Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής: τι συμβαίνει στη «Βιβλιοτοπία»

leave a comment »

Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής: τι συμβαίνει στη «Βιβλιοτοπία»
τι συμβαίνει στη «Βιβλιοτοπία»: Η ΤΕΧΝΗ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ, ΤΗΣ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗΣ KAI ΤΩΝ ΚΑΚΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

– Μετακινήσεις εργαζομένων από κατάστημα σε κατάστημα
– Σπαστά και εξαντλητικά ωράρια
– Ανεπαρκές προσωπικό στα καταστήματα
– Καθυστερήσεις πληρωμών υπερωριών
[+] «Μαγείρεμα» υπερωριών στη σχολική και χριστουγεννιάτικη περίοδο
– E-shop: +1 ώρα εργασίας καθημερινά
– Απολύσεις και προσβλητική συμπεριφορά

Welcome book lovers, you are among friends είναι το μότο της Βιβλιοτοπίας. Τί κρύβεται όμως κάτω από το χαμόγελο του κάθε εργαζόμενου και της κάθε εργαζόμενης στην εν λόγω αλυσίδα;

Ο φόβος για ξαφνική μετακίνηση σε άλλο κατάστημα χωρίς καμία προειδοποίηση, ώστε να καλυφθούν τα κενά που δημιουργούνται από την έλλειψη προσωπικού.

Εξαντλητικά ωράρια καθώς δύο φορές την εβδομάδα οι υπάλληλοι έχουν “σπαστό” πρόγραμμα, ενώ σχεδόν όλη την υπόλοιπη εβδομάδα δουλεύουν κατά κύριο λόγο βραδινή βάρδια.

Σε κάποια καταστήματα λόγω “οικονομικών” προβλημάτων έγιναν απολύσεις και οι υπάλληλοι έμειναν για αρκετούς μήνες χωρίς να μπορούν να πάρουν τις άδειες της άνοιξης που κάθε χρόνο δικαιούνται.

Ακόμα και τόσους μήνες μετά οι εργαζόμενοι δεν έχουν πληρωθεί όλες τις υπερωρίες, τα κομμένα ρεπό και τις Κυριακές που δούλεψαν κατά τη διάρκεια του Δεκέμβρη. Μήνας ο οποίος είναι ο πιο κερδοφόρος μαζί με την σχολική περίοδο και κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι εξαναγκάζονται να δουλεύουν δέκα και δώδεκα ώρες την ημέρα χωρίς να τους δίνεται άλλη επιλογή υπό το φόβο της απόλυσης ή της δυσμενούς μετάθεσης.

Υπερωρίες, κομμένα ρεπό και εργάσιμες Κυριακές που “μαγειρεύονται” για το πώς θα δηλωθούν με μόνο σκοπό να δοθούν λιγότερα λεφτά στους υπαλλήλους και για να δικαιολογηθούν οι υπερωρίες ως υπερεργασία ώστε να μην δοθεί η σχετική προσαύξηση.

Από τον Σεπτέμβριο του 2018 μέχρι σήμερα, έχουν γίνει 5 απολύσεις. Την ίδια στιγμή λένε παντού πως διώχνουν μόνο 1 άτομο τον χρόνο. Κάποιες από αυτές τις απολύσεις είναι εκδικητικές είτε γιατί εργαζόμενος που απολύθηκε αντέδρασε στις παράλογες απαιτήσεις της εργοδοσίας, είτε επειδή «ΕΜΕΙΣ ΔΙΩΧΝΟΥΜΕ ΟΠΟΙΟΝ ΔΕΝ ΜΑΣ ΑΡΕΣΕΙ Η ΦΑΤΣΑ ΤΟΥ» όπως ισχυρίστηκε η εργοδοσία σε παράπονα εργαζομένων για τις απολύσεις και τις συνθήκες εργασίας. Κάποιες άλλες έγιναν με πρόφαση τα οικονομικά προβλήματα, τα οποία δεν αντανακλώνται στον τζίρο των καταστημάτων.

Όλες οι απολύσεις γίνονται αιφνιδιαστικά την ίδια μέρα που πηγαίνει ο/η υπάλληλος στο χώρο εργασίας, χωρίς να έχει υπάρξει προηγούμενη ενημέρωση κάτι που εκφράζει απόλυτα τον κυνισμό της εργοδοσίας. Την ίδια στιγμή που γίνονται αυτές οι απολύσεις, οι υπάλληλοι του e-shop της Βιβλιοτοπίας αναγκάζονται να δουλεύουν 1 ώρα παραπάνω κάθε μέρα και σε μόνιμη βάση, ώστε να βγει ο όγκος της δουλειάς.

> Πλέον όλοι και όλες γνωρίζουν τι κρύβεται κάτω από το χαμόγελο του κάθε υπαλλήλου της Βιβλιοτοπίας που εργάζεται σε ένα από τα καταστήματα της Νέας Σμύρνης, του Πειραιά και της Γλυφάδας.

>> Καλούμε όλους τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσές μας στη Βιβλιοτοπία και σε κάθε χώρο δουλειάς να αντισταθούμε συλλογικά σε κάθε κρούσμα εργασιακής βαρβαρότητας και να προασπίσουμε τα εργατικά μας συμφέροντα και δικαιώματα, τις ανάγκες, τη ζωή και την αξιοπρέπειά μας.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ – ΨΗΦΙΑΚΩΝ ΜΕΣΩΝ ΑΤΤΙΚΗΣ

https://bookworker.wordpress.com

Advertisements

Written by antiracistes

Αύγουστος 2, 2019 at 8:59 πμ

Ψηφιακές δηλώσεις εργατικής μετανοίας (της Μαριάννας Τζιαντζή)

leave a comment »

 

Μετά τις ψηφιακές αυτοκτονίες, το ψηφιακό σεξ, το ψηφιακό μπούλινγκ, τις ψηφιακές φιλίες, τα ψηφιακά καζίνο κ.λπ., η ΝΔ ονειρεύεται τον ψηφιακό συνδικαλισμό. Ο υπουργός Εργασίας Γ. Βρούτσης εισηγείται την ηλεκτρονική ψηφοφορία για την κήρυξη απεργιών.

Με ηλεκτρονική ψηφοφορία θα παίρνονται τώρα οι αποφάσεις για την κήρυξη μιας απεργίας. Με ένα «κλικ», κάθε εργαζόμενος θα ασκεί το συνδικαλιστικό του καθήκον, όπως είπε ο υπουργός Εργασίας Γ. Βρούτσης κατά την πρόσφατη συζήτηση στη Βουλή των προγραμματικών δηλώσεων της κυβέρνησης. Γιατί όχι; Εδώ υπάρχουν ψηφιακές αυτοκτονίες, ψηφιακό σεξ, ψηφιακό μπούλινγκ, ψηφιακές φιλίες, ψηφιακά καζίνο… γιατί να μην υπάρχει και ψηφιακός συνδικαλισμός; Ποιος ο λόγος να συνωστίζονται οι εργαζόμενοι στις αίθουσες των σωματείων τους ή στο χώρο εργασίας τους, να συζητούν, να επιχειρηματολογούν, να τσακώνονται, όταν με το πάτημα ενός κουμπιού θα μπορούν να αποφασίζουν αν θα απεργήσουν ή όχι;

Επιπλέον, τα ίδια τα σωματεία θα διακρίνονται σε δηλωμένα και αδήλωτα. Τα δηλωμένα θα περιλαμβάνονται στο επίσημο μητρώο συνδικαλιστικών οργανώσεων, ενώ ένα άλλο, επίσης επίσημο μητρώο θα περιλαμβάνει τα ονόματα των «συνδικαλιστικών στελεχών». Οι περίφημες «Επιτροπές Αγώνα» θα γίνουν κάτι σαν τους λεγόμενους άτυπους μετανάστες, μη αναγνωρισμένα άτομα χωρίς χαρτιά — και μάλιστα χωρίς να προβλέπεται κάποια διαδικασία επαναπροώθησης. Πού να τους επαναπροωθήσουν;

Στα χνάρια του Κωνσταντίνου Λάσκαρη, υπουργού Εργασίας της κυβέρνησης της Νέας Δημοκρατίας, ο οποίος φιλοδοξούσε να καταργήσει την ταξική πάλη εκστομίζοντας, το 1976, το ανεκδιήγητο «Δεν θα επιτρέψομεν την πάλην των τάξεων» φαίνεται ότι βαδίζει ο κ. Βρούτσης. Προφανώς γι’ αυτόν, η ψηφοφορία «διά ανατάσεως της χειρός» ανήκει στην εποχή των σπηλαίων. Τώρα κάθε εργαζόμενος θα μπορεί να κατεβάσει στο έξυπνο κινητό του μια εφαρμογή, μια «απ» (ευγενική προσφορά του υπουργείου), με την οποία θα δηλώνει ναι ή όχι, δηλαδή απεργώ/δεν απεργώ. Ακόμα και αν σε κάποια ηλεκτρονική ψηφοφορία επικρατήσει το ναι, το εμπόδιο αυτό ίσως μπορεί να παρακαμφθεί μέσω μιας άλλης επιλογής, όπως το κλικ στο εικονίδιο «θέλω να εργαστώ, αλλά δε μ’ αφήνουν». Έτσι θα δημιουργηθεί κι ένα επίσημο Μητρώο Απεργοσπαστών, ενώ θα προβλέπονται πρόσθετα μόρια για τους κατά συρροήν ψηφιακούς απεργοσπάστες τα οποία πιθανόν να λαμβάνονται υπόψη στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ για διορισμό στο Δημόσιο και τους Οργανισμούς Κοινής Ωφέλειας.

Εξάλλου, οι Έλληνες τηλεθεατές είναι εκπαιδευμένοι στις ηλεκτρονικές ψηφοφορίες, όπως είναι και οι άλλοι Ευρωπαίοι. Στη Γιουροβίζιον ή στα ριάλιτι, τα τάλεντ σόου και τα σκουπιδο-τηλεπαιχνίδια τύπου Τhe Power of Love, οι τηλεθεατές με αυτό τον τρόπο επιβραβεύουν τους παίχτες της προτίμησής τους.

Η ιδέα του κ. Βρούτση δεν είναι και τόσο νέα. Την άνοιξη του 2008 επιχειρήθηκε να εφαρμοστεί στον ΟΤΕ –με παταγώδη αποτυχία– ενόψει των 24ωρων επαναλαμβανόμενων απεργιακών κινητοποιήσεων που είχαν ξεκινήσει οι εργαζόμενοι του Οργανισμού, αντιδρώντας στην «άλωσή» του από τη γερμανική Deutsche Τelekom. Τότε, με εσωτερικό σημείωμά της, η διοίκηση του ΟΤΕ ενημέρωνε όλους τους υπαλλήλους ότι στη διάρκεια των απεργιών «όποιος επιθυμεί να εργαστεί, μπορεί, εάν παρεμποδιστεί με οποιονδήποτε τρόπο, να στείλει μέχρι τις 10.30 το πρωί της Δευτέρας 7/4/08 SΜS στον τετραψήφιο αριθμό 3456 της CosmΟΤΕ αν είναι συνδρομητής CosmΟΤΕ ή στον δεκαψήφιο αριθμό 6973-350.010 αν είναι συνδρομητής άλλου δικτύου, αναγράφοντας το ονοματεπώνυμο και τον ΚΑΜ (αριθμό μητρώου) του, οπότε και ασχέτως προσελεύσεως θα θεωρηθεί ότι εργάστηκε».

Ένα ερώτημα είναι πώς η ψηφιοποίηση της ταξικής πάλης συνδυάζεται με την εξαγγελία περί προσλήψεων χιλιάδων νέων αστυνομικών οι οποίοι, προφανώς, δεν θα είναι μόνο διώκτες του κοινού εγκλήματος αλλά και εκείνων που διαταράσσουν (με απεργίες, πορείες, καταλήψεις κ.λπ.) τη νεοφιλελεύθερη κοινωνική ειρήνη.

Πριν από πολλά πολλά χρόνια, χιλιάδες λαϊκοί αγωνιστές, έχοντας λυγίσει από τα βασανιστήρια, τους εκβιασμούς, τα ξερονήσια, υπέγραφαν δηλώσεις μετανοίας —και, συχνά, την άλλη στιγμή το μετάνιωναν κι έκαναν ανάκληση της δήλωσής τους. Σήμερα η ΝΔ φιλοδοξεί να επιβάλει τις ψηφιακές δηλώσεις εργατικής μετανοίας και υποταγής που σκοπό δεν έχουν να λυγίσουν τους δυνάμει απεργούς αλλά την κοινωνία στο σύνολό της. Μόνο που η ιστορία έχει δείξει ότι η πάλη των τάξεων ούτε καταργείται ούτε ψηφιοποιείται.

Πηγή

http://prin.gr/?p=27007

Written by antiracistes

Αύγουστος 2, 2019 at 6:51 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Απόλυση—Ο Εφιάλτης του Εργαζομένου

leave a comment »

Απόλυση—Ο Εφιάλτης του Εργαζομένου

«Μου ήρθε σαν κεραμίδα. Έπαθα σοκ».—Διευθύντρια τμήματος επικοινωνιών, ετών 44.
«Είναι ένα φοβερό πλήγμα για την αυτοπεποίθησή σου. Νιώθεις άχρηστος».—Οικονομικός Διευθυντής, ετών 38.
«Τι είδους οικονομία έχουμε δημιουργήσει, η οποία θυσιάζει τους ανθρώπους στο ζενίθ της καριέρας τους;»—Διευθυντής σε Εταιρία Ειδών Ρουχισμού, ετών 47.
ΠΟΙΑ ήταν η κοινή εμπειρία αυτών των ατόμων; Καθένας τους έζησε την τραυματική εμπειρία της απόλυσης.

Ξανακοιτάξτε τις ηλικίες αυτών των εργαζομένων. Εφόσον δεν ήταν αρχάριοι, προφανώς θα αισθάνονταν κάποια σιγουριά στην εργασία τους. Και θα ’λεγε κανείς πως ήταν στα πιο αποδοτικά έτη της ζωής τους, από άποψη χρηματικών απολαβών. Αλλά η απώλεια της εργασίας τους ήρθε γρήγορα και απροσδόκητα. «Μου είπαν να αδειάσω το γραφείο μου και να μαζέψω τα πράγματά μου», είπε η διευθύντρια σ’ ένα τμήμα επικοινωνιών η οποία αναφέρθηκε προηγουμένως. «Αυτό ήταν. Έφυγα πριν καλά-καλά το καταλάβω».

Τι Συνέβη;
Η οικονομική αβεβαιότητα δεν είναι τίποτα το καινούριο. Σε πολλές χώρες υπήρχαν ανέκαθεν περίοδοι σχετικής ευημερίας τις οποίες ακολουθούσε οικονομική ύφεση ή κρίση. Και η πρόσφατη οικονομική κάμψη που σημειώθηκε παγκόσμια, πριν καν αρχίσει ο πόλεμος στον Περσικό Κόλπο, έδειξε πόσο εύθραυστες μπορεί να είναι οι οικονομίες των κρατών, ακόμη και έπειτα από χρόνια σχετικής ευημερίας. Πολλοί άνθρωποι, μερικοί για πρώτη φορά, συνειδητοποίησαν ότι δεν μπορούσαν να παίρνουν τη δουλειά τους και το εισόδημά τους ως κάτι το δεδομένο.

Η επίδραση της οικονομικής κάμψης στο εργατικό δυναμικό ήταν συγκλονιστική. Οι εταιρίες αναγκάζονταν να περιορίσουν τα έξοδα στο ελάχιστο, πράγμα που πολλές φορές οδηγούσε σε μαζικές απολύσεις. Στα πλουσιότερα, βιομηχανικά κράτη-μέλη του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης, υπήρξε κάποια χρονική περίοδος στην οποία 25 περίπου εκατομμύρια άνθρωποι, συνολικά, ήταν άνεργοι.

«Σχεδόν κάθε μέρα μου τηλεφωνούν φίλοι που εργάζονταν σε μεγάλες εταιρίες και οι οποίοι απολύθηκαν», είπε μια σχεδιάστρια εσωτερικών χώρων. «Πολλές από τις εταιρίες με τις οποίες συνεργάζομαι έχουν τις μισές οικονομικές συναλλαγές απ’ όσες είχαν πριν από ένα χρόνο».

Οι απολύσεις αποτελούσαν ανέκαθεν μέρος της ζωής των εργατών. Στην πρόσφατη οικονομική κάμψη, ένας αυξανόμενος αριθμός υπαλλήλων γραφείου επίσης έχασαν τη δουλειά τους. «Αυτές οι δουλειές είναι τα είδωλα του οικονομικού κόσμου», είπε ο Νταν Λέισι, εκδότης του ειδησεογραφικού δελτίου Τάσεις στους Χώρους Εργασίας (Workplace Trends)· «είναι οι δουλειές που μας έδωσαν τη δυνατότητα να αγοράσουμε σπίτι σε ωραία περιοχή και να οδηγούμε δυο αυτοκίνητα».

Πολλές απ’ αυτές τις δουλειές χάθηκαν στα τελευταία λίγα χρόνια. Και οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν βρέθηκαν, σύμφωνα με το περιοδικό Νιούζγουικ (Newsweek), «καταβαρυμένοι από υποθήκες, οικογένειες με μικρά παιδιά, μεγάλους λογαριασμούς κι ένα ολοένα και πιο αβέβαιο μέλλον».

Ποιες Είναι οι Συνέπειες;

Ο αντίκτυπος όλων αυτών έχει δυο πτυχές: Οι εργαζόμενοι που απολύονται πλήττονται τόσο από οικονομική όσο και από συναισθηματική άποψη. Η οικονομική πίεση είναι φανερή. Με μικρότερο εισόδημα, το βιοτικό επίπεδο κάποιου πρέπει να αναπροσαρμοστεί. Παράλληλα η ανεργία έχει συνέπειες και στα συναισθήματα.

Για παράδειγμα, η άποψη των νέων σχετικά με τη σιγουριά στην εργασία αλλάζει. Η σποραδική επαγγελματική απασχόληση γίνεται φυσιολογικός, αποδεκτός τρόπος ζωής. Η εφημερίδα Δε Γουόλ Στριτ Τζέρναλ (The Wall Street Journal) παρατήρησε ότι οι διαδοχικές περίοδοι ανεργίας έχουν μετατρέψει πολλούς νέους στη Βρετανία σε «αιώνιους εφήβους».

Οι συναισθηματικές επιπτώσεις είναι πιο έντονες για εκείνους που απολύονται ύστερα από χρόνια σταθερής απασχόλησης. «Όταν απολύεσαι», λέει ο ψυχολόγος Νιλ Π. Λιούις, ειδικευμένος σε θέματα διοίκησης επιχειρήσεων, «δεν χάνεις απλώς το μισθό σου· χάνεις επίσης κι ένα μέρος της εικόνας που είχες για τον εαυτό σου».

Μάλιστα, διάφοροι ψυχολόγοι έχουν παρατηρήσει ότι το τραύμα που προξενεί η απόλυση είναι παρόμοιο με το τραύμα που δημιουργεί ο θάνατος ενός αγαπημένου προσώπου ή το διαζύγιο. Μετά το αρχικό σοκ ακολουθεί ο θυμός, που με τη σειρά του καταλήγει στη λύπη και κατόπιν στην αποδοχή. «Μερικοί άνθρωποι περνούν απ’ όλα αυτά τα στάδια μέσα σε δυο μέρες», λέει ο Λιούις. «Άλλοι χρειάζονται εβδομάδες και μήνες».

Το συναισθηματικό κόστος φαίνεται επίσης από το γεγονός ότι αυτοί που απολύονται γίνονται πιο επιρρεπείς στην κατάχρηση του αλκοόλ και στη χρήση ναρκωτικών. Η απόγνωση μπορεί ακόμη να οδηγήσει σε βία μέσα στην οικογένεια ή σε διάλυση της οικογένειας. «Αυτά τα συναισθήματα πρέπει να βρουν κάποια διέξοδο», δήλωσε ο Στίβεν Πίλστερ-Πίρσον, διευθυντής παροχής βοήθειας προς τους εργαζομένους στο Πανεπιστήμιο του Γουισκόνσιν, Η.Π.Α., «και το σπίτι, φυσικά, είναι ένας τόπος όπου μπορεί να γίνει αυτό».

Μια ακόμη πιο τραγική αντίδραση είναι αυτή ενός απόφοιτου πανεπιστημίου στο Χονγκ Κονγκ, ο οποίος αποφάσισε να θέσει τέρμα στη ζωή του έπειτα από πέντε χρόνια ανεργίας. Έπεσε στις σιδηροδρομικές γραμμές την ώρα που ερχόταν ένα τρένο.

Έτσι, όταν κάποιος χάνει τη δουλειά του δεν επηρεάζεται μόνο το πορτοφόλι. Είναι λοιπόν επιτακτικό να δούμε πιο πέρα από την οικονομική πλευρά του προβλήματος. Περιλαμβάνονται φορτισμένα συναισθήματα, και οι οικογένειες πρέπει να προσπαθήσουν από κοινού και να εργαστούν ενωμένα για την ανεύρεση λύσεων.

Το Τέλος της Οικονομικής Ανάπτυξης;

Τον προηγούμενο χρόνο, παρατηρήθηκε παγκόσμια ένας φόβος για το ενδεχόμενο τρικυμίας στη θάλασσα της οικονομίας. Αναλογιστείτε διάφορα παραδείγματα:

Γαλλία: «Ο κόσμος φτάνει στο τέλος της πιο μακράς περιόδου οικονομικής ανάπτυξης που γνώρισε ποτέ. . . . Αν οι ευρωπαϊκές χώρες δεν έχουν ιδιαίτερους λόγους ανησυχίας στο άμεσο μέλλον, χάρη στην ώθηση που παρέσχε η επανένωση της Γερμανίας, δεν μπορούν να περιμένουν ότι θα ξεφύγουν τελείως. . . . Οι αγορές διακρίνουν τον επερχόμενο κίνδυνο».—Λε Μοντ (Le Monde), Παρίσι.

Βραζιλία: Μια πιθανή ύφεση στις Ηνωμένες Πολιτείες «αναπόφευκτα θα μεταδιδόταν και θα γινόταν αισθητή στις άλλες βιομηχανοποιημένες χώρες και, κατά συνέπεια, θα παρεμπόδιζε περισσότερο την αύξηση στις εξαγωγές των λιγότερο αναπτυγμένων κρατών».—Φόλια ντι Σ. Πάολο (Fôlha de S. Paulo), Σάο Πάολο.

Βρετανία: «Η βρετανική οικονομία, με το βαθιά ριζωμένο πληθωρισμό της, με τα υψηλά επιτόκια και με την αργή ανάπτυξη, παρουσιάζει επίσης δυσάρεστη εικόνα».—Φαϊνάνσιαλ Τάιμς (Financial Times), Λονδίνο.

Καναδάς: «Πολύ λιγότεροι εργοδότες ζητούν πολύ λιγότερους εργάτες».—Δε Τορόντο Σταρ (The Toronto Star).

Γερμανία: «Ήδη μπορεί κανείς να δει ορισμένα κοινά στοιχεία με το σοκ που προκάλεσε η ανατίμηση του πετρελαίου το 1973 . . . όπως μπορεί να δει και σημάδια ύφεσης».—Νόιες Ντόιτσλαντ (Neues Deutschland), Βερολίνο.

Ιαπωνία: «Η αξία των εκτάσεων γης είναι τώρα σαν μια βόμβα με πολύ ευαίσθητο εκρηκτικό μηχανισμό, εγκαταστημένη στην καρδιά της παγκόσμιας οικονομίας. Σε περίπτωση που η βόμβα εκρηγνυόταν και η αξία της γης έπεφτε, οι ιαπωνικές τράπεζες θα κατέρρεαν, εφόσον [τα δάνεια] που είχαν δοθεί με εγγύηση εκτάσεις γης στην Ιαπωνία δεν θα είχαν σχεδόν καμιά αξία. Αυτό, με τη σειρά του, θα έδινε το έναυσμα για μια παγκόσμια ύφεση».—Οστρέλιαν Φαϊνάνσιαλ Ριβιού (Australian Financial Review), Σίντνεϊ.

Ωστόσο, το τέλος του Πολέμου στον Κόλπο, στις αρχές του 1991, ανανέωσε τις ελπίδες για ανάταση των οικονομικών δραστηριοτήτων παγκόσμια. Παρ’ όλα αυτά, είναι φανερό ότι οι εθνικές οικονομίες είναι πράγματι εύθραυστες, ειδικά αν λάβει κανείς υπόψη του το τεράστιο χρέος που ήδη βαραίνει πολλές χώρες.

*** g91 8/8 σ. 3-5 Απόλυση—Ο Εφιάλτης του Εργαζομένου ***

Απόλυση—Ο Εφιάλτης του Εργαζομένου

 

Written by antiracistes

Αύγουστος 1, 2019 at 5:43 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΜΗΤΣΟΤΑΚΗ ΠΕΡΙ ΜΕΙΩΣΗΣ ΤΗΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ ΚΑΤΕΡΡΕΥΣΕ ΣΤΙΣ ΗΠΑ ΤΟΥ ΤΡΑΜΠ

leave a comment »

ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΜΗΤΣΟΤΑΚΗ
ΠΕΡΙ ΜΕΙΩΣΗΣ ΤΗΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ
ΚΑΤΕΡΡΕΥΣΕ ΣΤΙΣ ΗΠΑ ΤΟΥ ΤΡΑΜΠ

Οι εξαγγελίες της Νέας Δημοκρατίας περί μείωσης της φορολογίας των (μεγάλων) επιχειρήσεων και του κεφαλαίου έχει ήδη καταρρεύσει στις ΗΠΑ του Τραμπ γι’ αυτό και η εναντίωση στην πολιτική του είναι γενικευμένη.
Η παταγώδης αποτυχία των φορολογικών ελαφρύνσεων του Ντόναλντ Τραμπ να ανταποκριθούν στις υποσχέσεις του για περισσότερες θέσεις εργασίας και υψηλότερους μισθούς, έχει εκτοξεύσει τη στήριξη της αμερικανικής κοινής γνώμης στις προτάσεις μεγαλύτερων φόρων στους πλούσιους ιδιώτες και τις επιχειρήσεις όπως και τη χρήση των εσόδων που θα μαζευτούν για περισσότερες δημόσιες επενδύσεις ζωτικής σημασίας.
Το 61% των Αμερικανών ψηφοφόρων τάσσεται ήδη υπέρ μιας τέτοιας προοπτικής και οι υποψήφιοι για το χρίσμα του Δημοκρατικού Κόμματος διαμορφώνουν ανάλογα τις θέσεις τους. Σχεδόν όλοι υπόσχονται να καταργήσουν τη φορολογική μεταρρύθμιση του Τραμπ (που μείωσε τη φορολογία των πλουσίων και τους έκανε ακόμη πιο πλούσιους) και να θεσπίσουν υψηλότερη φορολογία για τη μεγάλη περιουσία.
Το οξύμωρο όμως είναι ότι υπέρ της υψηλότερης φορολόγησης δεν τάσσονται μόνον οι ψηφοφόροι και οι υποψήφιοι πρόεδροι αλλά και οι ίδιοι οι… πλούσιοι. Με ανοιχτή επιστολή προς τους 20 και πλέον υποψηφίους των προεδρικών εκλογών, μια ομάδα 18 δισεκατομμυριούχων Αμερικανών έκανε έκκληση την προηγούμενη Κυριακή για υψηλότερη φορολόγησή τους.
Τονίζουν χαρακτηριστικά στους υποψήφιους προέδρους ότι «το επόμενο δολάριο των νέων φορολογικών εσόδων θα πρέπει να προέρχεται από τους πιο οικονομικά τυχερούς και όχι από τα μεσαία και χαμηλά εισοδήματα», υπογραμμίζοντας ότι ένας φόρος μόλις δύο σεντς ανά δολάριο σε περιουσίες μεγαλύτερες των 50 εκατ. δολαρίων και επιπρόσθετος φόρος ενός ακόμη σεντ για τις περιουσίες που ξεπερνούν το 1 δισ. δολάρια θα έφερναν έσοδα 3 τρισ. δολαρίων σε μια δεκαετία.
«Η Αμερική έχει ηθική και οικονομική ευθύνη να φορολογήσει τον πλούτο μας περισσότερο, διαμηνύουν, συμπληρώνοντας ότι ο φόρος αυτός θα μπορούσε να συμβάλει στη διαχείριση της κλιματικής αλλαγής, τη βελτίωση της οικονομίας και της δημόσιας υγείας, τη δημιουργία ίσων ευκαιριών και την ενίσχυση των δημοκρατικών ελευθεριών».

στοιχεία από : Μπάμπη Μιχάλη , Εφημερίδα των Συντακτών, 26/6/2019

Written by antiracistes

Ιουνίου 29, 2019 at 8:43 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

ΣΧΕΔΙΟ ΑΜΕΣΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΕΧΕΙ ΕΤΟΙΜΟ Η ΝΕΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

leave a comment »

ΣΧΕΔΙΟ ΑΜΕΣΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
ΓΙΑ ΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
ΕΧΕΙ ΕΤΟΙΜΟ Η ΝΕΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

Σε πλήρη ανάπτυξη βρίσκεται το σχέδιο ιδιωτικοποίησης της ασφάλισης που θα εφαρμόσει άμεσα η Νέα Δημοκρατία στην περίπτωση που κερδίσει τις εθνικές εκλογές. Το σχέδιο προβλέπει τη μεταφορά από το ΕΤΕΑΕΠ (Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης) και την αξιοποίηση εισφορών ύψους 75 δις ευρώ σε βάθος εικοσαετίας. Πρόκειται για ένα πρωτόγνωρο πείραμα πλήρους ιδιωτικοποίησης της επικουρικής ασφάλισης που δεν έχει εφαρμοστεί σε καμιά άλλη ευρωπαϊκή χώρα.
Στο ισχύον σήμερα σύστημα ασφάλισης τριών πυλώνων οι δύο πρώτοι – κύρια και επικουρική ασφάλιση – είναι δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα. Με το σχέδιο της ΝΔ δεν αποκόπτεται απλώς από το δημόσιο σύστημα ο δεύτερος πυλώνας (επικουρική ασφάλιση) αλλά εγκαθίστανται στο δεύτερο πυλώνα, με την υποχρέωση ασφάλισης των νεοεισερχομένων από το 2021, οι ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρίες.
Ο πρώτος πυλώνας, δηλαδή το δημόσιο σύστημα, θα αποδίδει αναπλήρωση εισοδήματος (σύνταξης) 50% με τον δεύτερο και τον τρίτο πυλώνα να καλύπτουν το υπόλοιπο. Επίσης :
• Οι χαμηλοσυνταξιούχοι θα πρέπει να αφεθούν στην πρόνοια
• Οι παλαιοί ασφαλισμένοι θα πρέπει να δεχθούν την περικοπή της «προσωπικής διαφοράς» δηλαδή να μειωθούν οι συντάξεις τους – κάτι που αποφεύχθηκε πριν λίγους μήνες.
• Θα πρέπει να καταργηθούν τα βαρέα και ανθυγιεινά.
• Να επιβληθεί ειδικός φόρος στην ενέργεια
• Να μπουν υποχρεωτικά στην ιδιωτική επικουρική ασφάλιση ελεύθεροι επαγγελματίες και αγρότες.

στοιχεία από : Εφημερίδα Η Αυγή, 26 και 27/6/2019

Written by antiracistes

Ιουνίου 29, 2019 at 8:30 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Συμμαχία Εργαζομένων στην Alpha Bank.Στηρίζουμε με όλες μας τις δυνάμεις τον δύσκολο αγώνα των εργαζομένων της Τράπεζας Πειραιώς, των έντιμων συνδικαλιστών και των σωματείων που πρωτοστατούν σ’ αυτόν.

leave a comment »

Ανακοίνωση Νο 28, 5.6.2019

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Οι πολύ σοβαρές εξελίξεις στην Τράπεζα Πειραιώς με την απόσχιση/μεταβίβαση της Διεύθυνσης των «κόκκινων δανείων» (RBU) στη Σουηδική «INTRUM» επιβεβαιώνουν για άλλη μια φορά τις εκτιμήσεις μας :
Ότι η ανίερη συμμαχία τραπεζιτών-συνδικαλιστικής ηγεσίας είναι πλέον άκρως επικίνδυνη για την εργασία μας, για τα δικαιώματά μας.
Ότι τα ψίχουλα της Κλαδικής ΣΣΕ που μοίρασαν ΟΤΟΕ-Τραπεζίτες – ακόμα κι αυτά χωρίς αντίκρισμα λόγω της «προσωπικής διαφοράς»-
…δεν ήταν παρά «φύλλο συκής» για αυτό το οποίο θα επακολουθούσε.
Ούτε μήνας δεν πέρασε από την υπογραφή της Κλαδικής Σύμβασης και η εργοδοσία της Τράπεζας Πειραιώς -επισήμως στις 3 Ιουνίου δια «στόματος» Μεγάλου- ανακοινώνει τα σχέδιά της για τα κόκκινα δάνεια.
Χίλιοι διακόσιοι εργαζόμενοι στο RBU της «Πειραιώς» βρίσκονται απ’ τη μια μέρα στην άλλη αντιμέτωποι με το φάσμα της ανασφάλειας και δυνητικά της ανεργίας.
«Μπρος γκρεμός και πίσω ρέμα» η όποια επιλογή…
Όχι μόνο για όσους «εθελοντικά» θα πλαισιώσουν το νέο σχήμα αλλά και για εκείνους που θα επιλέξουν την παραμονή τους στην Τράπεζα! Ποιες Μονάδες άραγε θα τους απορροφήσουν;
Και τι έγινε εκείνη η πολυδιαφημισμένη –δήθεν- ρύθμιση για διασφάλιση των θέσεων εργασίας την οποία χωρίς ίχνος ντροπής σερβίριζαν στους εργαζόμενους;
«Τα δύο μέρη εκφράζουν τη βούληση για την προστασία της απασχόλησης στον κλάδο» (άρθρο 2 της ΣΣΕ )
Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεσμεύονται κιόλας ! Έτσι δεν είναι κύριοι της ΟΤΟΕ;
Κι ενώ αυτά που συμβαίνουν στην Πειραιώς προμηνύουν άσχημες εξελίξεις συνολικά για τον κλάδο, στην Alpha Bank όλοι τηρούν σιγή ιχθύος.
Όχι μόνο για τα όσα κοσμογονικά συμβαίνουν δίπλα μας αλλά και για τα…του οίκου μας.
Ο μεν Σύλλογος Προσωπικού κάτι ψελλίζει που και που για τις αθλιότητες διαφόρων στελεχών αλλά ως εκεί.
Οι δε «μαθουσάλες συνδικαλιστές» της ΔΗΣΥΕ/Εμπορικής συνεδριάζουν για να μοιράσουν 300ευρα για διακοπές στα μέλη (sic). Αυτή είναι η έγνοια τους.
Καμία έμπρακτη αντίδραση στην εντεινόμενη επιθετικότητα της εργοδοσίας

Με γελοία επιχειρήματα απορρίπτονται συνεχώς οι προτάσεις που επίμονα η ΣΥΜΜΑΧΙΑ καταθέτει:
Για αυστηρές , συγκεκριμένες καταγγελίες και νομικές ενέργειες προκειμένου η εργοδοσία να «μαζευτεί».
Έρμαια της αυθαιρεσίας οι εργαζόμενοι:
Με την -κατ’ ευφημισμό- διαδικασία αξιολόγησης που’ χε ως αποτέλεσμα τις γνωστές «αντικειμενικές» βαθμολογίες.
Με τις ευθείες απειλές απόλυσης ή μετάθεσης σ’ όσους δεν αυτοαπολύονται …«οικειοθελώς» !

Συνάδελφοι,
Οι εργαζόμενοι στις Τράπεζες έχουμε πλέον μεγάλη πείρα για τον ρόλο των συνδικαλιστικών ηγεσιών σε Συλλόγους και ΟΤΟΕ.
Δεν φτάσαμε ως εδώ τυχαία.
Από τις «χρυσές εποχές» της πιστωτικής επέκτασης, όπου ότι κινούνταν…δανειοδοτούνταν, έως και την τρέχουσα δραματική συρρίκνωση του κλάδου η ιστορία επαναλαμβάνεται.
Ακόμα και σήμερα που ενώ γνωρίζουν πολύ καλά τα σχέδια των τραπεζιτών για περαιτέρω μείωση του προσωπικού (αποσχίσεις, νέες εθελουσίες, συγκαλυμμένες απολύσεις) :
Δεν πράττουν το παραμικρό για να προετοιμάσουν τον κλάδο.
Λειτουργούν πυροσβεστικά στις αγωνιστικές διαθέσεις.
Όμως η επίθεση των μεγαλομετόχων και των funds στα δικαιώματά μας δεν πρέπει και δεν θα μείνει αναπάντητη.
Στηρίζουμε με όλες μας τις δυνάμεις τον δύσκολο αγώνα των εργαζομένων της Τράπεζας Πειραιώς, των έντιμων συνδικαλιστών και των σωματείων που πρωτοστατούν σ’ αυτόν.

Συμμαχία ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στην ALPHA BANK

www.symmaxia.org

Written by antiracistes

Ιουνίου 7, 2019 at 6:12 πμ

Οδηγός οι αγώνες μας – Εγγύηση η ενότητά μας

leave a comment »

 

news-logo

 

Aθήνα 31.5.2019

Ανακοίνωση Νο. 64

Συνάδελφοι,

Είναι σε όλους γνωστό ότι μέσα στην δεκαετία της κρίσης που διανύουμε στη χώρα μας, ο Τραπεζικός τομέας υπέστη αφόρητες δομικές, λειτουργικές και επιχειρησιακές πιέσεις.

Οι μνημονιακές κυβερνητικές πολιτικές που εφαρμόστηκαν, προκάλεσαν τριγμούς στο Τραπεζικό Σύστημα ενώ η επιβολή του 3ου μνημονίου ολοκλήρωσε την καθίζησή του μέσω της συρρίκνωσης εργασιών και μεγεθών, τον πλήρη αφελληνισμό των Τραπεζών και την λειτουργική ασφυξία των Capital Controls.

Η αποτυχημένη πολιτική διαχείρισης των κόκκινων δανείων από πλευράς κράτους και Τραπεζών, οδήγησε τις Διοικήσεις σε μονομερείς και εμμονικές πρακτικές συνεχούς συρρίκνωσης εργασιών και προσωπικού σαν το μόνο μέσο για να δείξουν κάποια βελτίωση τα στοιχεία των ισολογισμών.

Είναι τουλάχιστον σοκαριστική η μείωση του αριθμού των Τραπεζοϋπαλλήλων από τις 65.000 στην αρχή της κρίσης στις 38.000 σήμερα! Με την πρόφαση του πλεονάζοντος Προσωπικού οι Διοικήσεις οδήγησαν, άλλοτε «κομψά» και άλλοτε βίαια μέσω «εθελοθυσιών» αποχωρήσεων ή και άλλων πιέσεων, χιλιάδες συναδέλφους στην έξοδο και κατά συνέπεια είτε στην αρένα του ήδη προβληματικού ιδιωτικού τομέα, είτε στην μιζέρια των αναξιοπρεπών συντάξεων για όσους είχαν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης.

Αφορμή για να αναφερθούμε και πάλι σε αυτό το ήδη γνωστό σε όλους μας πρόβλημα, είναι η πρόσφατη προσπάθεια της Διοίκησης για την εξώθηση και νέου κύματος συναδέλφων στην έξοδο από την ενεργό υπηρεσία.

Αγνοώντας τις όποιες έωλες επιχειρηματικές προφάσεις της Διοίκησης για περαιτέρω μείωση του Προσωπικού, δεν μπορούμε να μην χαρακτηρίσουμε τουλάχιστον αντισυναδελφική, ακραία και απορριπτέα την όλη μεθόδευση και διαδικασία που ακολουθείται και η οποία καταργεί εξαρχής την έννοια και την προϋπόθεση της οικειοθελούς συμμετοχής.

Δεν είναι δυνατόν να καλούνται οι συνάδελφοι από τα καταστήματα της Περιφέρειας να επιλέξουν απλά το είδος της επαγγελματικής, οικογενειακής και οικονομικής τους εξόντωσης! Μόνο έτσι μπορεί να χαρακτηριστεί η τοποθέτηση του ακραίου, εκβιαστικού και τελικά αδιέξοδου διλήμματος: ή δέχεσαι την αποχώρηση με την εθελούσια ή μετακινείσαι στην Αθήνα!

Κύριοι της Διοίκησης,

Πίσω από κάθε συνάδελφο υπάρχουν οικογένειες, υπάρχουν παιδιά, υπάρχουν ανάγκες, υπάρχει προσωπική ζωή! Δεν εκμηδενίζονται τα κοινωνικά και ανθρώπινα κριτήρια εν ονόματι της επίτευξης ενός στόχου αμφίβολης αποτελεσματικότητας.
Μια επιχείρηση που ισχυρίζεται ότι εμπιστεύεται, βασίζεται και σέβεται τους εργαζόμενους, σε τέτοιες ακριβώς περιστάσεις δείχνει πόσο σύγχρονη και υπεύθυνη είναι.

Καλούμε την Διοίκηση να διακόψει άμεσα την συγκεκριμένη στοχευμένη διαδικασία προσωπικών πιέσεων για αποχώρηση.
Καλούμε την Διοίκηση να μην ολισθαίνει στην απαράδεκτη εικόνα ενός σκληρού και αυταρχικού εργοδότη. Με πιέσεις και εκβιασμούς μόνο ανασφάλεια, ανησυχία και αβεβαιότητα διασπείρουν στο Προσωπικό.
Καλούμε τους συναδέλφους να μην εκφοβίζονται, να μην αποδέχονται τις πιέσεις, να εκφράζουν τις απόψεις τους, να έχουν ελεύθερη και αβίαστη επιλογή.
Καλούμε τους συναδέλφους να ενημερώνουν το Σύλλογο για οποιουδήποτε είδους ενέργεια της Διοίκησης τους ωθεί σε αποφάσεις υπό το καθεστώς πίεσης και εκβιασμού.
Ο Σύλλογός μας εγγυάται ότι θα εξαντλήσει κάθε δυνατότητα παρέμβασης και πίεσης προς την Διοίκηση για τον τερματισμό αυτών των πρακτικών.

Συνάδελφοι,

Είναι γνωστές οι πρόσφατες εξελίξεις στην Τράπεζα Πειραιώς όπου με κυβερνητική αποδοχή (αν όχι παρότρυνση), οδηγούνται ολόκληροι κλάδοι αιχμής των εργασιών της, όπως η διαχείριση κόκκινων δανείων, σε απόσχιση από τις κυρίως Τραπεζικές εργασίες, μέσω εξωτερίκευσης των εργασιών και του προσωπικού σε εταιρείες, με αποτέλεσμα τον κίνδυνο βίαιης κατάργησης εργασιακών, μισθολογικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων εκατοντάδων συναδέλφων μας. Η ίδια η ΟΤΟΕ έχει μπει μπροστά στον αγώνα και η άμεση, μαζική και αγωνιστική αντίδραση Ομοσπονδίας, Συλλόγων και εργαζομένων ανάγκασε την Τράπεζα να αναδιπλωθεί σε μεγάλο βαθμό. Για την οριστική αποτροπή και τον τερματισμό αυτής της μεθόδευσης, η οποία ναρκοθετεί την ενότητα των Τραπεζοϋπαλλήλων και την ομογενή και ενιαία αντιπροσώπευσή τους, όλοι οι Σύλλογοι – μέλη της ΟΤΟΕ οφείλουν να συνεχίσουν τις αγωνιστικές δράσεις τους, ενωμένοι και υπό την ηγεσία της ΟΤΟΕ ώστε να αποτύχουν τα σχέδια των Τραπεζιτών και των «αφανών» υποστηρικτών τους.

Συνάδελφοι,

Στην Alpha Bank δεν θα αφήσουμε χώρο για κινδυνολογίες και διασπορά ανησυχίας στα διάφορα «παπαγαλάκια». Καλούμε την Διοίκηση να μην ακολουθήσει τέτοιες πρακτικές που στρέφονται εναντίον των εργαζομένων αλλά σε συνεργασία με το Συνδικαλιστικό Κίνημα, να τηρήσει τις δημόσιες τοποθετήσεις της, ότι δηλαδή θα απέχει από τέτοιες πολιτικές, σεβόμενη Συλλογικές Συμβάσεις και εργασιακά δικαιώματα. Ο Σύλλογός μας από την πλευρά του, υπεύθυνα, έγκυρα και αποτελεσματικά θα παρακολουθεί τις εξελίξεις και τονίζει ρητά ότι δεν θα επιτρέψει την υλοποίηση καμιάς τέτοιας πολιτικής χρησιμοποιώντας κάθε πρόσφορο συνδικαλιστικό μέσο.

Οι Συμβάσεις μας, τα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα, οι αμοιβές μας δεν είναι προς διαπραγμάτευση. Οι Τραπεζοϋπάλληλοι, η ΟΤΟΕ και τα συνδικάτα τους έχουν αποδείξει ότι και γνωρίζουν και μπορούν να τα υπερασπιστούν.

Συνάδελφοι,

Σας καλούμε όλους σε επαγρύπνηση ακόμη και τους μήνες του καλοκαιριού που έρχεται.

Ο Σύλλογός μας, μαζί με την ΟΤΟΕ, εγγυάται ότι τα δικαιώματά μας και οι κατακτήσεις μας ως Τραπεζοϋπαλλήλων είναι αδιαπραγμάτευτα.

Οδηγός μας οι αγώνες μας – Εγγύηση η ενότητα μας.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ
Γιώργος Κωνσταντινόπουλος

Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Βασίλης Χαιρέτης

Written by antiracistes

Ιουνίου 1, 2019 at 7:29 μμ