εντατικοποίηση της ήδη εξαιρετικά επίπονης διανοητικά και ψυχικά εργασίας μας λόγω προβλημάτων – βλάβες Π.Σ. – για τα οποία ουδεμία ευθύνη φέρουμε. Η ψυχική και συναισθηματική υγεία των εργαζομένων, η δημιουργία επαγγελματικού περιβάλλοντος στο οποίο θα κυριαρχεί ο αμοιβαίος σεβασμός θα έπρεπε να προτεραιότητα.

Εκπρόσωπος του Σωματείου μας ζήτησε συνάντηση με τον Διευθυντή της ΔΙΔΑΛΤ, κ. Κούτσια χωρίς να λάβει απάντηση. Σας επισυνάπτουμε τη σχετική επιστολή, στην οποία επίσης δεν έχουμε λάβει απάντηση.

Δεν αποδεχόμαστε απειλητικές συμπεριφορές από στελέχη της Τράπεζας, απαιτούμε σεβασμό της προσωπικότητάς μας.

Ζητάμε να γίνουν αυστηρές συστάσεις προς τα στελέχη της Τράπεζας ώστε να απευθύνονται με ευγένεια στους εργαζόμενους.

Απαιτούμε να μην επαναληφθούν παρόμοια γεγονότα στο μέλλον.

Το Δ.Σ.

FacebookTwitterGoogle+Share

Written by antiracistes

Μαΐου 28, 2018 at 9:37 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Ανακοίνωση της Αγωνιστικής Συνεργασίας στην ΟΤΟΕ για την απάτη της «πανεθνικής ημέρας δράσης»

leave a comment »

Η «ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΣΥΜΜΑΧΙΑ»

Ένα μόρφωμα-αχταρμάς που συμπεριλαμβάνει εργατικές συνομοσπονδίες (ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ) μαζί με εργοδοτικές οργανώσεις (ΓΣΕΒΕ, ΕΣΕΕ), αστικούς θεσμικούς φορείς (ΤΕΕ, Οικονομικό Επιμελητήριο, Πανελλήνιος Ιατρικός Σύλλογος) και λοιπές δημοκρατικές δυνάμεις. Ο Σύνδεσμος Ελλήνων Βιομηχάνων και η Ένωση Ελληνικών Τραπεζών μπορεί για λόγους τακτ να μη συνυπογράφουν, όμως το ετερόκλητο αυτό μπλοκ τελεί υπό τις ευλογίες τους. Όλοι οι καλοί χωράνε…

Η «ΠΑΝΕΘΝΙΚΗ ΗΜΕΡΑ ΔΡΑΣΗΣ»

Ο θίασος της «Κοινωνικής Συμμαχίας» θα κάνει την πρεμιέρα του στις 30 Μάη, την οποία έχει ορίσει ως «πανεθνική ημέρα δράσης». Το ποιες θα είναι οι «δράσεις» που θα λάβουν χώρα εκείνη την ημέρα δεν είναι ακόμα σαφές. Από πλευράς ΓΣΕΕ και παρά τους αρχικούς προβληματισμούς – καθώς μέχρι σήμερα δικαιολογούσαν την άρνησή τους να κηρύξουν απεργία για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή για το πολυνομοσχέδιο που περιόριζε το απεργιακό δικαίωμα τονίζοντας ότι χρειάζονται “νέες μορφές κινητοποιήσεων, τύπου Μακεδονικών συλλαλητηρίων” καθώς “πρέπει να βρούμε και κάτι άλλο πέρα από τις γενικές απεργίες που έχουν ξεπεραστεί»- τελικά κηρύχθηκε 24ωρη απεργία.

ΤΑ «ΑΙΤΗΜΑΤΑ»

Όσοι θεωρούμε ότι οι εργατικές κινητοποιήσεις γίνονται με αιτήματα σχετικά με τους μισθούς, τις συντάξεις, την ασφάλιση, την υγεία, τις συνθήκες εργασίας κ.τ.λ. μάλλον θα πρέπει να αναθεωρήσουμε. Τα νέα εργατικά αιτήματα – όπως αποτυπώνονται στο πλαίσιο διεκδικήσεων της ¨Κοινωνικής Συμμαχίας» – είναι η «υγιής επιχειρηματικότητα», ο «μετασχηματισμός του παραγωγικού προτύπου της χώρας», η «εξάλειψη των αντιαναπτυξιακών, διαρθρωτικών και γραφειοκρατικών εμποδίων του δημοσίου», η «παροχή φορολογικών κινήτρων στις επιχειρήσεις» κλπ. Κακώς λοιπόν απεργούσαμε και διαδηλώναμε τα προηγούμενα χρόνια ζητώντας την κατάργηση των μνημονίων, αντίθετα έπρεπε να ζητάμε την αποτελεσματικότερη εφαρμογή τους.

Ο «ΑΝΤΙΠΑΛΟΣ»

Μια άλλη αγκύλωση του παρελθόντος την οποία έρχεται να άρει η «Κοινωνική Συμμαχία» είναι ότι τα αιτήματα των απεργιακών κινητοποιήσεων πρέπει να έχουν και κάποιον αποδέκτη – είτε αυτός είναι ένας εργοδότης, είτε ένας κλάδος εργοδοτών, είτε το αστικό κράτος όταν νομοθετεί προς όφελος του κεφαλαίου και σε βάρος της εργαζόμενης κοινωνίας. Εδώ όμως είπαμε ότι είμαστε όλοι μια καλή παρέα, αντίπαλος δεν υπάρχει και είμαστε γενικώς κι αορίστως ενάντια:

Στην ανεργία (για την οποία η προτεινόμενη λύση είναι η εξάπλωση της υποαπασχόλησης και της ελαστικής εργασίας, με τις προσωρινές θέσεις δουλειάς των 400 και 500 ευρώ, με πληρωμένες τις εισφορές των εργοδοτών από το κράτος, χωρίς ωράρια εργασίας και με δουλειά την Κυριακή να παρουσιάζονται ως «μακροπρόθεσμα βιώσιμες θέσεις εργασίας»)
Στην υπερφορολόγηση (εννοείται των κερδών και όχι των μισθών). Η εισφοροδιαφυγή των επιχειρήσεων, αντίθετα, δεν αποτελεί πρόβλημα.
Στο «κακό» δημόσιο που παρεμποδίζει την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας, (βάζοντας π.χ. αδικαιολόγητους φραγμούς στην επιχειρηματική και κατασκευαστική δραστηριότητα σε δάση, ρέματα, παραλίες και αρχαιολογικούς χώρους)
Κάπου στο βάθος μπορεί να διακρίνεται ένα θολό αντικυβερνητικό πλαίσιο, από αντιδραστική ωστόσο σκοπιά και προσαρμοσμένο πλήρως στη σημερινή πολιτική συγκυρία. Ζητείται απλώς κάποιος «ικανότερος» διαχειριστής για να εφαρμόσει τις ίδιες πολιτικές.

ΚΙ ΕΜΕΙΣ

Είθισται να λέγεται για την Πρωτομαγιά ότι «Δεν είναι αργία, είναι απεργία». Σε αυτή την περίπτωση, η συνθήκη έχει αντιστραφεί. Αυτό που παρουσιάζεται ως απεργία, είναι στην πραγματικότητα η ενεργή στήριξη ενός εργοδοτικού lock-out. Αν μέχρι πρότινος η κριτική γινόταν για τον αποσπασματικό χαρακτήρα των κινητοποιήσεων που λειτουργούσαν εκτονωτικά χωρίς να προωθούν ουσιαστικά τα αιτήματά τους, εδώ πλέον έχουμε μια αντιδραστική τομή: μια -μόνο κατ’ όνομα- «απεργία» που αρχής εξαρχής δεν έχει καμία πραγματική εργατική διεκδίκηση και υιοθετεί πλήρως τους στόχους και τα συμφέροντα των εργοδοτών.

Σε αυτό το πλαίσιο δεν υπάρχουν πλέον τα περιθώρια να πατάει κανείς σε δυο βάρκες, καταγγέλλοντας μεν αλλά ταυτόχρονα συμμετέχοντας με δικαιολογίες του τύπου «κατεβαίνουμε με το δικό μας πλαίσιο» ή με μια λογική εισοδισμού στους εργαζόμενους (που ούτως ή άλλως και για πλειάδα λόγων, θα απέχουν από αυτή τη «λαϊκή κινητοποίηση»). Δεν μιλάμε πια για ένα γραφειοκρατικό μοντέλο συνδικαλισμού που δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των καιρών αλλά για κανονική 5η φάλαγγα, ουρά των εργοδοτών. Δεν ξεχνάμε την απεργοσπασία των ΓΣΕΕ-ΟΤΟΕ-ΑΔΕΔΥ στις 12/1, όταν πέρναγε το πολυνομοσχέδιο για τη γ΄ αξιολόγηση και την κατάργηση της απεργίας και πολλά σωματεία – εργ κέντρα προκήρυξαν απεργιακή κινητοποίηση.

Τα τελευταία χρόνια , κυρίως λόγω της κρίσης, οι εργαζόμενοι μετράμε τη μία ήττα μετά την άλλη. Σε αυτό έχουν συμβάλει με τη στάση τους οι δυνάμεις στα σωματεία που παρουσίαζαν σαν αναπόφευκτη την υποτίμηση της εργατικής μας δύναμης. Δεν μπορούμε λοιπόν άλλο να τους αναθέτουμε τη λύση. Στην προωθημένη με αντιδραστικό τρόπο Κοινωνική Συμμαχία που χτίζουν με τους εργοδότες, ο κόσμος της δουλειάς οφείλει μιαν απάντηση. Να αποφασίσουμε με διαδικασίες βάσης πώς θα αποκρούσουμε τις επιθέσεις του κεφαλαίου και των εκπροσώπων του, χτίζοντας ταξικά σωματεία και όχι εργοδοτικά, χτίζοντας οριζόντιους συντονισμούς σωματείων και συνελεύσεων. Χτίζοντας έναν άλλον ταξικό πόλο που να μας επιτρέπει να δρούμε, να απεργούμε, να αγωνιζόμαστε.

Η 30 Μάη ως «μέρα δράσης» δεν πατάει σε καμία πραγματική ανάγκη ή περίσταση. Δεν είναι τυχαίο άλλωστε ότι έχει διακηρυχθεί από τον Φλεβάρη κι έχει μετατεθεί πολλές φορές μέχρι τώρα. Καλούμε όσους συναδέλφους απεργήσουν να το κάνουν για να συμμετέχουν σε δράσεις ενάντια στην Κοινωνική Συμμαχία και τους φορείς της (πχ αντισυγκέντρωση έξω από ΓΣΕΕ). Επιπλέον, έχουμε μπροστά μας πολιτικά γεγονότα, όπως το Eurogroup της 21/6, που είναι σίγουρο ότι θα επηρεάσουν τις ζωές μας με πολύ πιο έντονο και διαρκή τρόπο. Τα 88 προαπαιτούμενα που θα φέρει η Κυβέρνηση στο γνωστό αλισβερίσι της με τους δανειστές (μέτρα που βολεύουν αρκετά από τα μέλη της Κοινωνικής Συμμαχίας) δεν μπορούν να μείνουν αναπάντητα από το εργατικό κίνημα. Το όπλο της απεργίας αξίζει και πρέπει να ενεργοποιηθεί τότε.

ΔΕΝ ΕΧΟΥΜΕ ΚΑΜΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΤΗ ΦΙΕΣΤΑ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΕΤΑΙΡΙΣΜΟΥ

ΝΑ ΜΗ ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΗΣΟΥΜΕ ΤΟΝ ΕΞΕΥΤΕΛΙΣΜΟ ΤΟΥ ΟΠΛΟΥ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ

http://pantrapezikosxhma.blogspot.gr/

Written by antiracistes

Μαΐου 28, 2018 at 5:09 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized