Greek Unions

Θεωρία και Πράξη του Εργατικού Συνδικαλισμού

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΜΩΝ ΤΡΙΤΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡAΠΕΖΑΣ

leave a comment »

Αθήνα 23-11-2018

ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ
Η Ο.Τ.Ο.Ε. στηρίζει το δίκαιο αίτημα των εργαζομένων μέσω τρίτων εταιριών
στις τράπεζες για την ένταξή τους στο τακτικό προσωπικό τους με ταυτόχρονη
ένταξή τους στους κανονισμούς εργασίας, καθώς και στις κλαδικές και
επιχειρησιακές συμβάσεις.
Οι εν λόγω συνάδελφοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των τραπεζών
στις οποίες απασχολούνται και είναι συνταγματικό τους δικαίωμα η «ίση
αμοιβή για ίση εργασία».
Με αίσθημα ευθύνης συμβάλλουμε στον αγώνα τους!
Σ.Ε.Τ.Ε.Ε.Τ.
ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΜΩΝ ΤΡΙΤΩΝ ΕΤΑΙΡΙΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΤΡAΠΕΖΑΣ

Advertisements

Written by antiracistes

Νοέμβριος 27, 2018 at 7:57 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

28 Νοέμβρη απεργούμε

leave a comment »

28 Νοέμβρη 2018:

Απεργούμε – διεκδικούμε – ξεσηκωνόμαστε! Όλοι στη μάχη για νέα κλαδική σύμβαση!

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες.

Στις 28/11 έχουμε την ευκαιρία να αντιδράσουμε απέναντι στο μαύρο μέτωπο που απειλεί τις ζωές μας. Την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ που πουλάει παραμύθια ότι βγήκαμε από τα μνημόνια όταν διατηρεί όλους τους μνημονιακούς νόμους της 8ετίας και κατεβάζει έναν αντιδραστικό προϋπολογισμό για το 2019 με νέες περικοπές κοινωνικών δαπανών, όλα τα μνημονιακά κόμματα νέα και παλιά που «μας κουνάνε το δάχτυλο» να μην τολμάμε να διεκδικούμε και να αποδεχθούμε τη μιζέρια, τους ξένους και ντόπιους ολιγάρχες και τους πολιτικούς υπηρέτες τους που σπέρνουν ανεργία και μισθούς φτώχειας, τους χειρότερους εργοδότες δηλ. τους τραπεζίτες που έχουν το θράσος να ζητάνε να πληρώσουμε εμείς τις ζημιές τους!

Είμαστε σε μια πολύ κρίσιμη περίοδο για τον κλάδο, αφού η κλαδική σύμβαση λήγει στις 31/12. Οι τραπεζίτες «διώχνουν» μαζικά καθημερινά συναδέλφους με συνεχιζόμενα εθελούσια προγράμματα, δεκάδες καταστήματα κλείνουν σε όλη την Ελλάδα, οι μισθοί μας έιναι καθηλωμένοι, τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα χάνονται όλα σιγά σιγά, και η τρομοκρατία των απολύσεων και των ατομικών στόχων είναι καθημερινά φαινόμενα στους χώρους δουλειάς. Οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις και οι εργολαβίες αυξάνονται γοργά, και οι τραπεζίτες χρησιμοποιούν τον μπαμπούλα της ψηφιοποίησης για να μας πουν ότι περισσεύουμε και πρέπει να μείνουμε άνεργοι! Όμως εμείς βλέπουμε ότι η δουλειά δεν βγαίνει και η εντατικοποίηση αυξάνεται, οι απλήρωτες υπερωρίες παραμένουν, τα δικαιώματά μας θυσιάζονται, και χρειάζονται μαζικές προσλήψεις αντί για μείωση θέσεων εργασίας. Όσο κι αν θέλουν να μας πείσουν ότι οι νέες τεχνολογίες έιναι κάτι κακό και πρέπει να την πληρώσουν πάλι οι εργαζόμενοι, εμείς ξέρουμε ότι οι εργαζόμενοι ανακαλύψαμε τις επιστήμες και την τεχνολογία για να κάνουμε τη ζωή μας καλύτερη, να δουλεύουμε λιγότερο και να δουλεύουμε όλοι, να αξιοποίησουμε την πρόοδο προς όφελος των εργαζομένων κι όχι για να κερδίζουν οι εργοδότες.

Στην τρομοκρατία τους, απαντάμε με συλλογική δράση! Οι αγώνες στα χέρια μας!

Φτάνει, ως εδώ! Δεν θα την πληρώσουμε άλλο οι τραπεζοϋπάλληλοι. Οι τράπεζες έχουν ακόμη δεκάδες golden boys που γυρνάνε από τράπεζα σε τράπεζα με προκλητικούς μισθούς, δανείζουν εκατομμύρια σε επιχειρηματίες και διαγράφουν τεράστια επιχειρηματικά κόκκινα δάνεια φορτώνοντάς τα στο λαό και τις πλάτες μας, δίνουν εκατομμύρια σε εργολάβους και εταιρείες με αλισβερίσια, όταν έχουν χιλιάδες ενοικιαζόμενους των 700 ευρώ και δεν θέλουν να μας δώσουν πίσω αυτά που χάσαμε στους μισθούς μας τα τελευταία χρόνια!

Να απεργήσουμε, να δώσουμε τη μάχη της αξιοπρέπειας και του συλλογικού αγώνα, διεκδικώντας αξιοπρεπή κλαδική σύμβαση! Έχουμε δύναμη, μας έχουν ανάγκη, όλοι οι εργαζόμενοι ανεξαρτήτως εργασιακής σχέσης να σηκώσουμε κεφάλι, να στείλουμε ένα ηχηρό μήνυμα ότι δεν παραδινόμαστε! Με συνολικό πρόγραμμα δράσης και προοπτική κλιμάκωσης, με αποφάσεις γενικών συνελεύσεων. Δεν έχουμε καμιά εμπιστοσύνη στην ΟΤΟΕ και τη ΓΣΕΕ, πρέπει να απαλλαγούμε άμεσα από τους εργατοπατέρες και τους συνδικαλιστές που ξεπουλάνε τα δικαιώματά μας. Δεν απεργούμε γι αυτούς, αλλά για μας και τα δικαιώματά μας απέναντι στα αφεντικά και το κράτος. Η ΓΣΕΕ είναι πλήρως απαξιωμένη στους εργαζόμενους, αφού αναζητά συμμαχίες στους εργοδότες σε πανεθνικά μέτωπα. Η ΟΤΟΕ νοιάζεται περισσότερο για τη σταθερότητα των τραπεζών από τα εργασιακά μας δικαιώματα, ακόμα δεν έχει καταρτίσει πλαίσιο κλαδικής σύμβασης και πρόγραμμα δράσης, περιμένοντας ξανά να λήξει η σύμβαση και να είμαστε με την πλάτη στον τοίχο. Όπως έκανε στις προηγούμενες συμβάσεις και μετράμε ήττες.

Να πάρουμε την υπόθεση στα χέρια μας, να οργανωθούμε, να φτιάξουμε επιτροπές αγώνα. Ο μήνας ξεκίνησε απεργιακά, στις 1 Νοέμβρη με το ελπιδοφόρο βήμα της διακλαδικής απεργίας πρωτοβάθμιων σωματείων ιδιωτικού τομέα για συλλογικές συμβάσεις εργασίας, σε συντονισμό πραγματικό από τα κάτω. Σε αυτό το δρόμο σας καλούμε, να μη λείψει κανείς! Δεν θα γίνουμε δούλοι στον 21ο αιώνα! Μπορούμε να νικήσουμε!

ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΤΑΞΙΚΕΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ (ΑΘΗΝΑ, ΜΟΥΣΕΙΟ 10.30)

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗΝ ΟΤΟΕ

Written by antiracistes

Νοέμβριος 27, 2018 at 7:50 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Αξιόλογη και σημαντική παρακαταθήκη η επιτυχία του Δικτύου Εργαζομένων, στο 32ο Συνέδριο της ΟΤΟΕ

leave a comment »

Με το δεδομένο τα όσα έγιναν στο παρασκήνιο, μόνον ως σημαντικότατη επιτυχία ως σημαντική παρακαταθήκη για τις δυνάμεις της Αριστεράς στο χρηματοπιστωτικό τομέα μπορούν να καταγραφούν τα αποτελέσματα του 32ου Συνεδρίου της ΟΤΟΕ, όσον αφορά στο Συνδικαλιστικό Δίκτυο των Εργαζομένων στις Τράπεζες και τους υποψηφίους του (σ.σ.: στηρίχθηκαν κι από τις δυνάμεις του ΜΕΤΑ): με 17 ψήφους κατόρθωσε να κερδίσει 3 έδρες στο νέο Γενικό Συμβούλιο.

Όπως δήλωσε ο πλειοψηφών από το Συνδικαλιστικό Δίκτυο των Εργαζομένων στις Τράπεζες, Αντώνης Καββαδίας, μιλώντας στο ergasianet.gr, «για εμάς είναι μεγάλη νίκη το αποτέλεσμα, με το δεδομένο πως όλο το προηγούμενο διάστημα ήμασταν αντιμέτωποι με τον πόλεμο εναντίον μας από την πλευρά της πλειοψηφίας αλλά και των διοικήσεων τραπεζών, τα συνεχή εμπόδια στην προσπάθεια να ενημερώσουμε τους συναδέλφους μας για τις θέσεις μας κτλ.».

Ωστόσο, συνεχίζει, «αντέξαμε· η Ριζοσπαστική Αριστερά είναι παρούσα και θα κινηθεί, στην ίδια γραμμή με την προηγούμενη περίοδο: στην προσπάθειά της να σταματήσει τη διαρκή υποχώρηση και υποβάθμιση -από πλευράς πλειοψηφίας- στα δικαιώματα των συναδέλφων, αλλά και για μια Ομοσπονδία και για Σωματεία που να έχουν ένα συνεκτικό σχέδιο διεκδίκησης, με καθαρό αγωνιστικό πρόσημο, που να απαντά στις ανάγκες μας, όπως, για παράδειγμα: την άμεση προστασία των θέσεων εργασίας στον κλάδο, το οριστικό σταμάτημα στην ανοχή στις εκβιαστικές “εθελούσιες”, την αντεπίθεση στα σχέδια των τραπεζών για επιπλέον σημαντική μείωση των θέσεων εργασίας, αλλά και το φραγμό στα κυοφορούμενα σχέδια για περαιτέρω σημαντική μείωση του δικτύου καταστημάτων των τραπεζών».

 

http://ergasianet.gr/2018/11/26/%CE%B1%CE%BE%CE%B9%CF%8C%CE%BB%CE%BF%CE%B3%CE%B7-%CE%BA%CE%B1%CE%B9-%CF%83%CE%B7%CE%BC%CE%B1%CE%BD%CF%84%CE%B9%CE%BA%CE%AE-%CF%80%CE%B1%CF%81%CE%B1%CE%BA%CE%B1%CF%84%CE%B1%CE%B8%CE%AE%CE%BA%CE%B7/

Written by antiracistes

Νοέμβριος 26, 2018 at 7:51 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Φ. Κούβελα: Γυναίκες στα συνδικάτα – Ζήτημα δημοκρατίας

leave a comment »

Φ. Κούβελα: Γυναίκες στα συνδικάτα – Ζήτημα δημοκρατίας
Η συμμετοχή της γενικής γραμματέα Ισότητας των Φύλων στην 11η Πανελλαδική Συνδιάσκεψη Γυναικών ΟΤΟΕ

Η Γενική Γραμματέας Ισότητας των Φύλων, Φωτεινή Κούβελα, συμμετείχε στην 11η Πανελλαδική Συνδιάσκεψη Γυναικών ΟΤΟΕ με θέμα: «Γυναίκες εκλεγμένες στα συνδικάτα – είναι ζήτημα δημοκρατίας», που πραγματοποιήθηκε στις 22/11/2018 στο Divani Caravel Hotel και παρουσίασε αδρομερώς τις πολιτικές της ΓΓΙΦ ανά τομέα, αποδεικνύοντας τη βαρύτητα που φέρουν τα θέματα ισότητας στο πρόσημο της δημοκρατίας μας συνολικά.

«Οφείλουμε όλες και όλοι μας να καταφέρουμε επιτέλους, να ξεπεράσουμε την υποεκπροσώπιση των γυναικών στα κέντρα λήψης των αποφάσεων και να δώσουμε ένα τέλος στην εκκωφαντική, πολλές φορές, σιωπή της απουσίας τους από τα Συνδικάτα, συνεχίζοντας τον διαρκή αγώνα μας για την προώθηση και την ενίσχυση της συμμετοχής τους σε κάθε τομέα δημόσιας και ιδιωτικής εκπροσώπησης: στην πολιτική σκηνή, αλλά και στην ανάληψη θέσεων ευθύνης γενικότερα».

Σε αυτό το πλαίσιο, η γενική γραμματέας επεσήμανε εξ’ αρχής ότι: «Αρκεί μόνο να σταθούμε και να επιμείνουμε στον τίτλο της σημερινής συνδιάσκεψης, μέσα από τον οποίο τονίζεται ότι «Είναι ζήτημα δημοκρατίας», συμπληρώνοντας ότι: «Ζήτημα δημοκρατίας είναι κάθε πτυχή του βίου μας, που εμφανίζει έμφυλες και πολλαπλές διακρίσεις, ώστε να μεγεθύνεται η ανάγκη να εντατικοποιήσουμε όλοι και όλες μας την προσπάθεια να αποκαταστήσουμε τα θέματα ισότητας και, συνεπώς, τα ζητήματα της δημοκρατίας μας».

i_symmetohi_tis_ggif_foteinis_koyvela_stin_11i_panelladiki_syndiaskepsi_gynaikon_otoe.jpg
Ειδικότερα, η κυρία Κούβελα έκανε λόγο για το έργο της ΓΓΙΦ σε όλους τους τομείς της καθημερινότητάς μας, όπως αυτό χαρτογραφείται μέσω των επιμέρους αξόνων προτεραιότητας του Εθνικού Σχεδίου Δράσης για την Ισότητα των Φύλων της περιόδου 2016-2020 με ιδιαίτερη αναφορά στην υποεκπροσώπιση των γυναικών στα κέντρα λήψης των αποφάσεων και στην εκκωφαντική, πολλές φορές, σιωπή της απουσίας τους από τα Συνδικάτα καθώς και τον διαρκή αγώνα που χρειάζεται για την προώθηση και την ενίσχυση της συμμετοχής τους σε κάθε τομέα δημόσιας και ιδιωτικής εκπροσώπησης: στην πολιτική σκηνή, αλλά και στην ανάληψη θέσεων ευθύνης γενικότερα.

Επίσης τόνισε «τον σπουδαίο, αναντικατάστατο και καθοριστικό ρόλο που μπορούν να παίξουν τα συνδικάτα και εν προκειμένω η ΟΤΟΕ, όταν εντάξουν στις διεκδικήσεις τους και ζητήματα που προωθούν την ισότητα μεταξύ των ανδρών και των γυναικών εργαζομένων στις Τράπεζες ενώ ταυτόχρονα οφείλουν να πάρουν μέτρα και να προχωρήσουν σε ανάλογες ρυθμίσεις ώστε να εφαρμόζεται η ισότητα των φύλων και στις ίδιες τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις. Σε αυτό τον αγώνα η ΓΓΙΦ είναι στο πλάι σας».

Κλείνοντας, δήλωσε ότι: «Καθένας και καθεμιά από εμάς έχει δικαίωμα να ζει με ελευθερία, να απολαμβάνει των ατομικών, κοινωνικών και πολιτικών του δικαιωμάτων με ισότητα, αξιοπρέπεια και δικαιοσύνη. Αυτές τις αξίες υπηρετούμε στην ΓΓΙΦ και γι΄ αυτές θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε, αντλώντας κάθε φορά δύναμη από τις κατακτήσεις μας, αλλά και το όραμά μας, που στοιχειοθετεί μια κοινωνία δίκαιη, ελεύθερη και αλληλέγγυα. Χωρίς αποκλεισμούς, έμφυλες ή πολλαπλές διακρίσεις».

Αξίζει να σημειωθεί ότι στη συνδιάσκεψη ομιλία απηύθυνε και ο νομικός σύμβουλος της Γενικής Γραμματέα Ισότητας, κος Κ. Κονδυλογιάννης, με θέμα: «Η Σύμβαση της Κωνσταντινούπολης – Ν. 4531/2018. Βασικά Σημεία – Κύρωση, Εφαρμογή και Αποτελέσματά της, ως Νόμου του Ελληνικού Κράτους», αποσαφηνίζοντας, με την εισήγησή του, πολλές από τις πτυχές της εν λόγω Σύμβασης.

Ολόκληρος ο χαιρετισμός της Φ. Κούβελα:

Κυρίες και κύριοι, φίλες και φίλοι,
Χαιρετίζω με μεγάλη μου χαρά την έναρξη της συνδιάσκεψης και ελπίζω από αυτή να έχουμε γόνιμα συμπεράσματα και να δημιουργηθεί εποικοδομητικός διάλογος, που θα μας οδηγήσει στην υιοθέτηση καλών πρακτικών για την αντιμετώπιση όλων των ζητημάτων που θίγουν τα ζητήματα ισότητας.

Διότι, όλες οι πτυχές που βάλλουν και καταστρατηγούν τα δικαιώματα των γυναικών, δεν αποτελούν μια υπόθεση γυναικεία, δεν συστήνουν ένα ζήτημα που αφορά ορισμένους μόνο ανθρώπους και, σε καμία περίπτωση, δεν αποτελούν είδος πολυτέλειας.

Αρκεί μόνο να σταθούμε και να επιμείνουμε στον τίτλο της σημερινής συνδιάσκεψης, μέσα από τον οποίο τονίζεται ότι «Είναι ζήτημα δημοκρατίας». Kαι θα ήθελα να συμπληρώσω ότι ζήτημα δημοκρατίας είναι κάθε πτυχή του βίου μας, που εμφανίζει έμφυλες και πολλαπλές διακρίσεις. Επομένως, μεγεθύνεται η ανάγκη να εντατικοποιήσουμε όλοι και όλες μας την προσπάθεια να αποκαταστήσουμε τα θέματα ισότητας και, συνεπώς, τα ζητήματα της δημοκρατίας μας.

Ως εκ τούτου και χωρίς να προκρίνουμε κανέναν τομέα έναντι κάποιου άλλου, στην ΓΓΙΦ, αγωνιζόμαστε καθημερινά για την οριστική εξάλειψη των πάσης φύσεως έμφυλων ανισοτήτων, διεκδικώντας την οριστική αποκατάστασή τους, παράλληλα με την εξάλειψη και των πολλαπλών διακρίσεων.

Ειδικότερα και με βασικό εργαλείο μας το «Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την ισότητα των φύλων» της περιόδου 2016-2020, που καταρτίσαμε στην ΓΓΙΦ, μεριμνούμε για την χάραξη, την υλοποίηση και την παρακολούθηση των πολιτικών ισότητας, που στοχεύουν στην εξυγίανση και την αποκατάσταση των ανθρώπινων σχέσεων, όπου ως κριτήριο για την απόλαυση των δικαιωμάτων τους τίθεται η έμφυλη διάσταση.

Περαιτέρω, έχοντας εντάξει στους άξονες προτεραιότητας του συγκεκριμένου Σχεδίου Δράσης μας τις περισσότερες δυνατές πτυχές που συστήνουν την καθημερινότητά μας, έχουμε καταφέρει να επεκτείνουμε διαρκώς τα πεδία των πολιτικών μας σε όλο και περισσότερους τομείς που εμφανίζουν ανισορροπίες λόγω έμφυλων ανισοτήτων.

Πιο συγκεκριμένα, το Εθνικό Σχέδιο Δράσης μας απαρτίζεται από έξι επιμέρους κατευθύνσεις και άξονες προτεραιότητας, που είναι :
1.Κοινωνική ένταξη και ισότιμη μεταχείριση γυναικών που υφίστανται πολλαπλές διακρίσεις
Τη συγκεκριμένη θεματική, συστήνουν και οι επιμέρους στόχοι μας, που εστιάζουν:
Στην ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στη νομοθεσία και στις δημόσιες πολιτικές για τις ευπαθείς κοινωνικά ομάδες
Στη χάραξη στοχευμένων πολιτικών, τη διασφάλιση της ισότητας και την εξάλειψη των διακρίσεων για τις γυναίκες που υφίστανται πολλαπλές διακρίσεις καθώς και στη δημιουργία και διάδοση στοιχείων ταξινομημένων κατά φύλο.

2.Έμφυλη βία
Η εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών αποτελεί ένα πεδίο στο οποίο αποδίδουμε μεγάλο εύρος των πολιτικών και των δράσεών μας, τόσο με συνεχείς δράσεις εξωστρέφειας για την ενημέρωση και την ευαισθητοποίηση της κοινής γνώμης γύρω από τη θεματική, όσο και με τη συνεχή αναβάθμιση των παροχών και των υπηρεσιών του ολοκληρωμένου, Πανελληνίου Δικτύου μας για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών, το οποίο αποτελείται από:

Την 24ωρη γραμμή SOS 15900
Τα Συμβουλευτικά Κέντρα Γυναικών
Τους Ξενώνες φιλοξενίας γυναικών που υφίστανται ή κινδυνεύουν να υποστούν έμφυλη βία ή και πολλαπλές διακρίσεις.

Αρκεί μόνο να σκεφτούμε ότι η Κύρωση της Σύμβασης της Κωνσταντινούπολης από το ελληνικό κοινοβούλιο και η ενσωμάτωσή της ως νόμος του κράτους στο εθνικό μας δίκαιο που ολοκληρώθηκε πρόσφατα – και είναι σπουδαίας σημασίας για την εξάλειψη της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας- αποτελεί μια σύμβαση που σκονιζόταν για χρόνια στα συρτάρια από τις προηγούμενες Κυβερνήσεις…
3.Αγορά Εργασίας, εναρμόνιση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής
Για τον συγκεκριμένο τομέα, κυρίως στα δύσκολα χρόνια της κρίσης και με τις πολιτικές λιτότητας που εφαρμόστηκαν, είδαμε το σκληρό πρόσωπο της ανεργίας και των έμφυλων ανισοτήτων, το χάσμα μεταξύ των αμοιβών και των συντάξεων να μεγαλώνει και να πλήττει δυσθεώρητα τις γυναίκες, με αποτέλεσμα να προβάλλεται και η ταυτόχρονη δυσκολία και πρόκληση εναρμόνισης της επαγγελματικής με την οικογενειακή και την προσωπική ζωή.

Για τους λόγους αυτούς, το έργο της ΓΓΙΦ για τη συγκεκριμένη θεματική εστιάζει:

Στην ενθάρρυνση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας. (προγράμματα με ποσοστώσεις φύλου, απόκρυψης του φύλου και της ηλικίας)

Στην προώθηση της αρχής της ισότητας στις επιχειρήσεις. (ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΗ ΙΣΟΤΗΤΑ- ΣΗΜΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ)

Στην ενθάρρυνση της γυναικείας επιχειρηματικότητας, αλλά και την προώθηση της Κοινωνικής Συνεταιριστικής Επιχείρησης.

Στη βελτίωση της θέσης των γυναικών στον αγροτικό τομέα

Στη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.(αύξηση παιδικών σταθμών, ολοήμερα σχολεία, δωρεάν γεύματα στα δημόσια σχολεία, αύξηση των επιδομάτων τέκνων από το πρώτο παιδί)
Αναφορικά με τους τομείς:

4.Εκπαίδευση, κατάρτιση, πολιτισμός, αθλητισμός και ΜΜΕ
Εφιστούμε ιδιαίτερα την προσοχή μας και εμμένουμε στην ανάγκη ενσωμάτωσης της έμφυλης ταυτότητας και της σεξουαλικής αγωγής ως αυτοτελές γνωστικό αντικείμενο μελέτης σε όλες τις βαθμίδες της εκπαίδευσης.

Αναπτύσσουμε πλήθος δράσεων προς αυτή την κατεύθυνση και, μέσα από τη στενή συνεργασία μας με το ΙΝΕΠ και το Υπ. Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, αποστέλλουμε το μήνυμα για την ισότητα των φύλων απ’ άκρη σ’ άκρη, εστιάζοντας στη σπουδαιότητα του ρόλου που διαδραματίζει η εκπαίδευση σε αυτό.
Αντίστοιχα, μεριμνούμε και για την οριζόντια διάχυση της έμφυλης διάστασης στους τομείς της κατάρτισης και της δια βίου μάθησης, του πολιτισμού και του αθλητισμού, καθώς και την καταπολέμηση του σεξισμού στα ΜΜΕ.

5. Σε ο, τι αφορά την Υγεία,

Όπου επίσης, δυστυχώς, παρατηρούμε ανισότητες λόγω φύλου, αξίζει να αναφέρω ότι αναλάβαμε την πρωτοβουλία να διεξάγουμε πρωτοπόρες δράσεις, που θέτουν στο επίκεντρο τα δικαιώματα των γυναικών για απόλυτη ισότητα στην πρόσβαση στην υγεία χωρίς κανενός είδους αποκλεισμό.
Ενδεικτικά, θα αναφερθώ στο πρόγραμμα «Υγεία για όλους» για τις ευάλωτες πληθυσμιακές ομάδες γυναικών, το οποίο στοχεύει στην ανάπτυξη του δικτύου υπηρεσιών πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας και κοινωνικής φροντίδας. Ορισμένες μόνο από τις ΔΩΡΕΑΝ παροχές που προσφέρονται στις γυναίκες μέσω του προγράμματος, είναι ο καρδιολογικός και παθολογικός έλεγχος, η γυναικολογική εξέταση, το τεστ Παπανικολάου, μαστογραφία και άλλα.
Επίσης, καινοτόμες υπήρξαν και οι πρωτοβουλίες μας να διοργανώσουμε δυο ημερίδες στον τομέα της Υγείας, η μια με τον τίτλο «Γυναίκα και Υγεία» και η άλλη που αφορούσε τον μητρικό θηλασμό.
Εδώ θέλω να σας ενημερώσω για τις επισκέψεις μου σε Διοικήσεις Τραπεζών όπου μεταξύ άλλων, έθεσα το θέμα της δημιουργίας ειδικού χώρου θηλασμού και ατομικής τράπεζας γάλακτος για όσες εργαζόμενες συνεχίζουν το θηλασμό μετά φυσικά, την άδεια λοχείας και την άδεια θηλασμού και φροντίδας τέκνου.
Τέλος, σε σχέση με τους τομείς που αφορούν την

6.Ισόρροπη συμμετοχή γυναικών σε δομές εξουσίας, τις διαδικασίες και τα κέντρα λήψης αποφάσεων,
Προκρίνουμε την ανάγκη επιτάχυνσης της ισότιμης συμμετοχής των γυναικών σε όλα τα πεδία της δημόσιας και επαγγελματικής ζωής και ιδιαιτέρως σε θέσεις λήψης αποφάσεων, στο Κοινοβούλιο, στην τοπική/περιφερειακή αυτοδιοίκηση, στον αγροτικό και εργασιακό συνδικαλισμό, στα Δ.Σ. των επιχειρήσεων.

Εμμένουμε στην άρση των διακρίσεων κατά των γυναικών και τη διασφάλιση της ισότητας των φύλων στην πολιτική και δημόσια ζωή, χαράσσοντας πολιτικές που ενισχύουν την ισόρροπη συμμετοχή των γυναικών στις εκλογές.

Δίνουμε έμφαση στην ενδυνάμωση και την ανάπτυξη της ικανότητας και των δεξιοτήτων των γυναικών, προκειμένου να συμμετάσχουν ενεργά σε διαδικασίες και κέντρα λήψης αποφάσεων σε ηγετικές θέσεις.

Σε αυτό το σημείο θέλω να αναφερθώ :
στην πρόσφατη θεσμοθέτηση μέσω του «ΚΛΕΙΣΘΕΝΗ» της συμμετοχής των γυναικών τουλάχιστον 40% στα ψηφοδέλτια για τις αυτοδιοικητικές εκλογές. Σύντομα θα θεσμοθετηθεί να ισχύει και για τις βουλευτικές εκλογές όπως προβλέπεται στο νέο νομοσχέδιο «για την Ουσιαστική Ισότητα των Φύλων » που θα έρθει προς ψήφιση στη βουλή.
Στη θεσμοθέτηση της ποσόστωσης φύλου στα Διοικητικά Συμβούλια των Αγροτικών Συνεταιρισμών, ενώ προωθούμε την ποσόστωση και στα ψηφοδέλτια των αγροτικών συνδικαλιστικών συνδυασμών.
Επίσης εξετάζουμε τη δυνατότητα να θεσμοθετηθεί η ποσόστωση φύλου και στα ψηφοδέλτια των εργατικών συνδικάτων.

Διότι, φίλες και φίλοι,

Οφείλουμε όλες και όλοι μας να καταφέρουμε επιτέλους, να ξεπεράσουμε την υποεκπροσώπιση των γυναικών στα κέντρα λήψης των αποφάσεων και να δώσουμε ένα τέλος στην εκκωφαντική, πολλές φορές, σιωπή της απουσίας τους από τα Συνδικάτα, συνεχίζοντας τον διαρκή αγώνα μας για την προώθηση και την ενίσχυση της συμμετοχής τους σε κάθε τομέα δημόσιας και ιδιωτικής εκπροσώπησης: στην πολιτική σκηνή, αλλά και στην ανάληψη θέσεων ευθύνης γενικότερα.
Κυρίες και κύριοι,
Θέλησα να πλαισιώσω αδρομερώς και ενδεικτικά τους πολλαπλούς τομείς δράσεις της ΓΓΙΦ, τονίζοντας και αποδεικνύοντας, κατ’ αυτόν τον τρόπο, τη βαρύτητα που φέρουν τα ζητήματα ισότητας σε όλα τα πεδία της καθημερινότητάς μας.
Και επειδή αυτό, από μόνο του, εγείρει σοβαρούς προβληματισμούς σχετικά με την ποιότητα και το πρόσημο της δημοκρατίας μας, εντατικοποιεί και την ανάγκη αποκατάστασης των ανισοτήτων με τους όρους και τις αρχές της ισότητας.
Πρόκειται για όλα εκείνα τα ιδανικά και τις αξίες που, χρόνια τώρα, υπηρέτησε και συνεχίζει να πρεσβεύει ο αγώνας του φεμινιστικού κινήματος. Και ταυτόχρονα, η ίδια η Κυβέρνησή μας, που, από τη στιγμή που ανέλαβε, δεν έχει πάψει να αποδίδει σπουδαία βαρύτητα στα θέματα ισότητας των φύλων και εξάλειψης της βίας κατά των γυναικών συνολικά.

Επιτρέψτε μου, με την παλιά μου ιδιότητα, της συνδικαλίστριας στις Τράπεζες, μεταξύ άλλων και ως υπεύθυνης της Γραμματείας Ισότητας, να τονίσω τον σπουδαίο, αναντικατάστατο και καθοριστικό ρόλο που μπορούν να παίξουν τα συνδικάτα και εν προκειμένω η ΟΤΟΕ, όταν εντάξουν στις διεκδικήσεις τους και ζητήματα που προωθούν την ισότητα μεταξύ των ανδρών και των γυναικών εργαζομένων στις Τράπεζες.

Ταυτόχρονα όμως οφείλουν να πάρουν μέτρα και να προχωρήσουν σε ανάλογες ρυθμίσεις ώστε ν εφαρμόζεται η ισότητα των φύλων και στις ίδιες τις Συνδικαλιστικές Οργανώσεις.
Θέλω να δηλώσω ότι εμείς σε αυτό τον αγώνα θα είμαστε στο πλάι σας με οποιοδήποτε πρόσφορο τρόπο που από κοινού, μπορούμε να συμφωνήσουμε.
Φίλες και φίλοι,
Κλείνοντας, θα ήθελα να τονίσω ότι «Καθεμιά και καθένας από εμάς έχει δικαίωμα να ζει με ελευθερία, να απολαμβάνει των ατομικών, κοινωνικών και πολιτικών του δικαιωμάτων με ισότητα, αξιοπρέπεια και δικαιοσύνη.
Αυτές τις αξίες υπηρετούμε στην ΓΓΙΦ και γι΄ αυτές θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε, αντλώντας κάθε φορά δύναμη από τις κατακτήσεις μας, αλλά και το όραμά μας, που στοιχειοθετεί μια κοινωνία δίκαιη, ελεύθερη και αλληλέγγυα. Χωρίς αποκλεισμούς, έμφυλες ή πολλαπλές διακρίσεις.
Σας ευχαριστώ για την προσοχή σας.

Καλή επιτυχία στις εργασίες της συνδιάσκεψης.

 

https://left.gr/news/f-koyvela-gynaikes-sta-syndikata-zitima-dimokratias?fbclid=IwAR17JLqUyVmXMPW_fwYIOQQ5MsKYcn0aURFA5vauW9X3QQIrOez7GUqa_vI

Written by antiracistes

Νοέμβριος 25, 2018 at 9:22 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα-ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΣΤΟ 32ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΤΟΕ 23/11/2018

leave a comment »

46513100_1916549818413860_2026512647112884224_n

ΚΑΤΑΤΕΘΗΚΕ ΣΗΜΕΡΑ ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΣΤΟ 32ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΗΣ ΟΤΟΕ
23/11/2018

Συναδέλφισσσες, -οι,

Είμαστε οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι στις Τράπεζες και τις Ασφαλιστικές Εταιρείες. Εργαζόμαστε επί σειρά ετών, ακόμα και δεκαετίες, σε Διευθύνσεις και σε καταστήματα Τραπεζών, κάνοντας δουλειά αμιγώς τραπεζική, έχοντας δίπλα μας τακτικούς τραπεζοϋπαλλήλους, έχοντας συνδράμει από τη θέση μας πελάτες, συναδέλφους και συνταξιούχους των παραπάνω εταιρειών, χωρίς να υπάρχει διακριτή διαφορά από τις υπηρεσίες που προσφέρει το τακτικό προσωπικό και μέλη της Ομοσπονδίας σας .

Έχουν καταφέρει να μας κάνουν αόρατους/άφωνους παρόλο που αποτελούμε το 10% του συνόλου των τραπεζοϋπαλλήλων αλλά σε κατά τόπους διευθύνσεις είμαστε το 50%, 60% ή και το 90% του προσωπικού.

Διαπιστώνουμε ότι το νέο μοντέλο του τραπεζοϋπάλληλου είναι ως εξής: χρυσοπληρωμένα golden boys & girls για τα υψηλά κλιμάκια, νοικιασμένοι εργαζόμενοι για να βγάζουν τη δουλειά. Ανάμεσα σε αυτά συνθλίβονται αργά αργά αλλά σταθερά τα κεκτημένα δικαιώματα της εργασίας του τραπεζοϋπαλλήλου.

Επειδή δυστυχώς βλέπουμε ότι η δική μας κατάσταση είναι η προβολή της μελλοντικής κατάστασης κάθε τραπεζοϋπαλλήλου και μάλιστα αυτή αφορά το εγγύς μέλλον, πιστεύουμε ότι μόνο αν οι ίδιοι οι τραπεζοϋπάλληλοι ενωμένοι, νοικιασμένοι τραπεζοϋπάλληλοι και τακτικό προσωπικό μαζί μπορούν να αλλάξουν τα πράγματα.

Ζητάμε από την Ομοσπονδία σας να πρωτοστατήσει στον αγώνα για την κατάργηση της δεύτερης κατηγορίας εργαζομένων μέσα στις τράπεζες και στην ένταξή μας στο τακτικό προσωπικό. Να δώσει τέλος στην «εργολαβοποίηση» των εργασιών των Τραπεζών.

Ζητάμε από την Ομοσπονδία σας να θέσει πρώτης προτεραιότητας θέμα την άρση της ασυδοσίας και της αυθαιρεσίας τόσο από την πλευρά των εταιρειών όσο και από την πλευρά των Διοικήσεων των Τραπεζών.

Ζητάμε τα παραπάνω να τεθούν ως θέματα στα πλαίσια της διαπραγμάτευσης για την νέα Κλαδική Σύμβαση, ώστε η επεκτασιμότητα των ΣΣΕ να λάβει χώρα και στο χώρο των Τραπεζών.

Ζητάμε να δημιουργηθεί πεδίο κοινής δράσης και συνεννόησης μεταξύ μας, προκειμένου να αντιμετωπίζουμε τις όποιες αντιξοότητες άμεσα.

Για το Δ.Σ.

Πρόεδρος Γενική Γραμματέας

Καπετανάκης Γεώργιος Χριστοπούλου Βασιλική

 

 

Written by antiracistes

Νοέμβριος 25, 2018 at 9:12 πμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Απεργία ΓΣΕΕ 28/11

leave a comment »

unnamed (8)
Κοινοποιούμε για ενημέρωσή σας Ανακοίνωση της ΟΤΟΕ αναφορικά με την 24ωρη Απεργιακή κινητοποίηση της ΓΣΕΕ στις 28 του Νοέμβρη η οποία ανάμεσα σε άλλα αναφέρει:

… Ο κλάδος των τραπεζοϋπαλλήλων συμμετέχει αποφασιστικά στην 24ωρη Απεργιακή κινητοποίηση της ΓΣΕΕ στις 28 του Νοέμβρη, όπως σε όλες τις απεργιακές κινητοποιήσεις και θέτει για μια ακόμα φορά το δικό του συνδικαλιστικό και πολιτικό στίγμα, όχι μόνο με τη μορφή της δίκαιης αγανάκτησης και της δικαιολογημένης διαμαρτυρίας…

2018.11.22.No.46

 

 

 

 

 

 

 

Written by antiracistes

Νοέμβριος 24, 2018 at 4:35 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized

Αυτοαπασχολούμενος μόνος ψάχνεται…

leave a comment »

Εθελοντικά ή και για συνέχεια οικογενειακής επιχείρησης και λιγότερο «αναγκαστικά», όπως, λ.χ., αδυνατώντας να προσληφθεί ως μισθωτός, γίνεται ένας Έλληνας αυτοαπασχολούμενος. Διαθέτει υψηλό βαθμό οικονομικής και οργανωσιακής ανεξαρτησίας, έχοντας δηλαδή περιορισμένη εξάρτηση από έναν πελάτη και κατά κανόνα αποφασίζει ο ίδιος το ωράριο εργασίας του. Επιχειρεί κατά βάση μόνος του, δείχνοντας απρόθυμος να προσλάβει υπαλλήλους. Κυριότερα εμπόδια για αυτόν είναι οικονομική ανασφάλεια και έλλειψη χρηματοδότησης, ενώ τα συνηθισμένα προβλήματα είναι οικονομική καχεξία, περίοδοι χωρίς δουλειά, προβλήματα πληρωμών και αδυναμία καθορισμού της αμοιβής του.

Τα συμπεράσματα αυτά προκύπτουν από ad hoc έρευνα της ΕΛ.ΣΤΑΤ. για τους αυτοαπασχολουμένους το δεύτερο τρίμηνο 2017, όπου διαπιστώνονται τα εξής:

* Οι αυτοαπασχολούμενοι με προσωπικό είναι περισσότερο ικανοποιημένοι, ενώ ένας στους τρεις αυτοαπασχολουμένους χωρίς προσωπικό θα προτιμούσε να εργάζεται ως μισθωτός.

* Το 14,6% είχε ένα κύριο πελάτη (από τον οποίο προέρχεται τουλάχιστον το 75% του εισοδήματός του) το τελευταίο δωδεκάμηνο. Αυτό παρατηρείται συχνότερα σε γυναίκες, πρωτογενή κλάδο και στοιχειώδη επαγγέλματα (καθαρίστριες και λοιποί ανειδίκευτοι εργάτες πλην γεωργίας).

* Περισσότεροι από τρεις στους τέσσερις αποφασίζουν για την αρχή και το τέλος του χρόνου εργασίας τους. Για τους υπόλοιπους αποφασίζουν οι πελάτες (7,9%) ή συντρέχουν άλλοι παράγοντες (12,6%), όπως καιρός, εποχικότητα κ.λπ. Μεγαλύτερος βαθμός αυτονομίας απαντάται σε επαγγέλματα με εξειδίκευση. Ο υψηλότερος βαθμός αυτονομίας εμφανίζεται στον πρωτογενή κλάδο και ο χαμηλότερος στους κλάδους εμπορίου, ξενοδοχείων και εστίασης.

* Οι αυτοαπασχολούμενοι παρουσιάζουν υψηλό βαθμό οικονομικής και οργανωσιακής ανεξαρτησίας. Οι αυτοαπασχολούμενοι χωρίς προσωπικό εμφανίζονται περισσότερο οικονομικά εξαρτημένοι από έναν κύριο πελάτη, αλλά και περισσότερο αυτόνομοι στην οργάνωση του χρόνου εργασίας τους από τους αυτοαπασχολουμένους με προσωπικό (16,6% και 8,2%, αντίστοιχα).

1 στους 4 επιλέγει «οικογενειακά»
Οι λόγοι για τους οποίους οι ερωτηθέντες εργάζονται ως αυτοαπασχολούμενοι μπορούν να χωριστούν σε εθελοντικούς, μη εθελοντικούς και συμπτωματικούς ή και σε συνδυασμό των τριών, όπως για το 24,5% που απάντησε ότι συνέχισε την οικογενειακή επιχείρηση.

* Περισσότερα από ένα στα τρία άτομα έγιναν αυτοαπασχολούμενοι για εθελοντικούς λόγους. Κυρίως γιατί αποτελεί τη συνήθη πρακτική στο αντικείμενο της εργασίας (20,2%) κατά βάση σε Έλληνες υψηλότερης εκπαίδευσης και σε μη χειρωνακτικά επαγγέλματα υψηλής εξειδίκευσης.

* Περίπου ένα στα πέντε άτομα έγινε αυτοαπασχολούμενος για μη εθελοντικούς λόγους, κυρίως γιατί δεν μπορούσε να βρει δουλειά ως μισθωτός (13,0%). Γενικά οι μη εθελοντικοί λόγοι εμφανίζονται περισσότερο σε γυναίκες, νεαρότερες ηλικίες και αλλοδαπούς. Χαρακτηρίζουν δε περισσότερο τα άτομα που ασκούν στοιχειώδη επαγγέλματα.

* Το 16,4% έγινε αυτοαπασχολούμενος συμπτωματικά, από μία κατάλληλη ευκαιρία που εμφανίστηκε. Απαντάται περισσότερο στους αυτοαπασχολούμενους χωρίς προσωπικό, καθώς και στα επαγγέλματα χαμηλής ή καθόλου εξειδίκευσης.

Πρόβλημα η οικονομική δυσπραγία
Οι δυσκολίες που αντιμετώπισαν οι αυτοαπασχολούμενοι τους τελευταίους δώδεκα μήνες αφορούν κυρίως οικονομική δυσπραγία. Το 60% πέρασε περίοδο με ελάχιστο εισόδημα επιβίωσης. Το 42,7% δεν είχε καθόλου εισόδημα σε περίοδο ασθένειας και το 36,5% πέρασε περίοδο χωρίς δουλειά. Οι δυσκολίες εμφανίζονται λιγότερο έντονες στα μη χειρωνακτικά επαγγέλματα υψηλής ειδίκευσης. Η ύπαρξη περιόδου με ελάχιστο εισόδημα αναφέρεται περισσότερο στον πρωτογενή κλάδο, ενώ η ύπαρξη περιόδου χωρίς καθόλου δουλειά στον κλάδο των κατασκευών.

Δεύτερο είδος δυσκολίας αφορά την οικονομική εξάρτηση των αυτοαπασχολουμένων. Το 43,1% δηλώνει αδυναμία να επηρεάσει την αμοιβή της εργασίας του, ενώ το 45,1% αναφέρει προβλήματα από τις πληρωμές των πελατών.

* Άλλη δυσκολία για το 19% είναι η γραφειοκρατία, η οποία απαντάται σε υψηλότερο ποσοστό στις χρηματοοικονομικές και επιχειρηματικές δραστηριότητες.

* Κυριότερος λόγος που οι αυτοαπασχολούμενοι χωρίς προσωπικό δεν έχουν υπαλλήλους είναι ότι δεν υπάρχει αρκετή δουλειά (47,7%).

* Το 16,1% προτιμά να δουλεύει μόνο του, κυρίως στους κλάδους παροχής χρηματοπιστωτικών, επιχειρηματικών και άλλων υπηρεσιών.

* Το 14,3% χρησιμοποιεί μέλη της οικογένειάς του ως βοηθούς. Αυτό εμφανίζεται συχνότερα στα άτομα ηλικίας άνω των 55 ετών και στον πρωτογενή τομέα. Επίσης εμφανίζεται σε μικρό βαθμό (13,2%) και στους κλάδους εμπορίου, ξενοδοχείων και εστίασης. Οι υπόλοιποι λόγοι αφορούν πρόσληψη εποχικών υπαλλήλων (5,8%) κυρίως στον πρωτογενή τομέα και υψηλές ασφαλιστικές κρατήσεις (4,4%).

Πάνω από 8 στους 10 οι πολύ ή λίγο ικανοποιημένοι
* Το 42,2 % των απασχολουμένων δηλώνει ικανοποιημένο σε μεγάλο βαθμό από την εργασία του. Το 41,9% δηλώνει ικανοποιημένο σε κάποιο βαθμό, ενώ το 14,3% δηλώνει ελάχιστα ή καθόλου ικανοποιημένο.

* Έξι στους δέκα, απόφοιτοι Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης σε μη χειρωνακτικά επαγγέλματα υψηλής εξειδίκευσης ή άλλες υπηρεσίες (υγεία, εκπαίδευση κ.λπ.), παρουσιάζονται εμφανώς περισσότερο ικανοποιημένοι σε σχέση με τους υπόλοιπους. Νέοι 15-24 ετών, αλλοδαποί, βοηθοί στην οικογενειακή επιχείρηση και ασκούντες στοιχειώδη επαγγέλματα είναι οι λιγότερο ικανοποιημένοι.

* Οι αυτοαπασχολούμενοι με προσωπικό δηλώνει υψηλότερη ικανοποίηση στην εργασία, ενώ χωρίς προσωπικό χαμηλότερη (62% έναντι 38,6%).

* Το 52% των απασχολουμένων μπορεί να επηρεάσει τη σειρά εκτέλεσης των εργασιών που αναλαμβάνει, αλλά μόνο 36,4% μπορεί να επηρεάσει το περιεχόμενό (π.χ. να αρνηθεί να αναλάβει μία εργασία). Υψηλότερα ποσοστά αυτονομίας παρουσιάζονται στους αυτοαπασχολουμένους και χαμηλότερα στους μισθωτούς. Επίσης, υψηλότερα ποσοστά παρουσιάζονται σε άτομα μεγαλύτερης ηλικίας, επαγγέλματα με εξειδίκευση και πρωτογενή κλάδο.

ΘΑΝΟΣ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ

http://www.avgi.gr/article/4768083/9369046/autoapascholoumenos-monos-psachnetai-

 

Written by antiracistes

Νοέμβριος 23, 2018 at 4:37 μμ

Αναρτήθηκε στις Uncategorized